Le centre de Bilan de compétences Activ'Horizon - Chilly Mazarin (91)

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Spécialiste de l’accompagnement au développement professionnel et personnel : bilans de compétences, bilans professionnels, bilans d’orientations jeunes, V.A.E., Outplacement, …

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Secteur et public concerné :

 

Entreprise de toute taille et de divers secteurs d'activités professionnelles : services, industrie pharmaceutique, chimie, ingénierie informatique, sanitaire et social, grande distribution, loisirs, transport-logistique, finance, ...

Toute personne souhaitant bénéficier d'un accompagnement, d'une aide dans l'élaboration de ses projets professionnels à venir (bilan de compétences, orientation, évolution d eposte, formation, VAE, repositionnement professionnel suite à un licenciement, ...) quelque soit son statut : cadre, agent de maîtrise, techncien, employé, étudiant, lycéen, ...de tout horizon professionnel.

 

Déroulement du bilan de compétences :

 

Le bilan prend en compte et analyse à la fois :

 

Votre parcours professionnel, de formation intiale et continue (étapes d'évolution, connaissances et compétences acquises), vos atouts et freins mis en avant dans le récit de votre expérience, mais aussi : vos centres d'intérêts, vos motivations (les moteurs permettant la hiérarchisation des priorités, l'orientation et la détermination des axes de projets), vos priorités, votre avenir professionnel : formuler des choix, les confronter aux réalités internes et le marché du travail, les écarts entre l'objectif et les pré-requis, que devez-vous faire concrètement pour mener à bien votre projet, ...suggérer des pistes pragmatiques de plans d'actions à mettre en oeuvre en vue de réaliser votre projet.

 

L'organisation pratique :

 

Un entretien préliminaire gratuit et sans engagement vous est proposé par le ou la consultante qui assurera la prestation d'accompagnement.

Durée de la prestation : 24 heures dont 14h à 18h de face à face individuel réparties en séance de 1h30 à 2h à raison d'un entretien hebdomadaire, ou, possibilité d'organiser des séances sur une demi-jounée.

 

La démarche du bilan comporte 3 phases :

 

La phase préliminaire qui a pour objectif de confirmer votre engagement, en tant que bénéficiare, dans votre démarche, de définir et analyser la nature de vos besoins, et d'être informé(e) des conditions du déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.

La phase d'investigation vous permettant d'analyser vos motivations, intérêts professionnels et personnels, identifier vos compétences et aptitudes professionnelles / personnelles, et, d'évaluer vos connaissances générales, et enfin, déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.

La phase de conclusion qui, sur la base d'entretiens individuels personnalisés, vous permet de : prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation précédente, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et/ou d'un projet de formation, prévoir et anticiper les différentes étapes de la mise en oeuvre de votre projet, et, de recevoir le document de synthèse présentant l'ensemble des points de la démarche accomplie.

 

Les objectifs clefs du bilan :

 

Identifier plus clairement vos acquis et potentiels. Prendre du temps et du recul par rapport à votre position actuelle et les choix à opérer. Etre plus au clair avec soi, vos attentes, vote potentiel mais aussi vos contraintes. Découvrir comment utiliser au mieux vos connaissances et compétences à l'avenir. Définir un ou plusieurs projets professionnels réalistes. Etablir un plan d'action réalisable pour l'accomplissement du ou des projets. Avoir pris le temps d'analyser, de réfléchir, d'étudier la faisabilité des différents projets évoqués et d'opérer les choix d'évolutions professionnelles les plus favorables.

 

Les prises de décisions et résultats à l'issue du bilan :

 

1/3 des personnes suivies en bilan souhaite rester dans l'entreprise dans laquelle elles travaillent et décident de consolider leur position actuelle avec des objectifs à moyen terme d'enrichir et perfectionner leurs connaissances et compétences acquises afin de pouvoir bénéficier d'une véritable fonction d'expert dans leur domaine ou bien de pouvoir anticiper d'éventuels changements et évolutions à venir.

1/3 des personnes souhaite changer de fonction, soit en restant au sein de la même organisation, soit dans le cadre d'une mobilité externe, avec plus de confiance en leurs capacités et potentiels, et en pouvant mieux argumenter et négocier des perspectives d'évolutions professionnelles.

1/3 envisage une reconversion professionnelle partielle ou totale en réalisant une action de formation permettant de mettre en oeuvre et d'apprendre un nouveau métier.

 

OBSERVATIONS :

Centre de bilan et de conseil en ressources humaines composé de consultants psychologues, gérant d'entreprise, formateurs en université, ancien RRH, consultant en recrutement, ergonome, ...spécialisés depuis plus de 15 ans en gestion des ressources humaines en entreprise et collectivité territoriale, en accompagnement et en gestion des emplois et des compétences, aide à la mobilité professionnelle, développement personnel ou encore soutien à la création d'entreprise. Habilitations ECPA à différents tests de personnalité et inventaire d'intérêts et de motivations professionnelles dont PFPI, Haxa 3D, ...Utilisation d'outils d'aide à la mobilité professionnelle comme Pass'Avenir, des préférences professionnelles, de développement des compétences managériales, d'évaluations, 360°, ... Habilitations et agréments : Fongecif IDF, Unifaf, Uniformation, ...

AUTRES ACTIVITES :

Conseil en ressources humaines (bilans professionnels, VAE, outplacement, bilans d'orientation, recrutement, formation