Le Cabinet d'Outplacement STRAGEFI CARRIERES - Argenteuil (95)

EXPERTISE ET SPECIALITES :

STRAGEFI Carrières, expert en valorisation et gestion de compétences, s'est forgée une véritable reconnaissance dans le développement de carrières (outplacement, cellule de reclassement, bilan de compétences, bilans de carrières, VAE, coaching, tutorat, gestion des relations personnelles et interpersonnelles). Depuis 20 ans STRAGEFI Carrières accompagne les salariés dans leur projet professionnel, qu'il s'agisse de reconversion, de recherche d'un nouvel emploi, de projet de création d'entreprise ou d'une mise au point d'une situation professionnelle. STRAGEFI Carrières intervient auprès des grandes entreprises telles que (Disney, L'Oréal, Panzani, Elior Avenance, Pomme de Pain, La Croissanterie, Jacqueline RIU, ED, Franprix...) des PME, des administrations et institutionnels. STRAGEFI Carrières fait partie du groupe d'agence d'emploi ACTUAL. Cela lui permet d'être présent sur 100 sites en France dont 30 en Ile de France et de disposer d'une équipe composée de consultants complémentaires, professionnels de l'entreprise et psychologues, pouvant intervenir sur l'ensemble des secteurs professionnels et typologies des salariés.

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Méthodologie

 

Professionnel reconnu depuis 20 ans par les entreprises, les salariés et les institutionnels acteurs de l'emploi. Stragefi Carrières a développé ses propres méthodes et outils de recherche d'emploi déposés sous la marque MDPM "Maïeutique, Développement Personnel et Marketing emploi".

Cette méthodologie qui met le participant au coeur de son projet le rend acteur de sa démarche et le conduit étape par étape à intégrer la position d'offreur de service. La Maïeutique va lui permettre de faire émerger et matérialiser ses atouts et motivations, le Développement Personnel de s'affirmer dans la valorisation de son offre et le Marketing emploi de concrétiser et structurer sa démarche de recherche d'emploi.

Cette méthodologie nous permet d'obtenir des résultats très significatifs de 70 % à 90 % de placement suivant les régions (références sont à votre disposition lors du 1er entretien).

 

Objectifs

 

L'objectif prioritaire est de permettre au bénéficiaire de retrouver un emploi correspondant à ses motivations, ses capacités et ses compétences dans les meilleurs délais.

L'outplacement permet au bénéficiaire :

• - d'identifier ses atouts et de clarifier son projet personnel,
• - de prendre confiance et de se mobiliser sur sa recherche d'emploi,
• - d'appréhender et de cerner son marché cible,
• - de trouver un point d'échange et de feed-back avec un consultant,
• - de diversifier et d'acquérir de nouvelles méthodes de recherche d'emploi,
• - d'élargir son réseau,
• - de se positionner en offreur de service,
• - de maîtriser ses entretiens d'embauche,
• - de concrétiser sa nouvelle embauche.

 

Les moyens et les services

 

Moyens humains

Nos consultants avant d'être des psychologues du travail, des professionnels de l'entreprise, des conseillers en formation, sont de véritables spécialistes de l'outplacement.

Ils maîtrisent l'art du bilan de compétences et de carrières, de la la définition de projets, des techniques de recherche d'emploi, des simulations d'entretien d'embauche, de l'utilisation des réseaux professionnels.

Ils bénéficient de notre réseau d'entreprise et de celui de notre partenaire le Groupe Actual sur l'ensemble du territoire national.

 

Moyens techniques

Mise à disposition d'un pôle ressources.

Le pôle ressources dispose de bureaux équipés pour la recherche d'emploi, de micro-ordinateurs, de téléphone, de fax, d'internet, d'une base documentaire professionnelle, et nationale axée sur la recherche d'emploi et la création d'entreprise.

Mise à disposition d'un réseau de partenaires mobilisables pour les enquêtes métiers/emplois.

Mise à disposition d'un pôle de téléprospection :

• - mise en place d'action de marketing emploi (mailing, participation aux salons professionnels, activation réseau...),
• - intégration des CV des candidats dans la base du Groupe Actual,
• - proposition des candidatures aux clients de STRAGEFI Carrières et du Groupe Actual.

 

Déroulement

 

Stragefi Carrières s'engage à accompagner le bénéficiaire dans son outplacement jusqu'à l'obtention d'un emploi durable correspondant aux motivations, capacités et compétences de celui-ci.

Le déroulement de l'outplacement alterne des entretiens individuels à raison de 8 heures d'entretiens mensuels (incluant des tests), les 3 premiers mois plus 4 heures d'entretiens mensuels les mois suivants et des séances de regroupement permettant l'échange d'expériences, d'élargissement du réseau et de renforcement de la motivation. La participation aux séances sont à l'appréciation du bénéficiaire.

En dehors de ces entretiens programmés dans le déroulement de l'action d'accompagnement, il est possible des entretiens liés à des problématiques spécifiques (présentation à un entretien d'embauche, ...) soient mis en place.

Au cours de cet accompagnement les moyens techniques sont à la disposition du bénéficiaire.

 

Contenu

 

• - Bilan personnel et professionnel
• - Développement des relations personnelles et inter personnelles
• - Marketing emploi:
• o La démarche marketing emploi
• o L'argumentaire et les outils de recherche d'emploi
• o Le positionnement et le ciblage des entreprises
• o L'activation du réseau
• o La phase d'action de prospection
• o L'entretien d'embauche
• o La conclusion de l'embauche
• - Le suivi après embauche (durant la période d'essai).

 

 

OBSERVATIONS :

STRAGEFI Carrières est agrée AFDAS, MEDIAFOR, ANFH et intervient comme cellule de reclassement auprès du Ministère du Travail. STRAGEFI Carrières fait partie du Groupe ACTUAL et intervient sur 100 sites en France.

AUTRES ACTIVITES :

Formation en gestion des relations personnelles et interpersonnelles, outplacement, cellule de reclassement, VAE, tutorat, création d'entreprise, GPEC, audit de climat social.

AUTRES SITES :

Paris, Versailles, Cergy, Argenteuil, et Laval.