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Réforme CPF : favoriser l'investissement des entreprises dans la formation

La réforme de la formation professionnelle 2018 est lancée et les entreprises vont être mises à contribution. Le Plan de formation va être renforcé et la période de professionnalisation supprimée. On vous explique tout.

Le 18.12.2017 à 12:08 | Mise à jour le 29.05.2018 à 09:41

Un Plan de formation simplifié et formalisé

Afin de garantir au salarié une liberté professionnelle dans le cadre du renforcement du Compte personnel de formation (CPF), il convient de mettre à contribution les entreprises. Notamment en confirmant leurs obligations en matière de maintien de l’employabilité des salariés.

En effet, au-delà de sa participation financière, l’employeur doit :

  • S’assurer de l’adaptation du salarié à l’évolution de son emploi ;
  • Organiser un entretien professionnel au minimum tous les deux ans ;
  • Concerter le Plan de formation soumis aux représentants du personnel.

Dans le cadre du projet de réforme de la formation professionnelle, mené par le gouvernement actuel, il est proposé de réorganiser les modalités par lesquelles les entreprises contribuent à la formation de ses salariés.

Trois axes sont proposés :

  • La simplification et la formalisation du Plan de formation : les employeurs et représentants du personnel ont encore du mal à différencier les catégories qui le constituent ;
  • Développer des modalités pratiques d’accès à la formation, plus souples et plus adaptées à la rapidité des évolutions du marché du travail ;
  • Imaginer des modes d’incitation financière permettant le développement des compétences dans les PME/TPE.

Suppression de la période de professionnalisation

La période de professionnalisation permet de favoriser le maintien en emploi des salariés dits « fragiles » par une formation en alternance.

Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la période de professionnalisation sont :

  • Les formations enregistrées au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles), reconnues par une branche ou certifiantes ;
  • Les formations permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences, appelé le CléA ;
  • Les formations permettant l'accès à une certification inscrite à l'inventaire réalisé par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP), notamment les listes éligibles au CPF.

La réforme de la formation professionnelle 2018 a vocation à supprimer la période de professionnalisation. Aujourd’hui, beaucoup trop utilisé comme un moyen d’adaptation au poste, cet outil sert une obligation que devrait remplir l’employeur.

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