VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences ACCES TALENTS - Toulouse (31)
Lieu :
Le Pré Catelan - Bat F- 78 Allée Jean Jaurès
Toulouse (31000)
Facilité d'accès :
-METRO OU PARKING JEAN-JAURES En haut des Allées et juste avant le Sofitel -200M de la gare matabiau
Contact référent : Isabelle THOMAS-MAUREL
Nombre de consultants : 4 consultants
Certification / Agrément : AFDAS / FAFSEA
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Les salariés et l'entreprise : Accès Talents est un "laboratoire d’experts spécialisés" dans l’accompagnement des salariés Son cœur de métier : Un centre dédié aux bilans de compétences et au coaching individuel et collectif. Sa spécialité :l'art de vous accompagner au service d'un projet concret et réaliste en mobilisant méthodologie, expérience pratique et réseau professionnels et institutionnels Sa signature : « le talent n’est pas rare, tout le monde en a, plus rare est le courage de suivre le talent là où il mène « Pourquoi choisir Accès Talents ? Un cabinet d’expertise à taille Humaine. Les consultants qui travaillent en collaboration avec le « Laboratoire Accès Talents « sont tous issus de l’entreprise. Ils sont supervisés dans leur pratique, comme tous les consultants en bilan devraient l’être. Ils sont anciens DRH, consultants séniors, Dirigeants de PME et ils ont assumé leur spécificité et leur talent. Ils savent de quoi ils parlent en termes de « conduite du changement » et sont opérationnels Nos références seront mises à jour sur le prochain site en plein changement lui aussi...! Contactez nous
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Accès Talents vous accompagne en suivant une méthodologie précise ,en adéquation avec les phases obligatoires préconisées dans tous les bilans et notamment par le Fongecif.
Pourquoi faire un Bilan de compétences ?
Il est conseillé de faire un bilan de compétences dans les contextes suivants :
- Souhait d'evolution professionelle
- Construire et valider un projet formant
- Changer de fonction,anticiper,se préparer,créer son entreprise.
- Identifier sa valeur ajoutée "son talent" et savoir se positionner au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
- Prendre du recul,faire simplement le point sur son parcours professionnel et garder le cap.....
Les 3 étapes du bilan de compétences
Etape 1 : La phase préliminaire
Un premier individuel permet de faire connaissance,d'analyser votre besoin,vos attentes et de répondre à vos questions ( méthodologie du bilan ,confidentialité,aspect légal,déroulement. phase par phase ,tests utilisés ..)
Etape 2 : La phase d'investigation
Etape 3 : La phase de conclusion
Votre consultant : votre choix dans la première étape d'un pont vers le futur .
Lors d'un entretien préalable, votre consultant vous présentera en détail, l'ensemble des outils et la méthode .
Il sera à votre écoute et répondra à vos questions.
Il posera un cadre rassurant,vous permettant déjà de vous centrer sur l'avenir.
Le bilan se répartit sur 7 à 8 semaines ( en moyenne 14h d'entretiens individuels et du travail personnel entre chaque rendez-vous ) .
Un suivi au bout de trois mois est prévu .
OBSERVATIONS :
Agrément : OPCACIF -OPCAIM-Agefos Pme-OPCALIA-OPCA2-AFDAS-FAFSEA-Adefim et d'autres. ACCES TALENTS se caractérise par son réseau régional et sa diversité d'interlocuteurs. Accès Talents intervient dans la supervision des consultants en bilan de compétences et en formation. La maitrise de la culture économique régionale et des acteurs incontournables facilitera la conduite opérationnelle et stratégique de votre changement.
AUTRES ACTIVITES :
Coaching individuel et équipe-Formations-Recrutement
AUTRES SITES :
Carcassonne-Toulouse-Paris