VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences Action Avenir Formation - Roissy en France (95)
Lieu :
5 chemin de la dîme
Roissy en france (95700)
Facilité d'accès :
autoroute A1 et A3 sortie Roissy ville RN17 RN104 RER B( gare CDG) et D (gare de Goussainville)
Contact référent : nadine Létienne Rios
Nombre de consultants : 5 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / FAFTT
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Membre du réseau partenaire du Fongécif.Notre centre est un cabinet conseil accrédité par le Fongecif IDF, le FAF TT, UNIFAF, MEDIAFOR, HABITAT FORMATION, AFDAS, AGECIF SNCF , FAFIH, Uniformation, pour réaliser des bilans de compétences et des formations, accompagner la VAE auprès des salariés. Nous sommes référencés à l'OPCALIA IDF.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Le bilan de compétences tel qu'il est défini dans l'article L.900-2 du code du travail comporte un ensemble d'actions ayant pour objet de permettre à des salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et , le cas échéant, un projet de formation.
Les objectifs du bilan sont:
- Faire le point sur sa carrière, prendre du recul, identifier ses compétences et aptitudes,
- Bâtir un projet en cohérence avec ses aspirations et le marché de l'emploi,
- Préparer son parcours de formation pour progresser,
-Préparer sa mobilité interne ou externe, s'améliorer dans son métier, en changer ou non, ou changer d'entreprise.
Le déroulement synthétique du bilan de compétences:
1/ Phase préliminaire d'accueil: 1 séance.
+ Information de condition de déroulement du bilan,
+ Définition et analyse de la nature de ces besoins,
+ Confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
+ Définition d'un parcours personnalisé,
+ Eablissement d'un calendrier prévisionnel.
2/ Phase d'investigation: 2 séances
Pourquoi ?
+Exploration du parcours personnel et professionnel,
+Identification et repérage des compétences, aptitudes et handicaps professionnels et extra professionnels,
3/ Phase d'évaluation: 2 séances
Avec quoi?
+Evaluation et analyse du potentiel personnel et professionnel,
+Evaluation des motivations et aptitudes (passation de tests d'intérêt professionnels, tests d'aptitudes, tests de management...),
4/ Phase d'orientation projet: 2 séances
Comment?
+Constitution du ou des projets,
+Démarches, recherches, et rencontres,
+Stratégies et plans d'action,
+Réalisation du document de synthèse.
Deux entretiens de suivi sont proposé dans les 12 mois après la fin du bilan.
Nous restons les partenaires de votre projet jusqu'à sa réalisation.
Les modalités d'un bilan de compétences:
Le bilan de compétences ne peut pas être considéré ni comme une thérapie ni comme une formation mais il se rapproche du coaching parce qu'il réside en un accompagnement personnalisé. Le consultant (psychologue ou formateur) en bilan se pose en expert et procède à une évaluation de la personne à l'aide d'une batterie de test et de la technique de l'entretien individuel. Il privilégie l'autonomie et la motivation de la personne.
Le bilan dure 24 heures (16 heures d'entretiens individuels) réparties en 6 rendez-vous hebdommadaires, modulables en fonction de la disponibilité du bénéficiaire ( pendant ou hors temps de travail), du lundi au samedi.
Le bilan peut se dérouler sur une période allant de 6 semaines à 4 mois.
OBSERVATIONS :
Les secteurs d'expertises: -Aéronautique, -Associations, -Bâtiment, -Grande distribution, -Hotellerie et restauration, -Interim, -Informatique, -Imprimerie, -Presse ecrite, -Sanitaire et social, -Services, -Transport de passagers, -Transport logistique, -Tourisme... Nos références: Aéroports De Paris, Air France, Conseil général du Val d'Oise, DHL, Computacenter, SCA Hygiènes products, BTLEC, Chronopost, Servair, L'Oréal, Oakley, Lufthansa Cargo France, et de nombreuses entreprises de la zone aéroportuaire CDG.
AUTRES ACTIVITES :
coaching, formations, conseil, reclassement, VAE
AUTRES SITES :
marly la ville 95670