VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le Cabinet d'Outplacement HOREMIS - Valbonne (06)
Contact référent : Hichem LAZREK
Nombre de consultants : 70 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / UNIFAF
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Notre cœur de métier est la gestion de carrière : accompagner les salariés vers un développement professionnel durable. Notre expertise se situe dans la valorisation des talents de chacun et nos offres d’accompagnement se sont diversifiées grâce aux savoir faire de notre équipe et aux réponses adaptées aux besoins des entreprises. Notre approche est souple et constructive : En étant au croisement des parcours professionnels de chacun et des besoins des entreprises, notre rôle est de valoriser votre potentiel pour instaurer une dynamique d’évolution et de transition professionnelle. Horemis, une équipe de 80 consultants : - Expérimentés et pluridisciplinaires, - Professionnels des RH et praticiens d’entreprise … Membre du réseau Syntec et de Careerpartners (pour la gestion de carrière internationale).
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
L'objectif est triple :
- vous fournir les moyens de construire un projet professionnel et de vous positionner sur le marché du travail,
- vous aider activement dans votre recherche d'emploi en développant des opportunités d'embauche,
- développer des capacités d'adaptation au poste afin d'assurer les meilleures conditions d'intégration.
Pour atteindre ces objectifs, nous utilisons une démarche visant à définir des projets réalistes basés sur la connaissance des entreprises, des métiers et des enjeux.
Première partie - bilan de compétence
Etape 1 : Accueil
- Connaissance du conseiller et des autres intervenants
- Nos relations, votre état d'esprit
- Présentation de la méthodologie et de l'organisation pratique
Etape 2 : Acquisition d'une meilleure connaissance de vous-même
- Vos traits de personnalité et de comportement
- Vos compétences, votre expérience, vos motivations
- Votre plan de développement personnel: axes de progrès et plans d'action
Etape 3 : Elaboration de votre projet professionnel
- Identification du projet de vie
- Définition du projet professionnel
- Argumentaire du projet professionnel (atouts, réponse aux objections)
Etape 4 : Mise au point de votre recherche
- Positionnement sur le marché du travail, ciblage d'entreprise
- Définition des moyens d'action à privilégier (lettres, contacts directs, prospection téléphone, réseau personnel)
- les différents acteurs du marché de l'emploi sur la zone géographique
recherchée
Deuxième partie - Mise en œuvre de la stratégie de recherche et appui à la réalisation des actions (pendant 6 mois)
Etape 5 : Entraînement aux techniques de communication
- Votre CV
- Vos lettres de motivation, mailings, candidatures spontanées
- La réponse à annonce
- Les entretiens: téléphoniques et physiques
Etape 6 : Gestion du temps et du moral dans la recherche d'emploi
- Votre état d'esprit dans la recherche d'emploi
- Développer la confiance en soi tout au long d'un processus de recrutement
- Bien vivre les difficultés, surmonter les échecs et rebondir
- Organiser son temps et ses priorités
Etape 7 : Recherche active, pilotage des actions suivi de la réinsertion professionnelle :
Le suivi est prévu sur une durée de 6 mois et comprend :
- Plan d'action, définition d'objectifs et de priorités
- Mises en relation avec des entreprises ciblées
- Préparation aux entretiens et debriefing après entretiens
- Aide à la sélection des opportunités
AUTRES ACTIVITES :
Conseil en management et en gestion des ressources humaines, mobilité intern et externe.
AUTRES SITES :
9 agences Horemis couvrent le territoire français et fonctionnent en régions.