Le centre de Bilan de compétences ACTIF - Toulon (83)

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Depuis plus de 10 ans, notre équipe est spécialisée dans: * Conseil et Diagnostic RH * Assistance Juridique * Accompagnement dans l'emploi * Bilan de Compétences * Insertion professionnelle * Espace Emploi - Collaboration au site : provence-emploi.com * Prévention des risques psychosociaux

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

 UN BILAN DE COMPETENCE POUR QUI?

 

-> Salarié:

   En CDI: Avoir au moins 5 ans d'activité professionnelle, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle ou disposer de 20 heures de DIF.

   En CDD: avoir au moins 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non.

   En préavis de licenciement: ne perdez pas un instant, si vous êtes décidé,

-> Fonctionnaires: avoir 10 ans d'ancienneté: demandez l'accord à votre chez de service.

-> Particuliers: qui souhaite financier lui même son Bilan peut nous contacter

 

COMMENT FINANCER UN BILAN DE COMPETENCES?

 

Financement par un OPACIF:

Le Bilan de Compétences s'inscrit dans le droit individuel à la formation, c'est un dispositif encadré par la loi, de nombreuses solutions de prise en charge financières sont prévus selon votre cas:

OPACIF (Organismes Paritaires au titre du Congé Individuel de Formation), le plus connu est le FONGECIF (Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation).

 

Financement par l'Entreprise:

-> Par le biais du DIF (Droit Individuel de Formation)

Si vous avez au moins 1 an d'ancienneté dans votre entreprise, une demande peut être faite pour la réalisation d'un Bilan de Compétences. Rencontrer des organismes de formations (par rapport à votre lieu de travail ou votre lieu de résidence), avec la proposition qui vous sera remise par celui que vous aurez choisi, remplissez un courrier de demande de DIF et remettez l'ensemble des documents à votre employeur qui dispose d'un mois pour vous communiquer sa réponse.

NB: si vous êtes licencié, votre employeur de pourra s'opposer à votre demande si celle ci lui est communiqué durant la période de préavis.

 

-> Par le biais du Plan de Formation de l'entreprise:

L'employeur peut parfois demander au salarié de suivre un Bilan de Compétences avec son accord dans le cadre du Plan de Formation de son Entreprise, en aucun cas cette formation peut être imposée et les résultats du Bilan de Compétences ne pourront être communiqués à l'employeur qu'avec l'accord du salarié 

 

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Le Bilan de Compétences est d'une durée de 24 heures réparties sur une période de 8 à 12 semaines. En moyenne un rendez vous de 3 heures en face à face avec le conseiller par semaine (un calendrier prévisionnel est établit lors de la constitution du dossier de prise en charge en fonction des disponibilités du salarié et du conseiller).

 

LES OBJECTIF DU BILAN DE COMPETENCES:

 Le bilan de compétences a pour vocation de vous permettre d’analyser vos compétences sur le plan professionnel et personnel ainsi que vos aptitudes, intérêts et motivations avec l’aide d’un conseiller. Sa finalité est de définir un projet professionnel de même que les moyens et méthodes pour y accéder. Le bilan de compétences se déroule sur une totalité de vingt quatre heures et comporte trois phases:

 

     I – La Phase préliminaire:

Informer sur les objectifs, outils et méthodes de la prestation afin que vous puissiez clairement assimiler ces derniers et vous engager en connaissance de cause, sur la base du volontariat. Cette étape fait l’objet d’une attention particulière, afin de vous approprier le contenu du bilan et de vous investir activement dans ce projet. Enfin, il s’agira d’évaluer vos besoins et attentes ainsi que de définir les axes de travail.

 

     II – La Phase d’investigation:

Entretien individuel permettant d’analyser votre parcours professionnel et extra professionnel. Il s’agit d’identifier votre expérience professionnelle, l’ensemble de vos compétences et aptitudes ainsi que repérer vos motivations, intérêts et valeurs. L’objectif est de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle à travers ces différents éléments. Un certain nombre d’outils vont permettre de dégager des pistes d’orientation, d’évaluer des aptitudes intellectuelles et de repérer des éléments de votre personnalité. Une fois, ce travail d’analyse et de réflexion terminé, vous pourrez vous concentrer sur l’étude de documents (fiches métier, renseignements sur les formations…) qui vont vous permettre d’effectuer des enquêtes de terrain.

 

     III – La Phase de conclusion:

Lors de cette phase, il s’agit dans un premier temps, - de synthétiser les résultats de la phase d’investigation. - Puis de vous aider à élaborer un projet professionnel en analysant avec vous l’ensemble des critères intervenant dans la définition de ce projet.

L’objectif de cette étape est de construire, ensemble, un plan d’actions.

 

Cette phase de conclusion s’achève par la remise d’un document de synthèse.

OBSERVATIONS :

ACTIF est agréé comme centre de bilans de compétences par: FONGECIF, AGEFOS PME, OPCALIA, ANFH, FAFSEA, FAFIH

AUTRES ACTIVITES :

Accompagnement vers et dans l’emploi, Bilans, Diagnostic milieu de carrière, audits sociaux,

AUTRES SITES :

Brignoles, Draguignan, Fréjus, Six-Fours, Toulon, La Garde