Le Cabinet d'Outplacement AAAGIS Conseil en Dynamique Professionnelle

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Cabinet conseil en Ressources Humaines & Développement personnel depuis 1995, nos principaux domaines d'expertise s'articulent autour du :

 

- Conseil en Recrutement (Assistance en phase finale ou mission intégrale auprès des entreprises)

 

- Conseil en Organisation (Audit R.H & Audit Organisationnel, Construction des Référentiels métiers & compétences, Plan de Formation externalisé, Diagnostic des Risques psychosociaux, G.P.E.C, Outplacement collectif)

 

 - Conseil en Gestion/accompagnement des carrières (Bilan de compétences, Accompagnement à la V.A.E, Evaluation des aptitudes managériales, Coaching professionnel certifié FFP)

 

- Conseil en Orientation professionnelle (Bilan de compétences cadre et non cadre, senior, demandeur d'emploi, adapté TH, jeune - Accompagnement à la V.A.E - Diagnostic de faisabilité/viabilité d'une création d'entreprise)

 

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

A qui s'adresse-t-il ?

-    A tous les salariés inscrits dans le cadre d'un départ négocié (transaction) ou d'une procédure collective (licenciement)
-    Aux demandeurs d'emploi souhaitant bénéficier d'un retour accéléré à l'emploi

Quel est l'objectif de cette prestation ?

De votre point de vue, elle vous permet de :
-    Vous repositionner sur le marché de l'emploi dans des conditions optimales
-    Expérimenter et acquérir les compétences nécessaires à la gestion de votre propre carrière
-    Retrouver un poste motivant en cohérence avec votre profil et à la hauteur de vos ambitions

Du point de vue de l'entreprise, elle exprime :
-    Une marque de considération à l'égard d'un ancien collaborateur et une forme de reconnaissance des services rendus
-    La volonté de trouver un compromis équilibré sur la fin d'une relation de travail

Comment se déroule-t-elle ?

Un binôme constitué d'un Psychologue du Travail & d'un Consultant spécialisé « Marché de l'emploi et pratiques de Recrutement », conduisent la prestation et vont s'attacher à :
-    Conjuguer leurs savoir-faire complémentaires
-    Croiser et mutualiser leurs réseaux professionnels
-    Dynamiser la démarche afin d'optimiser les opportunités de reclassement

En fonction des souhaits d'une ou des deux parties, la prestation peut s'inscrire :
-    Soit, dans des objectifs de moyens
-    Soit, dans des objectifs de moyens et de résultats

Cet accompagnement, strictement personnalisé, se décline en 6 phases :

-    L'accueil du bénéficiaire
Appréhender l'état d'esprit dans lequel vous abordez votre transition de carrière
Accompagner psychologiquement, le cas échéant, l'acceptation de la situation de rupture avec le poste occupé
Identifier votre dynamique personnelle par rapport à l'emploi (réflexion ou action, continuité ou changement, projet salarial ou entrepreneurial ...)
Instaurer un climat de confiance en établissant des règles de communication transparentes
Elaborer une « feuille de route » adaptée à votre profil, à vos besoins et à vos attentes

-    Le bilan professionnel & personnel
Analyser de façon fine et détaillée le déroulement de votre carrière
Révéler vos compétences majeures
Reconstituer rigoureusement vos réussites professionnelles
Etudier votre potentiel psychologique, humain et professionnel (auto-évaluation, tests d'intérêts professionnels, personnalité, valeurs et comportement)
Identifier vos contraintes familiales et personnelles
Evaluer à ce stade,  la pertinence d'une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience
Faire émerger votre profil de forces : résultante des compétences et motivations
Formaliser un objectif professionnel, cohérent et réaliste, décliné en hypothèses « projet » : emploi, formation ou projet entrepreneurial

-    L'analyse de l'environnement socio-économique
Appréhender les volumétries d'offres d'emploi en lien avec le(s) projet(s)
Evaluer les tendances et projections d'embauche des entreprises cibles
Repérer les critères de sélection récurrents
Identifier le nombre d'entreprises potentielles sur votre 1er et 2ème cercle de mobilité
Entrer en relation avec des professionnels en poste dans le(s) secteur(s) visé(s)
Valider les scénarios de repositionnement professionnel, en cohérence avec les attentes et les opportunités offertes par le marché
Dans le cas où une formation est nécessaire, apprécier l'offre de formation pertinente et accessible, identifier les organismes correspondants
Définir une stratégie de reconnexion professionnelle, corrélée à un plan d'action qualifié et quantifié
Détecter les failles éventuelles et apporter rapidement les correctifs nécessaires
 
