Le centre de Bilan de compétences ABCP COMPETENCES - Bordeaux (33)

EXPERTISE ET SPECIALITES :

ABCP Compétences & Potentiels accompagne les entreprises et leurs collaborateurs sur tous les aspects qui ont trait au facteur Humain, dans l’ensemble des situations liées aux organisations, aux évolutions, à l’incidence des enjeux structurels, économiques et sociaux.Dans le cadre de la relation individuelle, notre mission consiste à aider notre bénéficiaire à faire des choix et lui permettre d’allier au mieux économie, plaisir, compétences et travail.Nos consultants en bilan de compétences sont pluridisciplinaires. Ils ont une formation complémentaire en psychologie du travail (niveau I et II) et ont tous plus de 10 d'expérience dans le domaine de l'accompagnement. Leur écoute, rompue aux difficultés du travail, vous permet de pointer des dysfonctionnements et de réfléchir à des axes d'amélioration. Une très bonne connaissance du bassin de l'emploi et des dispositifs existants leur permet de vous aider dans la réfléxion et la mise en place de votre projet. ABCP Compétences et ses 4 grands domaines d'activité : l'Accompagnement par la formation, les Bilans d'étape, le Conseil en entreprise et la Prévention des risques psychosociaux. ABCP Compétences est placée sur 10 sites pour vous accueillir en Gironde, en Ile de France, en Vendée et en Loire Atlantique.

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

 

LA PLUS VALUE D'ABCP COMPETENCES

 

Chez ABCP Compétences, ce n'est pas l'individu qui s'adapte à la formation, mais la formation qui s'adapte à l'individu.

 

ABCP Compétences, c'est :

 

- Une offre modulaire, des accompagnements et des formations "sur mesure".

- Une expérience de la petite entreprise comme des grands comptes.

- Une offre de solutions de gestion de ressources humaines s'adressant à toutes branches d'activité confondues.

- Une structure à taille humaine.

- Des interventions reposant sur une approche humaine. Elles favorisent l'établissement d'une relation entre le bénéficiaire et l'intervenant.

- Des consultants tous confirmés qui possèdent une forte expertise de leur métier.

- Des intervenants pluridisciplinaires qui ont une solide connaissance du monde de l'entreprise et ont suivi une formation complémentaire dans les domaines de la psychologie du travail et des ressources humaines.

- Une politique de développement à proximité des entreprises et des bénéficiaires.

 

Le conseiller qui vous recevra sera votre interlocuteur pendant toute la durée du Bilan. 

 

LES DIFFERENTES ETAPES DE VOTRE BILAN DE COMPETENCES
 

Le Bilan de Compétences se déroule en 3 phases :

 

1/ la phase préliminaire

 

• Défiition et analyse de la nature de votre demande et de vos besoins
• Présentation de la démarche, des outils, du Cabinet et de son consultant.
• Information sur la déontologie et le cadre législatif.
• Formalisation de la problématique professionnelle qui sera au coeur de la phase d'investigation et de conclusion du bilan

 

2/ la phase d'investigation

 

• Identification des éléments ou événements déclencheurs du processus de changement dans lequel vous êtes inscrit
• Analyse des valeurs, des motivations et des qualités personnelles
• Identification des compétences et aptitudes professionnelles
• Détermination des possibilités d'évolution
• Repérage des éléments de votre expérience qui seront transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées

 

3/ la phase de conclusion

 

• Prise de connaissance des résultats de l'investigation
• Validation de la faisabilité du projet professionnel avec une confrontation de celui-ci avec le contexte économique et la rencontre de professionnels dans le secteur d'activité retenu.
• Recensement les facteurs susceptibles de favoriser ou de limiter la réalisation du projet professionnel
• Elaboration d'un plan d'actions concrètes et les étapes de sa mise en oeuvre ; Le cas échéant, définition un parcours de formation.

 

LES OUTILS UTILISES

 

• L'entretien individuel avec un conseiller unique qui vous accompagne tout au long de ce bilan.
• Des tests psychologiques validés internationalement vous permettant d'approfondir votre personnalité, vos capacités à vendre, à manager ou à communiquer et, en utilisant le RIASEC, faire des liens entre votre profil et un certain nombre de métiers.
• Un support réflexif élaboré par notre équipe de consultants qui comprend 7 étapes :
• Analyse de la demande,
• Histoire de vie : Votre parcours personnel et professionnel
• Personnalité
• Portefeuille de compétences
• Motivation et centres d'intérêt
• Formalisation du projet
• Synthèse

 

 

DUREE DU BILAN

 

Le bilan de compétences est réalisé sur 24 heures. Il comporte  des entretiens individuels de  de 2 heures et un travail réflexif individuel.

les rendez-vous sont échelonnés toutes les semaines ou tous les quinze jours selon votre disponibilité.

 

 

Caroline MERCIER vous contacte dès réception de votre fiche. Elle prend en charge votre demande, répond à tous vos questionnements concernant le financement de votre bilan, et fixe, avec vous, un premier rendez-vous d'information.

 

 OBSERVATION

 

Notre  cabinet a reçu la charte qualité du bilan de compétences du CRRBC (Centre Régional de Ressources de Bilan de Compétences)

 

 

OBSERVATIONS :

Nous réalisons des bilans FONGECIF - UNIFORMATION - ANFH - DIF

AUTRES ACTIVITES :

Bilan de compétences, Bilans de compétences sénior, bilan d'orientation (jeunes de la troisième au cycle long) - Formation - recrutement - outplacement - coaching - analyse des pratiques professionnelles - Prévention des risques psychosociaux

AUTRES SITES :

BORDEAUX CENTRE, MERIGNAC, LE BOUSCAT, CHALLANS, LES HERBIERS, NANTES CENTRE - NANTES EST - VALLET - ST HERBLAIN - PARIS