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LE BILAN DE COMPÉTENCES

L'indispensable outil de la reconversion professionnelle

Le Bilan de compétences permet de faire un point sur votre vieprofessionnelle, d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

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TOUT SAVOIR SUR LE BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences

Le Bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Lire la suite

Bilan de compétences et DIF

Comment faire un Bilan de compétences dans le cadre du Plan de formation de son entreprise ? Lire la suite

Comment choisir un centre de Bilan de compétences ?

Le Bilan de compétences peut permettre d'élaborer ou de vérifier un projet professionnel. Il joue un rôle charnière car il est souvent déclencheur de formations, notamment dans le cadre du CIF. Lire la suite

Guider les salariés dans leur choix d'un centre de bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil apprécié des salariés pour faire un point sur leur carrière ou pour élaborer ou valider un projet professionnel. Comment choisir un centre de Bilan de compétences? Lire la suite

DIF, Bilan de compétences et rupture conventionnelle

Les salariés peuvent utiliser leur DIF après la rupture de leur contrat de travail, si cette rupture n’est pas consécutive à une faute lourde et si elle ouvre droit à une prise en charge par le régime d’assurance chômage. Lire la suite

Handicap et Bilan de compétences

Les personnes handicapées à la recherche d’un emploi ou en évolution professionnelle peuvent bénéficier de subventions de l’Agefiph pour faire un bilan de compétences. Lire la suite

Lettre de demande de DIF pour un Bilan de compétences

Le Bilan de compétences pour les agents de la fonction publique, doit faire l'objet d'une demande auprès de l'administration. Le bénéficiaire peut choisir de mobiliser son DIF (Droit individuel à la formation). Vous trouverez ici un exemple de lettre de demande de DIF pour un Bilan de compétences. Lire la suite

J'ai 5 à 10 ans d'expérience professionnelle, un bilan de compétences est-il utile pour moi ?

Le bilan de compétences est l'un des dispositifs phare de la formation professionnelle. Son utilité est largement reconnue et les accords de branche ou d'entreprise favorisent l'accès des salariés à cet outil de diagnostic et de repositionnement professionnel. Lire la suite

Le bilan de compétences : quand le faire ?

Comment savoir quel est le bon moment de faire un Bilan de compétences ? Voici quelques pistes pour vous aider à vous poser les bonnes questions pour entreprendre le Bilan de compétences en toute sérénité. Lire la suite

L’indispensable outil de la reconversion professionnelle

Certains experts l’évoquent comme un outil, d’autres préfèrent le terme de démarche, mais tous s’accordent sur un point : le bilan de compétences est un passage décisif et crucial dans tout projet d’évolution professionnelle. Qu’il s’agisse d’une... Lire la suite

Pourquoi faire un Bilan de Compétences après 10, 15 ou 25 ans de carrière ?

Le Bilan de Compétences est l'un des dispositifs phare de la formation professionnelle. Son utilité est largement reconnue et les nombreux accords de branches ou d'entreprises favorisent l'accès des salariés à cet outil de diagnostic et de repositionnement professionnel. Lire la suite

Le Bilan de carrière

Tout salarié, cadre ou non, souhaitant évoluer professionnellement, peut proposer à son entreprise de faire un bilan de carrière. Financé dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, le bilan de carrière est un outil de gestion de carrière destiné à assurer... Lire la suite