Le Cabinet de Reclassement CAPT CONSEIL

  • Contact référent :
    Agnes Arnould
  • 5 Consultants
  • Certification / Agrément :
    FONGECIF / AFDAS
  • Facilités d'accès :
    Métro - Madeleine lignes 14,12,8 - Concorde lignes 1,8,12 - Miromesnil lignes 13,9 - Champs-Elysées-Clémenceau lignes 1,13 -Saint-Lazare
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EXPERTISE ET SPECIALITES :

Bilans de compétences •   Ouplacement•    Recrutement

 Nous avons développé une connaissance métier toute particulière dans l'industrie, l’aéronautique, les servives, la banque et la finance, le conseil, le luxe, l’édition, la presse, la culture, la communication comme  les Institutionnels.

Partenaires d'Alcane (15 rue de la Pépinière 75008 Paris), nous conjugons nos expertises pour rendre le meilleur service à nos clients

 

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

 

BILAN DE COMPETENCES ET

DÉMARCHE D'ACCOMPAGNEMENT A LA MOBILITE EXTERNE

 

Capt Conseil a pour objectif d'accompagner un salarié dans une démarche active et efficace de mobilité externe.  

 

L'accompagnement spécifique de Capt Conseil permet d'acquérir rapidement les différentes pratiques nécessaires au repositionnement de l'intéressé sur le marché de l'emploi et de définir un projet professionnel réaliste en adéquation d'une part avec ses compétences et ses intérêts et d'autre part avec la demande et l'évolution des entreprises.

 

Dans ce contexte Capt Conseil apporte  un soutien, une disponibilité et une aide personnalisée.

 

La personne participe activement à son autoévaluation et un réel travail de coopération est indispensable entre le consultant et l'intéressé pour garantir la qualité et la pertinence de la réflexion et des solutions qui seront envisagées.

 

C'est la dynamique de la relation entre le consultant et la personne, la capacité à l'écouter et à la comprendre, à l'accompagner dans sa recherche, à lui permettre de cheminer jusqu'à l'émergence de ce qui est sa vérité professionnelle à un moment donné de son parcours qui est la clé du succès.

 

Etre face à soi-même, pouvoir dire sans être jugé, pouvoir être en mesure de prendre une décision réfléchie, sans pression extérieure à partir d'une analyse et d'une conviction qui s'est construite et devient une évidence. Prendre conscience, faire valoir ses forces et ses attentes, avoir identifié sa juste place dans l'entreprise, développer un argumentaire pour convaincre, être dans l'action, croire en soi parce que le projet auquel on parvient a pris sens et réalité.

 

 

NOTRE PRATIQUE ET LES CONDITIONS DU SUCCES

 

 

  • l'écoute active, le respect de l'autre et de l'engagement.
  • la multiplicité des méthodes d'investigation et l'utilisation de tests et de techniques fiables et validées publiés par les éditeurs spécialisés et la conscience éclairée de l'apport et des limites de chaque technique
  • l'adaptation régulière des consultants de Capt Conseil aux évolutions inhérentes à l'exercice de sa profession
  •  l'implication de la personne
  • la disponibilité du consultant et l'assiduité du bénéficiaire via sa présentation régulière aux séances de travail et le soin apporté au travail confié
  • la confidentialité des informations partagées avec le consultant, lequel est soumis au secret professionnel.
  • le réalisme des objectifs visés qui doivent être compatibles avec les champs de compétences, la situation du bassin d'emploi de la région géographique ciblée et une rémunération à la hauteur de son expérience.

 

UN INCONTOURNABLE, LE BILAN DE COMPETENCES

 

 

La prise en charge est effectuée par un Consultant de Capt Conseil non impliqué dans l'accompagnement à la recherche d'emploi afin d'optimiser la démarche et il s'effectue en parallèle.

