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Le Cabinet d'Outplacement RAYONNANCE

Lieu :
11 place des Reflets La Défense 2
Courbevoie (92400)




Facilité d'accès :
M° Esplanade de la Défense RER A Station La Défense

Contact référent : Nadine BOURGAUX

Nombre de consultants : 15 consultants

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EXPERTISE ET SPECIALITES :


RAYONNANCE, cabinet de Conseil en Management et Ressources Humaines. Notre ambition : accompagner les entreprises, les managers et collaborateurs dans la réussite de leurs projets.Notre rôle : vous aider à gérer avec succès les périodes de transition, accompagner les managers et/ou les équipes dans le développement de leurs performances et de leurs organisations, permettre à votre entreprise de capitaliser sur les talents de ses collaborateurs et d'optimiser son efficacité.

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :


I -  Méthodologie d'accompagnement

 

L'accompagnement du salarié comporte :

  • Des prestations d'accompagnement dans l'élaboration de projet professionnel et dans la recherche d'emploi. L'accompagnement du salarié se fait sous forme d'entretiens individuels (un entretien hebdomadaire) avec des consultants en ressources humaines, spécialisés dans l'accompagnement de l'évolution et de la mobilité professionnelle.

Chaque salarié est suivi par un consultant référent, mais est amené à rencontrer d'autres consultants pour diversifier les contacts, favoriser l'adaptation et l'ouverture

  • La mise à disposition d'un espace documentaire et de moyens logistiques pour la recherche d'emploi (outils bureautiques, accès internet, photocopieur, fax, téléphone.

 

II - Déroulement de la prestation

 

  • 1) L'entretien d'accueil

Cette première étape doit permettre au salarié d'exprimer ses attentes, de compléter également son information sur la démarche qui lui sera proposée. Elle permet au consultant une première évaluation du positionnement du salarié par rapport au marché de l'emploi et notamment des éléments tels que la nature et la cohérence de son projet, son niveau de compétence et de qualification , sa connaissance du marché de l'emploi, les démarches déjà engagées.

 

  • 2) Prestations d'aide à la précision et validation de projet

Cette étape est destinée à aider le salarié à clarifier son projet professionnel et les différentes phases nécessaires à sa concrétisation.

 

Elle lui permet notamment d'analyser son expérience professionnelle afin d'identifier les compétences acquises, mobilisables, transférables et à acquérir pour exercer les fonctions visées.

 

A l'issue de ce travail, le salarié doit être en mesure de déterminer ses choix professionnels en fonction de ses compétences, de ses aptitudes, contraintes, centres d'intérêts, aspirations personnelles au regard de la réalité du marché de l'emploi. Sont également précisées les étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet, telle que la formation ou toutes autres démarches.

 

 

  • 3) Prestations d'aide à la recherche d'emploi

Cet accompagnement vise à permettre au salarié une insertion professionnelle dans les meilleurs délais, notamment par l'obtention d'entretiens de recrutement avec des entreprises.

 

Des techniques et méthodes de travail sont proposées au salarié afin de le préparer à mieux aborder le marché de l'emploi : meilleure connaissance du bassin d'emploi, ciblage de la recherche d'emploi, connaissance des habitudes, méthodes et voies de recrutement, connaissance des dispositifs existants, présentation des sources d'informations disponibles, construction de son argumentaire personnel, rédaction du CV et de la lettre de motivation, préparation aux entretiens de recrutement...

 

 

•4)    Ateliers supplémentaires, en individuel ou en collectif

De plus, Rayonnance proposera des services complémentaires, en individuel comme par exemple : aide au montage d'un dossier VAE, conseil d'un juriste en droit social dans le cadre d'une prise de fonction ou en mode collectif sur différents thèmes comme, par exemple : « Comment développer son réseau », ou « simulation d'entretien de recrutement avec enregistrement vidéo.., », ou « communiquer sur son projet », etc....

 

  • 5) Suivi de la période d'intégration

Le salarié est suivi dans son nouveau poste. Des séances de coaching peuvent lui être proposées pour lui permettre de mieux réussir son intégration, et d'établir son positionnement dans l'entreprise.

 



AUTRES ACTIVITES :


TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES – PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX – PENIBILITE, HANDICAP ET INAPTITUDE

AUTRES SITES :


1 rue Pierre Curie - 92600 ASNIERES



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