VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Centres de bilan de compétences - Haute-vienne
Pour dynamiser votre carrière, évoluer dans votre société ou préparer un projet de reconversion : faire un bilan de compétences est une démarche saine et logique
pour les salariés.
En effet les carrières s’allongent, et les parcours sont de plus en plus variés. Le bilan de compétences permet aux salariés de faire
un point sur leur carrière, de mettre en lumière leurs points forts, mais également leurs éventuelles lacunes.
Ainsi, au cours d’un bilan, vous pourrez faire
émerger un projet, dessiner des pistes pour votre avenir professionnel ou bien définir un plan de formation visant à acquérir des compétences supplémentaires. Grâce à
ce travail, vous remarquerez aussi que vous retrouverez une nouvelle confiance en vous !
Que ce soit au travers du DIF ou d’un Congé Bilan
de votre OPACIF (souvent le Fongecif), de nombreuses sources de financement existent pour vous permettre de bénéficier d’un bilan...
A noter : le bilan
de compétence est un dispositif légal encadré dans ses modalités de réalisation. Il ne doit pas être confondu avec le bilan professionnel ou le bilan d’orientation professionnelle
réalisée d’un commun accord avec l’employeur, permettant une latitude plus grande sur les objectifs et les modalités. Tous les prestataires réalisant des bilans de compétence peuvent
aussi mettre en œuvre un bilan professionnel.
Trouver un centre de bilan de compétences dans votre département :
1 centre de bilan de compétences - Limousin (Haute-Vienne)
Ville 
- • Adresse: 20 A Cours Jourdan
- • Ville: Limoges (87006)
L’activité ressources humaines dont Marie THOMASSET est la responsable, a démarré au 1er septembre 2000 sous l’appellation ESPACE CARRIERES. Cette structure est en fait la continuation d’une société qui a été crée en 1972. En juillet 2008, ESPACE CARRIERES change de dénomination et devient PERSPECTIVES & CARRIERES. Nos principales activités sont : Le Bilan de Compétences, Le ...