 

Le bilan doit permettre à la personne de vivre au mieux le contexte présent lié à la rupture du contrat de travail et de dresser un audit personnel et professionnel. Plus précisément il s'agit de :

-  explorer ses préférences, ses intérêts et ses motivations

-  identifier ses compétences et ses potentialités personnelles, sociales

et professionnelles

-  dégager ses atouts et ses axes de progrès

-  procéder à l'élaboration d'un projet réaliste, valide et partagé en s'assurant de l'adéquation de celui-ci avec ses potentialités, son expérience et ses aspirations mais aussi avec les réalités du marché de l'emploi et de l'évolution  des métiers

-  se projeter dans le futur en définissant une stratégie personnelle pour aboutir efficacement dans sa recherche d'emploi.

- et définir les axes de travail prioritaires comme les moyens à mobiliser, les démarches à envisager mais aussi identifier  les écarts entre le projet, les ressources et les moyens à disposition afin de recentrer le projet  si nécessaire.

 

L'ensemble des points qui précèdent sont mis en évidence lors des entretiens avec l'intéressé. Ils constituent le bilan individuel et professionnel et il s'agit d'un véritable référentiel qui sera exploité tant par l'intéressé que par le Consultant durant toute la mission de mobilité externe.

 

 L'ACCOMPAGNEMENT A LA RECHERCHE D'EMPLOI

 

Le consultant et l'intéressé travaillent en parallèle sur :

 

  • l'analyse de la situation socio-économique et géographique, la stratégie de prospection du marché de l'emploi, l'inventaire de toutes les sources possibles de prospection ou d'information,

 

  • l'identification des secteurs d'activités économiques, des entreprises et des emplois susceptibles de correspondre aux attentes,

 

  • l'élaboration d'un ou plusieurs CV, la rédaction de lettres de motivation,

 

  • la lecture d'une offre d'emploi ou d'une annonce de recrutement et plus précisément sa compréhension et les informations que l'on peut en déduire. Sans oublier la recherche de sources d'informations complémentaires pour mieux exploiter l'offre d'emploi ou l'annonce de recrutement,

 

  • la rédaction de réponses appropriées à l'offre,

 

  • la préparation aux entretiens de recrutement, l'analyse des difficultés rencontrées, la mise en place d'actions correctives,

 

  • une opération de prospection  de type  spontanée ou ciblée

 

  • l'organisation et le suivi des démarches.

 

 

Cet accompagnement  se met donc en place en parallèle du bilan de compétences.

 

La personne est reçue en entretien individuel à raison d'une séance de deux heures tous les quinze jours. En règle générale, les rendez-vous seront définis d'un commun accord entre le Consultant et la personne.   

 

ACCOMPAGNEMENT D' UN PROJET ENTREPRENEURIAL

 

un de nos consultants, diplômé d'expertise comptable, peut vous accompagner sur la faisabilité et les problématiques concrètes auxquelles est confronté le futur chef d'entreprise,
notamment :

- Analyse du business plan, de l'étude de marché et de la rentabilité de
l'activité
- Choix de l'entité juridique et sensibilisation aux notions de résultat,
trésorerie, et besoin en fonds de roulement
- Autres modalités pratiques de la création d'entreprise et statut du dirigeant
- Différentes obligations comptables, fiscales, sociales et juridiques de la
jeune entreprise
- Définition des notions de charges fixes, charges variables, marges et chiffres
d'affaires
- Partage et gestion du temps du jeune chef d'entreprise (administratif,
commercial et financier)

 

DUREE D'INTERVENTION

 

La mission de Capt Conseil débute à compter de la signature de la confirmation de mission  pour une durée définie de 3, 6 ou 9 mois.  

 

 

FINANCEMENT

 

Dans la plupart des cas, la prestation est financée par l'entreprise lors d'un licenciement individuel et fait partie de la négociation globale de départ. 

 

OBSERVATIONS :

Agréé depuis 1992 par le Fongecif Ile de France et par les OPACIF : Fafiec, Afdas,  Membre de SYNTEC Conseil en Recrutement Membre de la Société Française de Psychologie/application du code de déontologie des psychologues

AUTRES ACTIVITES :

RECRUTEMENT/MOBILITE EXTERNE/BILANS DE COMPETENCES

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