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Actualités sur le CPF, le Bilan de Compétences, la VAE et l'Outplacement

Consultez ici des articles qui ont pour but de vous éclairer sur la réforme de la formation professionnelle, le Compte Personnel de Formation (CPF) et les dispositifs d'évolution de carrière comme le Bilan de compétences, l'Outplacement et la VAE.

Le Compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF et donne désormais droit à 24 heures de formation par an pour un salarié à temps plein. Les heures de travail supplémentaires sont-elles prises en compte dans le calcul des droits CPF ? Lire la suite

Le CPF qui remplace désormais le DIF est rattaché à la personne. Il est maintenant possible de suivre une action de formation en dehors du temps de travail sans l'accord de l'employeur. Le salarié peut-il mobiliser ses heures CPF lors d'un arrêt de travail pour maladie ? Lire la suite

Le CPF (Compte personnel de formation) remplace le DIF. Désormais les droits à la formation professionnelle sont rattachés à la personne. Que deviennent les heures CPF acquises en cas de démission ? Lire la suite

Pour suivre une formation financée par le CPF sur son temps de travail, le salarié doit obtenir l'accord de son employeur sur le contenu et le calendrier de la formation. Après la formation, le salarié est-il tenu de faire un compte-rendu à son employeur ? Lire la suite

Dans le cadre du CPF, l'accord de l'employeur est obligatoire dans le cas où le salarié souhaite suivre une action de formation sur son temps de travail. Le coût peut-il être un motif de refus ?  Lire la suite

Depuis la mise en place du Compte personnel de formation (CPF), c'est le salarié qui gère lui même ses droits à la formation. Que se passe-t-il si le salarié ne dispose pas d'assez d'heures DIF/CPF pour suivre une action de formation ? Peut-il utiliser des heures par anticipation ?   Lire la suite

Contrairement au DIF, le Compte personnel de formation (CPF) permet de conserver ses droits quel que soit le motif de licenciement. Les demandeurs d'emploi peuvent d'ailleurs mobiliser les heures acquises lorsqu'ils étaient en poste. Lire la suite

Lorsque le salarié souhaite mobiliser son Compte personnel de formation (CPF) sur son temps de travail, l'accord de l'employeur sur le calendrier et le contenu de la formation est obligatoire.L’accord de l’employeur doit être demandé 60 jours avant le début de la formation, si elle dure moins de 6 mois, et... Lire la suite

Le Compte personnel de formation (CPF) qui remplace le DIF (Droit individuel à la formation), permet désormais au salarié de gérer ses droits à la formation. Peut-il mobiliser ses heures CPF lorsqu'il est en congé sabbatique ou sans solde ? Doit-il obtenir l'accord de son employeur ? Lire la suite

Le Droit individuel de formation (DIF) a été remplacé par le CPF (Compte personnel de formation). Désormais c'est le salarié qui gère son compte formation directement en ligne sur le site moncompteformation.gouv.fr. Ces droits à la formation concernent-ils les expatriés ? Lire la suite

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