Le Cabinet de Reclassement JPG Conseil

  • Contact référent :
    Jean-Paul GULYAS
  • 3 Consultants
  • Facilités d'accès :
    Possibilité parking dans la rue
Fleche
Dernières demandes
pour un Outplacement
  • Il y a 4 jours par Virginie A.
  • Il y a 6 jours par Jean yves I.
  • Il y a 7 jours par Cyrielle A.

EXPERTISE ET SPECIALITES :

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Entretien de diagnostic qui permet de proposer une démarche individualisée au plus près des besoins spécifiques du candidat

 

I - Bilan de compétences

  • Aide au repositionnement professionnel
  • Tests de personnalité et professionnels
  • Investigations et aide à l’élaboration éventuelle d’un nouveau projet professionnel

 

II - Coaching durant toute la durée de l'accompagnement 

 

III – Accompagnement à la mobilité professionnelle

  • Possibilité aide à la création ou reprise d'entreprise

 

IV – Techniques de recherche d’emploi

  • Aide à l’élaboration CV et lettres  de motivation 

 

V – Accompagnement actif à la recherche d’emploi 

  • Définition des cibles       
  • Bâtir et développer son réseau professionnel
  • Préparation aux entretiens de recrutement

 

VI - Ateliers de travail en groupe pour échanges de travail, d’expériences et de bonnes pratiques

  • Ces ateliers sont proposés optionnellement au bénéficiaire.
  • Aide à l’élaboration de questionnaires réseau ou d’enquêtes professionnelles

 

VII - Prestations annexes 

  • Coaching personnel (gestion des émotions, du stress, confiance en soi, leadership, valorisation, etc.)
  • Aide à la création d'entreprise

 

VIII– Bilan de l’outplacement ou suivi de l’intégration à un nouveau poste 

 

OBSERVATIONS :

Obligation de moyens

Nous assurons de mettre tous nos moyens logistiques, outils, compétences, réseaux professionnels de nos structures, participation à des réseaux de rencontres cadres que nous mettons au service de la prestation. Nous garantissons une méthodologie sur mesure et de qualité, adaptée aux besoins spécifiques de notre bénéficiaire.

Obligation de résultats

En amenant la personne accompagnée à retrouver un positionnement professionnel conforme à ses aspirations pendant la durée de la mission, à la suite du bilan de compétences.

 

 

  • Détails de l'accompagnement sur demande.
  • Organisme non assujetti à la TVA
  • Durée et séquences de l'outplacement à déterminer lors de la contractualisation (durée moyenne de 4 à 12 mois) 
  • Consultants Seniors, certifiés et expérimentés dans les bilans de compétences, recrutement et Outplacement

 

AUTRES ACTIVITES :

RECRUTEMENT, COACHING, FORMATION, CONSEIL

AUTRES SITES :

Paris, Nice, Lyon, Marseille, Montpellier, Toulouse...

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