Bilan de compétences : comment choisir un centre ?

Le bilan de compétences peut permettre d'élaborer ou de vérifier un projet professionnel. Il joue un rôle charnière car il est souvent déclencheur de formations, notamment dans le cadre du CIF. Ainsi le salarié ne doit pas se tromper dans le choix de son centre de bilan de compétences.

Le 07-03-2013 à 04 :59 | Par Nassera Jouhari | Mise à jour le 06-03-2020 à 11:51

Pour ce faire, plusieurs OPACIF (financeurs du Bilan de compétences) conseillent aux intéressés de se poser un certain nombre de questions avant de se lancer dans la réalisation d'un bilan.

Voici quelques-unes des questions que vous pourrez poser aux 2 ou 3 centres de bilan de compétences que vous consulterez avant de faire votre choix.

Bilan de compétences : intéressez-vous à l'organisme et à son activité 

  • Votre centre de bilan reçoit-il un public spécifique ? (demandeurs d'emploi, salariés, ouvriers, employés, cadres...).
  • Votre centre de bilan est-il spécialisé dans certains secteurs d'activité ? (industrie, tertiaire...).
  • Quel est le profil des conseillers bilan du centre de bilan ? Leur formation ? (consultant en ressources humaines, psychologue,...)

Bilan de compétences : le déroulement mis en œuvre 

  • Qui sera le conseiller chargé de m'accompagner dans mon bilan ?
  • Y aura-t-il d'autres intervenants au cours de mon bilan ? (psychologue, professionnel du secteur...) et quel sera leur rôle ?
  • Quelles seront les différentes phases de mon bilan ? Comment s'enchaîneront-elles ? Selon quel rythme ?
  • Sur quelle durée s'étalera mon bilan ? Quel sera le planning des rencontres avec le conseiller ?
  • Sur quels jours et selon quels horaires pourront être programmés les rendez-vous ?
  • Les rendez-vous pourront-ils être programmés le soir et/ou le samedi (si je fais ce bilan sur mon temps personnel) ?
  • A quelle date puis-je commencer mon bilan ?
  • Quels seront le nombre et la durée des rendez-vous avec le conseiller bilan ?
  • Quelle devra être ma part de travail personnel dans le déroulement de mon bilan ? Selon quelles modalités ?
  • Quels sont les moyens mis à disposition par le centre de bilan afin de me permettre de découvrir des métiers (documentation, réseau de professionnels) ?
  • Quels seront les outils ou les supports pédagogiques qui me seront proposés ?
  • Y aura-t-il des ressources documentaires mises à ma disposition ? Sur quels sujets (les métiers, les formations...) ? Selon quelles modalités (jour, heure) ? Selon quelle fréquence ?
  • Quelles seront les méthodes utilisées pour la découverte des métiers (enquête sur le terrain...) et pour vérifier si mon (mes) projet(s) cadre (nt) bien avec les possibilités du marché du travail ?

Bilan de compétences : conclusion et suivi 

  • Comment et sous quelle forme sera présentée la synthèse de mon bilan (synthèse écrite, portefeuille de compétences...) ?
  • Bénéficierai-je d'un suivi à l'issue de mon bilan ? Sous quelle forme ? A quelle échéance ?

 

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