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Les bénéfices d'un Outplacement

Pourquoi faire un Outplacement ? Quels sont les avantages de ce dispositif ? ICI FORMATION vous éclaire.

Le 10.01.2013 à 18:54 | Mise à jour le 27.08.2018 à 16:39

Le recours à l'outplacement progresse très significativement parce qu'il est une garantie d'un retour beaucoup plus rapide à un emploi. C'est, bien sûr, le premier bénéfice à en attendre!

Il n'est ainsi plus réservé aux seuls cadres supérieurs ou salariés avec une forte ancienneté. Ainsi, dans une étude récente, le SYNTEC, Organisme professionnel des cabinets conseil, relève que 35% des personnes outplacées ont moins de 5 ans d'ancienneté dans l'Entreprise.

Cet Organisme souligne les intérêts d'y recourir:
  • Identifier ses atouts et clarifier son projet professionnel
  • Appréhender rapidement son marché-cible
  • Participer à des travaux de groupe
  • Trouver un soutien moral
  • Elargir son réseau
  • Bénéficier d'une structure d'accueil et d'une logistique professionnelle
  • Rendre sa communication écrite et orale petinentes et percutantes
  • Réussir la négociation de son nouveau contrat de travail
  • Retrouver plus rapidement des responsabilités épanouissantes.

L'Outplacement

L'outplacement est une prestation de conseil réalisée par un professionnel des ressources humaines, dont l'objectif est de favoriser le retour rapide à un emploi.

L'Outplacement, une prestation pour tous ?

Jusque là réservé aux cadres, voire davantage aux cadres supérieurs et dirigeants, l'outplacement semble de plus en plus se démocratiser. pour autant, tous les salariés peuvent-ils bénéficier de ces mesures de reclassement suite à leur...

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