VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences ABCP Compétences - Vertou (44)
Lieu :
115 route de la gare
Vertou (44120)
Facilité d'accès :
secteur de la Grammoire au niveau du centre commercial 1er étage au dessus de la pharmacie 3 minutes à pied de la gare bus 42 arrêt grammoire (ligne place du commerce - vertou)
Contact référent : Muriel GABORY (Vertou)
Nombre de consultants : 12 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / UNIFORMATION
EXPERTISE ET SPECIALITES :
ABCP Compétences accompagne les entreprises et leurs collaborateurs sur tous les aspects qui ont trait au facteur Humain, dans l’ensemble des situations liées aux organisations, aux évolutions, à l’incidence des enjeux structurels, économiques et sociaux.Dans le cadre de la relation individuelle, notre mission consiste à aider notre bénéficiaire à faire des choix et lui permettre d’allier au mieux économie, plaisir, compétences et travail.Nos consultants en bilan de compétences sont pluridisciplinaires. Ils ont une formation complémentaire en psychologie du travail (niveau I et II) et ont tous plus de 10 d'expérience dans le domaine de l'accompagnement. Leur écoute, rompue aux difficultés du travail, vous permet de pointer des dysfonctionnements et de réfléchir à des axes d'amélioration. Une très bonne connaissance du bassin de l'emploi et des dispositifs existants leur permet de vous aider dans la réfléxion et la mise en place de votre projet. ABCP Compétences c'est aussi : 4 grands domaines d'activité : l'Accompagnement par la formation, les Bilans, le Coaching, la Prévention des risques psychosociaux. 11 sites pour vous accueillir en Gironde, en Loire Atlantique, en Ile de France et en Vendée.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
LES DIFFERENTES ETAPES DE VOTRE BILAN DE COMPETENCES
Le Bilan de Compétences se déroule en 3 phases :
1/ la phase préliminaire
Défiition et analyse de la nature de votre demande et de vos besoins
Présentation de la démarche, des outils, du Cabinet et de son consultant.
Information sur la déontologie et le cadre législatif.
Formalisation de la problématique professionnelle qui sera au coeur de la phase d'investigation et de conclusion du bilan
2/ la phase d'investigation
Identification des éléments ou événements déclencheurs du processus de changement dans lequel vous êtes inscrit
Analyse des valeurs, des motivations et des qualités personnelles
Identification des compétences et aptitudes professionnelles
Détermination des possibilités d'évolution
Repérage des éléments de votre expérience qui seront transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
3/ la phase de conclusion
Prise de connaissance des résultats de l'investigation
Validation de la faisabilité du projet professionnel avec une confrontation de celui-ci avec le contexte économique et la rencontre de professionnels dans le secteur d'activité retenu.
Recensement les facteurs susceptibles de favoriser ou de limiter la réalisation du projet professionnel
Elaboration d'un plan d'actions concrètes et les étapes de sa mise en oeuvre ; Le cas échéant, définition un parcours de formation.
LES OUTILS UTILISES
L'entretien individuel avec un conseiller unique qui vous accompagne tout au long de ce bilan.
Des tests psychologiques validés internationalement vous permettant d'approfondir votre personnalité, vos capacités à vendre, à manager ou à communiquer et, en utilisant le RIASEC, faire des liens entre votre profil et un certain nombre de métiers.
Un support réflexif élaboré par notre équipe de consultants qui comprend 7 étapes :
Analyse de la demande,
Histoire de vie : Votre parcours personnel et professionnel
Personnalité
Portefeuille de compétences
Motivation et centres d'intérêt
Formalisation du projet
Synthèse
DUREE DU BILAN
Le bilan de compétences comporte entre 6 et 8 entretiens individuels de 2 heures et un travail individuel représentant environ 12 heures.
les rendez-vous sont échelonnés toutes les semaines ou tous les quinze jours selon votre disponibilité.
Caroline MERCIER vous contacte dès réception de votre fiche. Elle prend en charge votre demande, répond à tous vos questionnements concernant le financement de votre bilan, et fixe, avec vous, un premier rendez-vous d'information.
OBSERVATION
Notre cabinet a reçu la charte qualité du bilan de compétences du CRRBC (Centre Régional de Ressources de Bilan de Compétences)
OBSERVATIONS :
Nous réalisons les bilans FONGECIF, UNIFAF, UNIFORMATION, ANFH, AGEFOS PME, OPCALIA, DIF
AUTRES ACTIVITES :
Deux autres départements : ARTUR&LUST (Conseil et coaching) et ERGAZIA (Santé au travail)
AUTRES SITES :
vallet, Nantes, St-Herblain, Challans, Les herbiers, Paris, et 6 centres à Bordeaux