VOS QUESTIONS
- “ Je vous remercie de bien vouloir me communiquer les dates exactes relatives à cette formation, afin, d'une part, organiser mon agenda en conséquence, et... ”
- “ Je vous remercie par avance de bien vouloir me communiquer les dates exactes relatives à cette formation, afin, d'une part, organiser mon emploi du temps en... ”
- “ Je vous remercie par avance de bien vouloir me communiquer les dates exactes concernant cette formation afin que je puisse, d'une part, organiser mon emploi du... ”
- “ Bonjour, Dans le cadre du DIF, je vais faire la demande auprès de mon employeur pour suivre votre formation "gestion de patrimoine de particulier: maitriser... ”
- “ Serait-il possible de recevoir les modalités de prise en charge pour un cif concernant cette formation ? Merci ”
Le centre de Bilan de compétences ACD CONSULTING - Lyon (69)
Lieu :
41 cours Albert Thomas
Lyon 3eme arr (69003)
Facilité d'accès :
Immeuble Le Sphinx Métro Sans Souci
Contact référent : Hervé BROCHARD (pour Lyon)
Nombre de consultants : 11 consultants
Certification / Agrément : OPCA /
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Présent depuis 1974 dans le monde des ressources humaines, ACD Consulting s’est forgée une solide expérience dans le domaine de l’évaluation des compétences internes. Agréée par les organismes financeurs nationaux depuis de nombreuses années, ACD Consulting vous aide à répondre à vos interrogations sur l’avenir et à mener au mieux votre carrière. Le bilan de compétences permet surtout de se donner de nouveaux objectifs et de rechercher un emploi en réelle adéquation entre nos désirs et notre savoir-faire. C’est un outil de gestion des carrières particulièrement en phase avec son temps. Le bilan de compétences constitue l’occasion d’identifier et de valoriser des compétences professionnelles et personnelles, de mieux connaître les métiers et leurs filières. Il permet d’élaborer un projet professionnel, de rester réactif face aux changements des entreprises et de s’inscrire dans des perspectives d’évolution. Il peut déboucher sur la mise en place d’un parcours de formation ou d’une procédure de reconnaissance et de validation des acquis…
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Le bilan de compétences s'adresse à tous les salariés - ouvriers, cadres, techniciens, employés... - sans condition de niveau scolaire, d'âge ou de statut. Sa mise en œuvre peut intervenir dans le cadre du plan de formation, à l'initiative de l'entreprise, ou dans le cadre d'un congé de bilan de compétences, à l'initiative du salarié.
Objectifs : un bilan pour faire le point et évoluer
- Valider un projet professionnel
- Confirmer une orientation
- Préparer une reconversion
- Envisager une réorientation
- Définir des besoins de formation
Réalisation : 24h00 sur une durée de 6 à 8 semaines
3 Phases
- Analyse de l'historique personnel et professionnel
- Inventaires des acquis : savoir-faire, savoirs être...
- Recherche d'axes d'évolution et de transférabilité
Prise en charge : par le biais de l'organisme collecteur de formation soit par l'employeur dans le cadre du Droit individuel à la formation (DIF)
Gratuit et sans engagement : Demande de 1er RDV avec l'un de nos consultants pour connaître notre centre de bilan et discuter de votre projet.
AUTRES SITES :
1/3 rue du Départ 75014 PARIS