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• Adresse :
6, rue de la Victoire
75009 PARIS
• Facilité d'accès :
- Métro ligne 7 : Le Pelletier
- Métro ligne 12 : Notre Dame de Lorette
- Métro ligne 8 et 9 : Richelieu-Drouot
• Public :
TOUT PUBLIC-TOUT PUBLIC
• Certification / Agrément :
AGECIF IEG /
• Date de création :
2001
• Nombre de consultants :
5 consultants
• Dirigeant :
Christophe BARATIER (CBC 69)
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Expertise et spécialités :
JJULEO_Partenaire Conseil en Ressources Humaines est un centre de Bilans de Compétences reconnu Organisme de Formation et accrédité auprès de l'AFDAS, MEDIAFOR, AGECIF IEG, UNIFAF, ANFH et référencé auprès de FORTHAC / FITHAC, de l'AGEFOS PME et de C2P. Nos consultants experts sont des professionnels du monde de l’entreprise : ils ont acquis au fil du temps des compétences pluridisciplinaires leur permettant de répondre précisément à vos besoins.La qualité de prestation est pour nous une priorité : cabinet à taille humaine, nous attachons une importance capitale à créer un véritable climat de proximité avec nos clients. L’adaptation est à notre sens un facteur clé pour la réussite d’un partenariat. Spécialistes de l'Accompagnement Professionnel, nous nous engageons à faire preuve :
- d'adaptabilité
- de réactivité
- de pragmatisme
- d'écoute active
- de disponibilité
Organisation du Parcours et Modalités :
COACHING A LA RECHERCHE D'EMPLOI 4 OBJECTIFS : 1/ Bâtir unestratégie réaliste derecherche d’un nouveau positionnement sur le marché de l’emploi 2/ Réduire au maximum ce temps de repositionnement 3/ Réajuster en permanence les attitudes et comportements de la personne afinqu’elle conserve dynamisme et implication 4/ Accompagner la personne tout au long de ses démarches et si besoin, durantsa période d’essai. METHODOLOGIE Le Premier Entretien - Prise de contact.
- Présentation du cabinet et du consultant.
- Analyse des besoins et attentes du bénéficiaire. Informations concernant le déroulement, les méthodes et outils de la formation.
Acquisition des Techniques de Recherche d'Emploi : 2h00 Elaboration et/ou corrections des CV et lettres demotivations Préparation à l'entretien d'embauche : 2 X 2h00 Argumentaire, techniques de communication orale etécrite, simulations d’entretiens Mise en oeuvre du plan d'actions : 3h00 Travail sur le réseau et la stratégie de recherche Mise à disposition du réseau Juléo Suivi individualisé : 1h00 Suivi des actions menées et mise en place des mesurescorrectives éventuelles 10 h d’entretiens en face à face avec votre consultant dédié 8 h de travail personnel Un total de 18 heures
Observations :
Autres activités :Bilan de compétences, Bilans d'orientation scolaire et universitaire, Bilan senior, Outplacement, VAE, ainsi que du Conseil en Ressources Humaines (Recrutement, Ingénierie sociale, Audit Social, Management de Transition)Autres sites :PARIS LA DEFENSE |
