VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le Cabinet d'Outplacement ROBERT WALTERS SOLUTIONS - Paris 8ème
Lieu :
25 rue Balzac
Paris 08eme arr (75008)
Facilité d'accès :
Métro Ligne 1 : Georges V ou Charles de Gaulle Etoile, Métro Ligne 2 : Ternes.
Contact référent : KARINA SEBTI
Nombre de consultants : 3 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF /
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Accompagnement de cadres et cadres dirigeants. Fonctions : finance, RH, juridique, fiscal, systèmes d'information, toutes fonctions support. Secteurs; Finance, Assurance, Immobilier. Spécialiste de l'accompagnement individuel, notre proximité avec le conseil en recrutement nous confère une connaissance très approfondie des marchés et une véritable crédibilité.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
La prestation d'outplacement démarre par un bilan de compétences synthétique. L'objectif est de définir un/des projet(s) professionnel(s) cohérent(s) et optimisant l'employabilité. Nous procédons à une analyse complète du Profil Professionnel (compétences, savoir-faire, connaissances, manques éventuels, etc.) et Personnel (personnalité, comportements, qualités de management, de communication, valeurs, etc.). Un (des) projet(s) d'évolution professionnelle et/ou de formation sera (seront) ensuite proposé(s) et validé(s) avec un plan d'action à la clé.
La recherche peut bien entendu démarrer pendant cette phase. Les entretiens de recrutement pourront en effet venir nourrir la réflexion, mais une grande prudence sera de mise avant la formalisation du ou des projet(s) défini(s) à l'issu de l'accompagnement.
Nous procédons ensuite à la mise en place d'un plan marketing, qui comprend la rédaction du projet professionnel et le ciblage des entreprises.
L'étape suivante est celle de la préparation à la recherche. Elle comprend un travail sur les outils de communication écrite (CV, lettre de motivation), la préparation orale (barrage téléphonique lors de demande d'entretiens réseaux, préparation aux entretiens de recrutement) et inscription sur les différents sites (emploi, entreprises, cabinets).
La troisième phase est celle de la mise en œuvre active de la recherche : stratégie de recherche, réponses aux offres, candidatures spontanées, préparation aux entretiens, échanges et point post-entretiens, activation du réseau.
Notre accompagnement se poursuit jusqu'à la finalisation du projet. Nous coachons le cadre accompagné lors de la finalisation d'un recrutement et effectuons ensuite un suivi durant toute la période d'essai. S'il s'agit d'un projet personnel (création de société,..) nous accompagnons la mise en place du projet.
AUTRES ACTIVITES :
Bilans de compétences, Evaluations, Mobilité interne et externe.