Création du Compte Personnel de Formation (CPF)

L’accord sur la réforme du marché du travail, signé vendredi 11 janvier 2013, prévoit le changement des dispositifs individuels de formation. Un compte personnel de formation « unique » et « transférable » va voir le jour. Il remplacera progressivement les dispositifs de formation actuels : le DIF et le DIF portable.

Le 24-01-2013 à 10 :05 | Par Nassera Jouhari | Mise à jour le 12-09-2023 à 09:22

Le Compte Personnel de Formation

C’est une petite révolution dans le monde de la formation continue. Un compte personnel de formation verra le jour en 2015. Tous les salariés, demandeurs d’emploi et jeunes sortis du système scolaire en bénéficieront d’un. Le fonctionnement sera quasiment le même que celui du DIF. Ce compte sera crédité, pour les salariés, de 20h/an les six premières années, puis de 10 heures par an les trois suivantes, avec un plafond fixé à 150 heures (hors abondement).

La formation des salariés

Le salarié pourra mobiliser son compte de formation personnel sans demande faite à l'employeur. Toutefois, s'il l'utilise pendant son temps de travail, il devra demander une autorisation d'absence. Dans ce cas, celui-ci disposera d’un mois pour donner sa réponse. L’absence de réponse vaudra pour acceptation. Nouveauté : l’employeur pourra augmenter les heures de formation sur le compte du salarié lorsque celui-ci voudra l’utiliser en dehors d’un CIF. Cette augmentation pourra être supérieure au nombre d’heures que le salarié a déjà acquises afin de permettre à celui-ci de réaliser une formation qualifiante ou certifiante. Des abondements peuvent être effectués par l’employeur, mais également par le salarié, Pôle emploi, un accord d’entreprise ou encore les régions.

Un seul compte formation tout au long de sa carrière

L’une des différences avec le système de formation actuel, c’est que le compte personnel de formation sera « intégralement transférable ». Il sera dorénavant possible de conserver son droit à la formation tout au long de sa carrière professionnelle, quel que soit son parcours. Les heures cumulées ne seront pas perdues lors d’un changement d’employeur. Le détenteur du compte emportera avec lui, les heures acquises lors de sa dernière fonction, qui s’ajouteront aux heures déjà accumulées.

Pour les salariés qui souhaiteraient utiliser leurs heures de formations acquises à titre personnel, sans l’accord de leur employeur, l’ANI du 11 janvier 2013 prévoit un mécanisme d’accompagnement des salariés sous la forme d’un “conseil en évolution professionnelle” extérieur à l’entreprise (conseil sur l’évolution des métiers, offres d’emploi adaptées à ses compétences…).

Le compte personnel de formation sera « universel » et « individuel » : toute personne disposera d’un compte dès son entrée sur le marché du travail (à partir de 16 ans) et jusqu’à son départ à la retraite.

Pour les jeunes et demandeurs d'emploi

Tel un mécanisme de formation initiale différée, un jeune sorti du système scolaire sans qualification pourra bénéficier, avant même son premier emploi, d’un compte personnel de formation. Celui-ci sera pris en charge financièrement par les pouvoirs publics (État, Régions).
Un demandeur d’emploi pourra mobiliser son compte lorsque la formation visée correspondra à une priorité de formation définie par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics, ou pour accéder au socle de connaissances et compétences fixé par l’ANI du 5 octobre 2009 (maîtrise du français, des compétences de base en mathématiques et informatique, aptitude à travailler en équipe, pratique des langues étrangères…). Un demandeur d'emploi pourra utiliser son compte dès son entrée à Pôle emploi, sans l’autorisation de celui-ci.

Les étapes de la création d'un compte CPF

Pour créer votre compte CPF, vous devez suivre plusieurs étapes précises. Ces étapes sont relativement simples, mais nécessitent certaines informations spécifiques.

  1. Accédez au site officiel du CPF.
  2. Cliquez sur "Créer mon compte" puis entrez votre numéro de sécurité sociale et votre date de naissance.
  3. Une fois ces informations entrées, vous devrez fournir une adresse email valide et créer un mot de passe.
  4. À ce stade, un email de confirmation vous sera envoyé. Assurez-vous de cliquer sur le lien inclus pour valider votre compte.

Vérification des informations et paramètres de confidentialité

Après avoir créé votre compte, il est crucial de vérifier vos informations personnelles et de configurer vos paramètres de confidentialité selon vos préférences. Vous pouvez choisir de rendre certaines informations visibles ou non pour les employeurs potentiels.

Pourquoi créer et utiliser son CPF ?

La création d'un compte CPF offre plusieurs avantages significatifs pour les travailleurs. Parmi ceux-ci, on retrouve :

  • l'accès à la formation continue,
  • la possibilité de changer de carrière ou de se spécialiser davantage dans son domaine,
  • la chance de rester compétitif sur le marché du travail,
  • le suivi facile de ses droits acquis en matière de formation.

Ce qu'il ne faut pas faire à la création de son compte CPF

Tout comme il existe des étapes spécifiques à suivre pour la création d'un compte CPF, il y a aussi des erreurs courantes à éviter.

Ne pas vérifier ses informations

L'une de ces erreurs serait de ne pas vérifier correctement ses informations après la création du compte. Cela pourrait entraîner des problèmes ultérieurs tels que l'incapacité d'accéder à certaines formations ou problèmes liés à la confidentialité.

Ignorer les mises à jour

De plus, ignorer les mises à jour régulières de son compte CPF peut également poser problème. En effet, cela pourrait conduire à une mauvaise gestion de ses droits à la formation ou à des difficultés à accéder aux formations disponibles.

Oublier son compte CPF

Enfin, le fait d'oublier l'existence de son compte CPF après sa création s'avère être une erreur commune. N'oubliez pas que le CPF est un outil précieux pour maintenir et développer vos compétences professionnelles tout au long de votre carrière.

Le CPF va-t-il remplacer le CIF?

Le compte personnel de formation devrait être mis en place dès la rentrée en 2015. Il remplacera certainement les dispositifs de formation actuels : le DIF et le DIF portable. Les heures de formation acquises au titre du DIF seront transférées sur le compte personnel de formation.
Le CIF (Congé Individuel de Formation) est un dispositif qui est loin d'être abandonné: il bénéficiera de financements supplémentaires (des entreprises de 10 à 19 salariés) pour augmenter le nombre de bénéficiaires.

La création d'un compte CPF est un processus simple mais crucial pour chaque travailleur. Non seulement il donne accès à la formation continue, mais il aide également à rester compétitif sur le marché du travail. Cependant, il convient de prêter attention à certaines erreurs courantes afin de profiter pleinement des avantages offerts par le CPF.


Article rédigé par Diane Dussud

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