VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences ABC CONSULTANTS - Apt (84)
Contact référent : Jean-François MAINDIAUX
Nombre de consultants : 3 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF /
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Spécialistes du conseil RH dans les PME du 84, du 13 et du 30, notre métier est le recrutement et l'accompagnement au projet. Nous sommes généralistes (niveau bénéficiaires, métiers, statuts).
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Accréditations :
- FONGECIF
- ANFH
- FAFSEA
- UNIFORMATION
- VIVEA
La préparation (2 H)
Cette phase est primordiale car elle fonde, et la relation du « bilanté » avec son accompagnateur, et la définition précise de la quête du premier. Un entretien de 2 heures est prévu à cette seule fin, distinct de l'entretien de prise de contact et d'information sur le programme proposé.
Les investigations (18 H)
De la bonne interrogation de vos attentes (phase de préparation) dépendra la réussite de cette étape, la plus longue et « cœur » du bilan.
Les recueils de données (anamnèse professionnelle, formations, portefeuille de compétences et potentialités) sont croisés avec les aspirations, les centres d'intérêts ou simplement les suggestions des interlocuteurs. Ce travail donne lieu à des échanges qui se veulent créatifs, puis plus constructifs vers des investigations externes de recherche d'informations (enquêtes métiers), les fonctions, leurs conditions d'accès voire les filières de formation.
Une évolution dans le métier actuel ou dans l'entreprise (le cas échéant) n'est jamais à priori écartée. Des recherches et une réflexion personnelles sont proposées à la fin de chaque rencontre. Les intersessions sont mises à profit par un plan d'action circonstancié (objectif, démarches concrètes, résultats attendus, délai).
La synthèse (3 H + 1H)
Rédigée par le consultant référent, la synthèse reprend les circonstances du bilan, identifie les projets retenus et évoque les connaissances, compétences et aptitudes acquises et à acquérir. Elle reprend les démarches restant à réaliser et met ces projets en perspective avec la réalité (marché de l'emploi, contraintes du bénéficiaire, conditions d'accès...). Corrigée et commentée avec l'intéressé, elle est rédigée pour pouvoir être utilisée par le bilanté en appui de démarches professionnelles. La synthèse est remise en 3 exemplaires, qui matérialise le bilan.
Le suivi (1 H)
Le consultant reste disponible au-delà de la prestation définie par la convention pour un suivi téléphonique, moins formel, des actions que réalise le bénéficiaire. En outre, un rendez-vous physique d'une heure est prévu au centre de bilan, après 3, 6 ou 12 mois selon le cas, pour faire le point avec le bénéficiaire.
OBSERVATIONS :
Notre parti pris : l'employabilité du projet. Notre atout : 15 ans d'expérience en reclassement et recrutement sur la région PACA. Notre conviction : de nombreux projets sont réalisables, des métiers ou application existent qui ne sont pas forcément connus.
AUTRES SITES :
Avignon