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Actualités sur le CPF, le Bilan de Compétences, la VAE et l'Outplacement

Consultez ici des articles qui ont pour but de vous éclairer sur la réforme de la formation professionnelle, le Compte Personnel de Formation (CPF) et les dispositifs d'évolution de carrière comme le Bilan de compétences, l'Outplacement et la VAE.

En s’appuyant sur le décret du 30 juin 2015, relatif à la qualité des actions de formation, les 20 OPCA ont arrêté collectivement 6 critères qui permettent  aux organismes de formation de s’inscrire sur la plateforme Data Dock. Pour chaque critère, on vous indique les... Lire la suite

La VAE (Validation des acquis de l’expérience) permet de valider son expérience professionnelle en vue d’obtenir un diplôme équivalent. L’accompagnement dans ce processus est recommandé, notamment parce que la constitution du Livret 1 et 2 fait appel à une certaine méthodologie.... Lire la suite

Le permis de conduire B est éligible au Compte personnel de formation (CPF), à partir du 15 mars 2017. Désormais, il est possible de financer la préparation à l’examen du code de la route et de la conduite grâce aux heures CPF.  Lire la suite

Pour suivre une formation au titre du CPF sur son temps de travail, le salarié doit obligatoirement obtenir l'accord de l'employeur sur le calendrier et le contenu de la formation. Que se passe-t-il si l'employeur ne répond pas à la demande du salarié ? Lire la suite

Le Compte personnel de formation (CPF) permet d'acquérir un niveau de qualification supérieur afin de se perfectionner à son poste de travail ou envisager une évolution professionnelle. Lire la suite

Le Compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF depuis le 1er janvier 2015. Désormais tous les salariés peuvent cumuler jusqu'à 24 heures de formation par an dans la limite de 150 heures. Dans une même entreprise, les salariés cumulent-ils les mêmes droits au titre du CPF ? Lire la suite

Le CPF (Compte personnel de formation) remplace le DIF depuis le 1er janvier 2015. Désormais, le salarié peut cumuler jusqu'à 24 heures de formation par an. Les congés sont-ils pris en compte dans le calcul de ces heures ? Lire la suite

L'accord de l'employeur est obligatoire pour le salarié qui souhaite suivre une formation CPF (Compte personnel de formation) sur son temps de travail. Toutefois, l'employeur est-il autorisé à imposer les modalités de déroulement de la formation (date, durée, prestataire...) au salarié ? Lire la suite

Le salarié qui souhaite utiliser ses heures CPF (Compte personnel de formation) sur son temps de travail doit obtenir l'accord de son employeur sur le calendrier et le contenu de la formation. Une fois l'accord donné, l'employeur peut-il reporter la formation ?  Lire la suite

Le Compte personnel de formation (CPF), anciennement le DIF, est géré par son titulaire directement via la plateforme moncompteformation.gouv.fr. L'employeur n'a plus de droit de regard sur les droits de ses salariés. Alors, le salarié peut-il utiliser ses heures CPF pendant un congé sabbatique ? Lire la suite

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