VOS QUESTIONS
- “ Je vous remercie de bien vouloir me communiquer les dates exactes relatives à cette formation, afin, d'une part, organiser mon agenda en conséquence, et... ”
- “ Je vous remercie par avance de bien vouloir me communiquer les dates exactes relatives à cette formation, afin, d'une part, organiser mon emploi du temps en... ”
- “ Je vous remercie par avance de bien vouloir me communiquer les dates exactes concernant cette formation afin que je puisse, d'une part, organiser mon emploi du... ”
- “ Bonjour, Dans le cadre du DIF, je vais faire la demande auprès de mon employeur pour suivre votre formation "gestion de patrimoine de particulier: maitriser... ”
- “ Serait-il possible de recevoir les modalités de prise en charge pour un cif concernant cette formation ? Merci ”
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Le Cabinet d'Outplacement ANALYSE & ACTION - Saint Pol de Léon (29)
Lieu :
29, rue des Carmes
St pol de leon (29250)
Facilité d'accès :
Centre ville - Grands parkings gratuits.
Contact référent : Stéphane LE ROLLAND (ST POL DE L)
Nombre de consultants : 39 consultants
EXPERTISE ET SPECIALITES :
« MOBILITE DES HOMMES - DYNAMISME DES ENTREPRISES »Cabinet d’outplacement multi sites, ANALYSE & ACTION est spécialiste en gestion dynamique des Ressources Humaines et accompagne chaque année plus de 2 500 salariés de tous secteurs, cadres et non-cadres en Bretagne, Basse-Normandie et Pays de la Loire.Salariés ou employeurs de Groupes internationaux ou de PMI / PME locales, n’hésitez pas à consulter nos références et nos implantations sur « www.analyse-action.fr ».Les équipes d’ANALYSE & ACTION sont à votre écoute pour vous aider à trouver les réponses adaptées à votre situation, au plus près de votre domicile.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Mandaté par l’entreprise après validation du bénéficiaire de la prestation, Analyse & Action pilote son repositionnement jusqu’à obtention d’une solution professionnelle durable. Le cabinet garantie la mobilisation et l’engagement des moyens humains et matériels nécessaires jusqu’à la réussite de la mission et ce, quelle que soit sa forme : contrat de travail, création ou reprise d’entreprise, essaimage...
OBJECTIFS
Aider le salarié à mieux vivre cette situation et être plus efficace dans sa démarche :
- Travail de fond sur lui-même permettant un repositionnement choisi et validé,
- Soutien psychologique et occupation à plein temps qui préserve son équilibre personnel et familial,
- Accès à une information importante et ciblée, à un soutien logistique high-tech et adapté,
- Outplacement source de réelle opportunité de carrière,
- Retour à l’emploi et réintégration plus rapide.
Rendre l’entreprise « citoyenne » :
- Crédit interne rehaussé : l’entreprise assume sa responsabilité sociale,
- Image externe valorisée : clients, fournisseurs rassurés,
- Absence de conflit et facilité transactionnelle quand nécessaire,
- Transition réussie sur le poste.
METHODOLOGIE
Un programme :
- Bilan de compétences approfondi,
- Diagnostic exhaustif professionnel et personnel,
- Outils de communication adaptés,
- Ciblage et stratégie marketing d’approche du marché,
- Coaching de campagne et entraînement permanent aux techniques actives de recherche,
- Propositions d’Offres Valables d’Emploi.
Des outils :
- Moyens humains : Consultants spécialisés en reclassement individuel, bilan de compétences et aide à la création d’entreprises,
- Pôle de téléprospection du marché caché,
- Pôle « services » de haut niveau : secrétariat équipé d’un photocopieur, de téléphones et de fax, ordinateurs avec logiciels Word, Excel, Power-point, internet haut débit et tous les matériels pédagogiques et les fournitures nécessaires à la mission ...
- Pôle « documentation » important : fascicule d’aide à la recherche d’emploi, annuaires et répertoires utiles aux démarches de prospection, revues professionnelles et spécialisées, presse régionale et locale, Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (R.O.M.E.)...
L’APPUI D’UN POLE DE TELEPROSPECTION
- Réalisation d’actions marketing ciblées : mailing spécifiques, CV collectifs, planning de téléprospection …
- Mises en relation candidats / employeurs potentiels en temps réel,
- Mise en place d’Evaluations en Milieu de Travail,
- Obtention d’entretiens conseil avec des professionnels : Aide à la recherche d’emploi, obtention d’information sur un métier, sur un secteur d’activité, validation ou invalidation de projet professionnel, développement du réseau relationnel du candidat…
- Organisation de visites d’entreprises,
- Prise de rendez-vous pour une rencontre avec le consultant d’Analyse & Action : Présentation en face à face des atouts du candidat dont le profils est en adéquation avec le poste à pourvoir,
- Collecte de projets générateurs d’emploi à moyen/long terme, d’intentions futures de recrutement.
OBSERVATIONS :
ANALYSE & ACTION s'engage sur l'atteinte de résultats : • Offres Valables d'Emploi, • Validation de CDI après période d'essai, • Validation de bonne fin en cas de création d’entreprise, • Garantie de reprise en cas d'échec.
AUTRES ACTIVITES :
CELLULES DE RECLASSEMENT - BILANS DE COMPETENCES - RECRUTEMENT
AUTRES SITES :
RENNES - VITRE - COMBOURG - DINAN - LANNION - BREST - MORLAIX - LORIENT - AVRANCHES - CHERBOURG...