Pourquoi faire un Outplacement ? Quels sont les avantages de ce dispositif ? ICI FORMATION vous éclaire.
Le 10-01-2013 à 06
:54 | Par Nassera Jouhari | Mise à jour le 13-10-2020
à 10:58
Le recours à l'outplacement progresse très significativement parce qu'il est une garantie d'un retour beaucoup plus rapide à un emploi. C'est, bien sûr, le premier bénéfice à en attendre!
Il n'est ainsi plus réservé aux seuls cadres supérieurs ou salariés avec une forte ancienneté. Ainsi, dans une étude récente, le SYNTEC, Organisme professionnel des cabinets conseil, relève que 35% des personnes outplacées ont moins de 5 ans d'ancienneté dans l'Entreprise.
Cet Organisme souligne les intérêts d'y recourir:
Identifier ses atouts et clarifier son projet professionnel
Appréhender rapidement son marché-cible
Participer à des travaux de groupe
Trouver un soutien moral
Elargir son réseau
Bénéficier d'une structure d'accueil et d'une logistique professionnelle
Rendre sa communication écrite et orale petinentes et percutantes
Réussir la négociation de son nouveau contrat de travail
Retrouver plus rapidement des responsabilités épanouissantes.
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