5 régions s’engagent pour le Plan 500 000 formations
Depuis le 18 mars dernier, la ministre du Travail Myriam El Khomri multiplie les déplacements en région pour signer les conventions du plan 500 000 formations. Pour rappel, François Hollande avait annoncé lors de ses vœux présidentiels, la mise en place de 500 000 formations courant 2016, tournées vers les métiers d’avenir et destinées aux demandeurs d’emploi.
Le 31-03-2016 à 12 :07 | Par Nassera Jouhari | Mise à jour le 31-03-2016 à 12:09
Plan 500 000 formations : 3 objectifs à atteindre
Le Plan 500 000 formations supplémentaires est une ambition forte portée par l’Etat et les régions à destination des demandeurs d’emploi. En effet, l’Etat dégage à titre exceptionnel un budget d’un milliard d’euros pour atteindre trois principaux objectifs :
- Réaliser 500 000 actions de formation en 2016 au bénéfice des demandeurs d’emploi, ce qui représentera un doublement par rapport à 2015 ;
- 300 000 de ces formations dédiées prioritairement aux demandeurs d’emploi de longue durée peu ou pas qualifiés ;
- L’ensemble de ces formations devront être orientées vers les métiers de demain (notamment transition énergétique et transformation numérique).
Des régions volontaires
Ce sont cinq régions qui se sont portées volontaires et se sont engagées par la signature de la convention depuis le lancement du plan.
De ce fait, ce sont 26 777 actions de formation qui seront portées par la région Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes ; 47 000 parcours de formation sont prévus par la Bretagne ; 88 000 formations seront déployées dans la région Nord Pas de Calais-Picardie ; 75 000 entrées en formation en Alsace-Champagne-Ardenne-Lorraine ; et 12 000 formations supplémentaires en Centre-Val de Loire.
Enfin, la ministre du Travail Myriam El Khomri assure que tout au long de la mise en œuvre du plan, une attention particulière sera portée à deux conditions essentielles de succès : la qualité des formations réalisées et l’accompagnement des bénéficiaires en sortie de formation. Le but étant de favoriser l’accès à l’emploi ou vers d’autres formations pour compléter un parcours de qualification.
