Bilan professionnel et Bilan de compétence : quelle différence ?

Si vous souhaitez faire le point sur votre carrière, évaluer vos compétences ou encore définir un nouveau projet professionnel, plusieurs choix s'offre à vous. Opter pour un bilan de compétences ou faire un bilan professionnel. Il est essentiel de comprendre les différences entre un bilan professionnel et un bilan de compétences. Dans cet article, nous allons explorer ces deux concepts en détail pour vous aider à choisir l'approche qui correspond le mieux à vos besoins.

Le 23-04-2014 à 05 :24 | Par Nassera Jouhari | Mise à jour le 17-08-2023 à 05:27

Bilan professionnel : définition

Le Bilan professionnel est une analyse qui a pour objectif une montée des compétences dans la perspective d’une évolution professionnelle. Ce bilan peut être demandé par le salarié lors de son entretien professionnel. Il s’appuie sur deux tests : l’un de connaissance et l’autre de personnalité qui sont suivis d’un entretien. Seuls les salariés ayant acquis 10 ans d’expérience professionnelle peuvent prétendre au bilan professionnel. Le Bilan professionnel peut être financé à titre personnel ou par l'entreprise dans le cas où l’outil est intégré dans le plan de formation.

 

Bilan de compétences vs Bilan professionnel : différence ?

 

Le Bilan professionnel et le Bilan de compétences sont deux outils distincts qui ont des objectifs bien différents. Le Bilan de compétences, comme son nom l’indique se concentre essentiellement sur les compétences professionnelles. Ainsi, il s’agit de faire un point, à un instant T. Tandis que le Bilan professionnel permet de faire le point tant sur un plan personnel que professionnel. Sont abordés vos capacités, vos comportements, votre expérience, vos préférences ainsi que votre fonctionnement. Les compétences ne sont donc qu’une composante et non le cœur de l’analyse effectuée. Le Bilan professionnel, au-delà de l'analyse des savoir-faire du salarié, intègre la construction d'un projet et une phase opérationnelle. Ce qui n’est pas le cas pour un Bilan de compétences.

Choisir entre un bilan professionnel et un bilan de compétences dépend principalement de vos objectifs et de votre contexte professionnel. Si vous souhaitez faire le point sur votre carrière de manière globale, privilégiez le bilan professionnel. En revanche, si vous envisagez une reconversion ou une spécialisation, tournez-vous vers un bilan de compétences.


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