VOS QUESTIONS
- “ Je vous remercie de bien vouloir me communiquer les dates exactes relatives à cette formation, afin, d'une part, organiser mon agenda en conséquence, et... ”
- “ Je vous remercie par avance de bien vouloir me communiquer les dates exactes relatives à cette formation, afin, d'une part, organiser mon emploi du temps en... ”
- “ Je vous remercie par avance de bien vouloir me communiquer les dates exactes concernant cette formation afin que je puisse, d'une part, organiser mon emploi du... ”
- “ Bonjour, Dans le cadre du DIF, je vais faire la demande auprès de mon employeur pour suivre votre formation "gestion de patrimoine de particulier: maitriser... ”
- “ Serait-il possible de recevoir les modalités de prise en charge pour un cif concernant cette formation ? Merci ”
Le centre de Bilan de compétences ACTION CONSEIL PLUS - Le Vesinet (78)
Lieu :
42 bis allée du Lac Inferieur
Le vesinet (78110)
Facilité d'accès :
RER A Parking
Contact référent : PIERRE PHILIPPE GRIZIAUX
Nombre de consultants : 3 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / AFDAS
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Depuis 1981, nous sommes un acteur reconnu sur le marché du recrutement, de l'outplacement, de la formation professionnelle et du bilan de compétences pour un public de cadres dirigeants, cadres, assimilés et employés tout secteur.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
I- Présentation
Le bilan de compétences est un moment privilégié pour faire le point. C'est à la fois un outil de gestion des carrières pour l'entreprise et un outil de développement personnel et professionnel pour le bénéficiaire.
Il répond à plusieurs objectifs :
- Mieux se connaître, identifier ses qualités et ses axes de progrès, sa façon de communiquer, son positionnement en équipe, son mode d'organisation, son style de management...
- Recenser ses acquis, analyser ses réalisations, mais aussi les raisons des échecs éventuels, mieux définir les compétences exercées ou à développer.
- Clarifier ses choix de carrière ou d'évolution, préparer un changement, construire un projet de formation, initier une validation des acquis de l'expérience.
- Confronter son projet aux réalités de son environnement et aux possibilités du marché de l'emploi.
Nous proposons un accompagnement personnalisé avec l'appui d'un(e)consultant(e)psychologue, formé(e)à la conduite de bilans professionnels, dans un cadre agréable de travail.
II- Déroulement
Les trois phases autour desquelles s'articule le bilan de compténces sont :
1. Phase préliminaire :
Analyse des questions et des besoins de la personne.
Information sur le déroulement du bilan.
2. Phase d'investigation :
Réflexion sur le parcours et les expériences professionnelles.
Repérage des compétences.
Evaluation du potentiel et analyse conjointe des résultats.
Consultation de référentiels métiers ou de fonctions, programmes de formations, rencontres avec des professionnels.
3. Phase de conclusion :
Synthèse des ressources mobilisables.
Finalisation du projet professionnel et plan d'action.
Les rendez-vous sont répartis selon un calendrier établi à l'avance par le bénéficiaire et le consultant sur une période de six semaines à quatre mois. Ainsi, le bilan comprendra de douze à seize heures d'entretiens en face à face répartis en séances de deux heures (à délimiter en fonction des besoins).
Aussi, un travail individuel de la part du candidat est à prévoir et représente environ une heure entre chaque séance.
Pour chaque séance, le travail personnel s'effectue à partir de supports écrits guidant au fur et à mesure la reflexion. Ces écrits sont conservés par l'intéressé, avec la documentation recueillie en cours de bilan.
Les consultants d'Action conseil Plus s'engagent à respecter la confidentialité inhérente au bilan de compétences. Le bénéficiaire du bilan est le seul destinataire du document de synthèse remis en fin de prestation qui ne peut être communiqué à un tiers sans son accord.
III- Modalités de financement
Les salariés en CDD ou en CDI, ayant 5 ans minimum d'expérience professionnelle, peuvent demander à faire un bilan de compétences, dans le temps de travail ou hors du temps de travail, dans le cadre du :
- DIF, dans la limite des droits acquis et sous réserve de l'accord de l'employeur,
- CIF CDI, après un an d'ancienneté dans l'entreprise,
- CIF CDD, après 2 ans d'activité au cours des 5 dernières années dont 4 mois au cours de la dernière année.
- Congé pour bilan de compétences financé par le Fongecif ou l'AFDAS.
Des questions concernant le déroulement du bilan de compétences ou un besoin de conseil pour le montage de votre dossier de financement → Nos consultants sont à votre disposition pour y répondre lors d'un entretien d'information préalable.
AUTRES ACTIVITES :
CONSEIL,RECRUTEMENT,COACHING