-    L'optimisation des techniques de recherche d'emploi
Construire ou actualiser vos outils de communication (CV, Lettres, Cyberespaces)
Cibler et qualifier le fichier des entreprises stratégiques
S'approprier les techniques d'approche de l'entreprise
Bâtir un argumentaire de Promotion Personnelle
S'entraîner à votre présentation
Franchir les barrages téléphoniques
Intégrer les mesures de facilitation d'embauche
Réussir vos entretiens de recrutement (simulation & analyse des productions vidéo)

-    Le marketing emploi
Le Consultant orienté « Marché de l'emploi  & pratiques de Recrutement » intervient plus particulièrement dans cette phase :
 -Il vous assiste dans tous les aspects opérationnels de votre recherche
 -Il dynamise et ajuste les actions conjointes
Sur le Marché ouvert
-Il repére les supports presse et sites Web généralistes / spécialisés en lien avec la cible

-Il recueille et exploite les annonces de la presse écrite et du Web
Sur le Marché caché
-Il active les réseaux du cabinet en complémentarité de vos réseaux existants
-Il développe des démarches proactives (prospection directe, négociation d'entretiens de conseil, mises en relation avec les acteurs économiques clés ...)
-Il structure une alerte organisée auprès des cabinets de recrutement et de « chasse de tête »

-    Le coaching d'intégration
Apporter un conseil sur la meilleure proposition de contrat de travail pour en finaliser les termes
Aider à la réussite dans votre prise de fonction : guider vos premiers pas dans le nouvel environnement (vécu en situation d'emploi, adéquation des compétences, relations de travail, incidences sur la vie personnelle ...)
Programmer un suivi à 3 mois post-période d'essai : l'objectif de cette rencontre sera d'évaluer la pérennisation du poste dans l'entreprise (préconisation du développement de nouvelles compétences, aménagement sur le plan technique ou organisationnel du poste ou conditions de travail, évolution directe vers une autre fonction ...)
        
Un espace ressources est mis à  votre disposition : salle de formation en libre accès, équipée de portables informatiques, fax, téléphones  ...

Une base documentaire vous propose une information actualisée sur : les   Métiers/Fonctions - les Formations - le Marché du travail - les Entreprises - le dispositif V.A.E - la Création/Reprise d'entreprise ...

Un Conseiller expert en appui conseil à la Création/Reprise d'entreprise est consultable : il étudiera, le cas échéant, la faisabilité / viabilité d'un projet de création ou reprise d'activité

 

Un Conseiller expert en Recrutement est mobilisable : il vous initiera aux techniques de recrutement et vous préparera efficacement aux entretiens d'embauche

Nos réseaux professionnels sont activés durant toute la prestation : entreprises clientes, relais d'information, acteurs clés de l'économie locale, partenaires R.H, organismes de formation ...

La durée de cet accompagnement peut se dérouler sur 3, 6 ou 12 mois, à raison d'1 entretien individuel, en moyenne, par semaine.

Comment en bénéficier ?

Un entretien préalable (sans engagement) est conseillé, en amont de toute implication dans la démarche.
La disponibilité des Consultants spécialisés « Outplacement » et le calendrier de mise en œuvre de la prestation, sont communiqués sur simple demande.
Les critères d'accès et dispositifs de prise en charge sont identifiés, au cas par cas.

OBSERVATIONS :

AAAGIS Conseil en Dynamique Professionnelle est membre d'un groupement d'opérateurs économiques implanté dans chaque département du Languedoc-Roussillon ; nous accompagnons chaque année, la mobilité et les évolutions professionnelles de plus de 3000 personnes (projet de retour à l'emploi, formatif ou entrepreneurial)

AUTRES ACTIVITES :

Recrutement - Bilan managérial - Appui conseil à la création/reprise d'entreprise - V.A.E - Coaching professionnel (certification FFP) - Audit & Conseil R.H

AUTRES SITES :

Beaucaire & Vauvert