Le Bilan de compétences
Le Bilan de compétences s'effectue en trois étapes
Puis une phase d'investigation qui permet d'analyser vos aptitudes et vos centres d'intérêts.
Enfin une conclusion avec remise d'un document de synthèse, qui reprend votre projet et définit les étapes envisagées de sa mise en œuvre. Les actions sont conduites, sauf exception, de manière individuelle, et vous êtes seul destinataire des conclusions du Bilan.
Un Bilan de compétence financé par le Fongecif
Le salarié peut aussi effectuer son bilan en dehors du temps de travail. Dans ce cas il n'est pas tenu d'informer son employeur de sa démarche.
L'employeur peut également demander au salarié de suivre, avec son accord, un bilan de compétences dans le cadre du plan de formation, mais il ne peut en aucun cas lui imposer. Les résultats ne peuvent être communiqués à l'employeur sans l'accord express du salarié.
Un Bilan de compétences dans le cadre du DIF
Grâce à notre Annuaire des centres, choisissez un Centre de Bilan de compétences près de chez vous ou de votre lieu de travail, puis muni d'une proposition chiffrée, présentez la demande à votre employeur ainsi que votre lettre de demande DIF qui dispose d'un mois pour vous répondre.
Si vous êtes licencié, votre employeur ne peut s'opposer à cette demande, si elle est présentée durant la période de préavis.
Attention, si vous êtes actuellement demandeur d'emploi, vous ne pouvez pas choisir vous-même un Centre de Bilans.
L'agence de Pôle Emploi dont vous dépendez vous oriente dans ce choix.
DIF, Bilan de compétences et rupture conventionnelle
Depuis la loi « orientation-formation » du 24 novembre 2009 (JO, 25 nov.), les salariés peuvent utiliser leur DIF après la rupture de leur contrat de travail, si cette rupture n’est pas consécutive à une faute lourde et si elle ouvre droit à une prise en charge par le régime d’assurance chômage.
Cette « portabilité » du Dif est donc applicable à la rupture conventionnelle. Le salarié qui a conclu une rupture conventionnelle avec son employeur et qui n’a pas utilisé toutes ses heures de DIF lors de son départ de l’entreprise peut, à son initiative, utiliser son reliquat pour se former pendant sa période d’indemnisation du chômage ou, chez son nouvel employeur, pendant les deux années suivant son embauche.
Lorsqu'un salarié, après la rupture conventionnelle de son contrat de travail, souhaite utiliser ses heures de Dif pour effectuer un bilan de compétences pendant sa période de chômage, la mobilisation de la somme se fait en priorité pendant la période de prise en charge par Pôle emploi. Cette utilisation se fait en accord avec le référent chargé de l’accompagnement de l’intéressé.
L’Opca compétent pour financer le Dif est celui dont relève l’entreprise dans laquelle le demandeur d’emploi a acquis ses droits. Il s’agit de l’Opca mentionné sur le certificat de travail.
En pratique, lorsque le salarié souhaite utiliser son Dif pendant sa période de chômage, il doit présenter son certificat de travail avec l’indication de son nombre d’heures au conseiller de Pôle emploi. Ce dernier émet un avis sur son projet de formation. Cet avis, favorable ou non, n’engage pas l’Opca compétent. En cas de refus de l’Opca de mobiliser le Dif du demandeur, ce dernier peut contester ce refus auprès de l’Opca et non de Pôle emploi.
La somme à verser par l’Opca compétent correspond au solde du nombre d’heures acquises au titre du Dif et non utilisées au moment de la rupture du contrat, multiplié par 9,15€.
Handicap et Bilan de compétences
Les personnes handicapées à la recherche d’un emploi ou en évolution professionnelle peuvent bénéficier de subventions de l’Agefiph pour faire un bilan de compétences. L’aide au bilan de compétences et d’orientation professionnelle s’adresse également aux entreprises. La nature et le montant des aides proposées par l'Agefiph varient selon les destinataires.
Pour l'employeur:
- Participation au coût du bilan de compétences, en complément des financements prévus au plan de formation de l'entreprise,
- Participation au coût des prestations spécifiques lorsque le handicap du salarié nécessite des adaptations.
Pour la personne handicapée en recherche d'emploi:
- Participation au coût du bilan après validation de l'organisme chargé de l'accompagnement de la personne (Cap Emploi, Pôle emploi...). Cette subvention vient en complément des financements de droit commun : Région, organisme collecteur du congé individuel de formation (CIF)...
La demande peut être déposée par l'entreprise ou la personne handicapée. Pour l'établir, vous pouvez vous faire aider par un conseiller Cap Emploi ou Pôle emploi, le service d'appui au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés (Sameth). Vous enverrez ensuite votre dossier « demande de subvention» à l'Agefiph de votre région.
Pour en savoir plus, consultez le site de l’Agefiph.
Les centres proposant un bilan de compétences adapté aux personnes en situation de handicap :
- Vivre Emergence
Le Fongecif
Pour connaître les coordonnées du FONGECIF de votre région, consultez la liste des FONGECIF.
