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Le Cabinet d'Outplacement INFREP - Nantes (44)

Lieu :
9, rue Marcel Sembat, Immeuble le St Louis
Nantes (44000)




Facilité d'accès :
Trawway Ligne 1 arrêt Gare maritime puis bus 81 arrêt Gassendi. Par le périphérique, sortie Porte de l'Estuaire puis direction centre ville. Parking gratuit

Contact référent :

Nombre de consultants : 250 consultants

Certification / Agrément : OPQF / UNIFORMATION

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EXPERTISE ET SPECIALITES :


Conseil en stratégie professionnelle et mobilité externe : méthode et démarche de recherche, de ciblage et de positionnement adapté au marché du travail et à ses évolutions. Planification de stratégies, moyen et long terme, d’actions pour réaliser les objectifsFormation action : Accompagnement individuel en matière de recherche d’emploi, d’intégration en entreprise, bilan de carrière, suivi personnalisé.

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :


 

FINALITE DE L'ACTION


Trouver un emploi durable en lien avec le profil du candidat et les attentes et exigences des employeurs.

 

Des objectifs intermédiaires peuvent être nécessaires et conditionner la durée de la prestation : élaborer un changement professionnel, une reconversion, un projet professionnel / étudier un transfert de compétences en externe, un élargissement du profil ou  un repositionnement sur le marché du travail



OBJECTIFS 

 

  • Définition du(des) profils professionnels, identification et valorisation des compétences
  • Exploration et recherche d'informations sur le marché du travail correspondants au profil et au potentiel du candidat
  • Détermination des cibles professionnelles et des évolutions possibles
  • Appropriation des Techniques de Recherche d'Emploi, élaboration d'un argumentaire et des outils de communication en lien avec les cibles
  • Mise en application d'une méthode de prospection, d'une démarche réseau, d'une stratégie de recherche
  • Candidatures, relances et analyse des candidatures et retours



DEROULEMENT, Organisation du parcours

Accompagnement en 9 phases :

 

Analyse de la demande 

Analyse de la situation, des attentes / Engagement volontaire des parties

Bilan et diagnostic professionnel 

Identification des compétences et du potentiel, construction du profil

Identification du profil individuel

Intérêts personnels et professionnels

Recherche documentaire et exploration de terrain 

Information sur le marché du travail (marché ouvert et marché caché), les évolutions, les postes, les attentes et les exigences des entreprises, l'analyse des offres et des profils

Positionnement 

Identification des pistes externes en terme de potentiel, compétences transversales, élargissement de compétences, besoin en VAE...

Préparation aux méthodes de recrutement 

Prospection, méthode et stratégie de recherche, de suivi, construction de réseau

Mise en œuvre des démarches

Organisation et structuration des démarches et contacts, mise en relation, relance, ajustement des recherches, cibles et stratégies

Conclusion 

Formalisation du nouveau positionnement, atouts et freins, plan d'action

Suivi

Diagnostic sur l'évolution de la carrière et des démarches après 3 mois ou 6 mois

 

Durée totale :                                          3, 6, 9 ou 12 mois

 

Nombres de rencontres

  • 1er RV entretien individuel 1(durée 1 H à 1 H30)
  • 1 entretien ou contact individuel par semaine
  • 5 séances collectives thématiques ou échanges de pratiques

 

Le calendrier est fixé selon les disponibilités des deux parties 

 

Suivi post-bilan 

  • 3 ou 6 mois après la prestation, contact à distance pour l'évaluation de la prestation et un point de situation

 

 

METHODE

 

Prestation basée sur une démarche active : Interaction et coopération nécessaire entre l'implication du candidat, sa participation active et le regard extérieur, l'écoute du consultant.

Les entretiens individuels sont étayés par l'utilisation d'outils internes, de tests, de recherches documentaires, de contacts de terrain.

Les séances collectives portent sur des thèmes et servent la dynamique dans les démarches, l'échange de pratique, l'enrichissement de ses expériences et le développement du réseau

 

Le consultant vise l'accompagnement du candidat dans son introspection et son positionnement, l'adaptation permanente du déroulement de la prestation et favorise la mise en relation employeurs

 

Cette démarche permet au candidat d'être acteur, force de proposition et de mieux communiquer sur ses projets externes.



OBSERVATIONS :


L'Infrep est détenteur de la Charte Qualité Bilan de Compétences.

AUTRES ACTIVITES :


Formation préqualifiante et qualifiante multisectorielles - Définition de postes et accompagnement à la prise de fonction - Prérecrutement - Formation de tuteur -

AUTRES SITES :


31 Centres répartis sur toute la France



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