VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le Cabinet d'Outplacement BAUDOÜIN Conseil en Recrutement
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Conseil en recrutement depuis plus de 10 ans, nous sommes aussi experts en gestion de carrière grâce à notre équipe pluridisciplinaire et nos prestations d'Outplacement Individuel, bilan professionnel, évaluation... Notre rayonnement se situe historiquement sur tout le grand Est mais aussi aujourd'hui sur le plan national.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
L'accompagnement « Outplacement » doit être considéré comme une réelle opportunité, un moment privilégié afin de faire un point sur votre carrière et vos futures attentes tout en concrétisant votre retour rapide à l'emploi.
Accompagné par un Consultant expert qui s'adaptera à vos besoins, c'est mettre à profit ce moment afin de définir un projet professionnel concret et réalisable.
Les grands principes que vous devez attendre d'une prestation d'outplacement :
- Identifier vos compétences acquises et transférables en définissant un projet professionnel
- Etre accompagné par un expert du marché du travail et du monde de l'entreprise, un Consultant unique et personnalisé
- Acquérir des techniques de recherche d'emploi en fonction de votre profil et de votre projet
- Avoir un appui moral régulier
- Etre accueilli au sein d'une structure désignée, disposant d'une logistique adaptée
- Etre conseillé dans vos futures propositions de poste et dans votre négociation de contrat de travail
Présentation du déroulement de l'accompagnement :
Nous distinguons 3 phases.
Phase 1 : la phase de bilan
Faire le point sur votre parcours professionnel et établir l'inventaire de l'ensemble de vos compétences et aspirations.
Phase 2 : la définition du projet professionnel et la mise en œuvre du plan d'action afin de le concrétiser
-Phase de recherches et de documentation
-Mise en œuvre et suivi du plan d'action (techniques de recherche d'emploi, mises en situation, rencontres avec des professionnels du recrutement...)
Phase 3 : Intégration et suivi dans la future prise de poste (du choix des opportunités à la négociation du contrat de travail et prise de poste effective.
OBSERVATIONS :
Notre valeur ajoutée ? - Professionnels du monde de l’entreprise par nos expériences terrain et nos missions de recrutement de postes à fortes responsabilités dans tous types de structures et secteurs d’activité, nous savons ce que nos Clients attendent dans le recrutement de leurs collaborateurs et connaissons les métiers pour une adéquation optimale entre l’Homme et l’Emploi. - Une équipe réactive et de proximité, avec une forte présence locale - Outils et supports de travail pour la réflexion personnelle et professionnelle (mises en situation, tests, grille d’observations…) - Un réseau et une notoriété établis
AUTRES ACTIVITES :
Conseil en Recrutement et Gestion de Carrière