VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences ACX CONSEIL
Lieu :
41, Boulevard de Valmy
Villeneuve d ascq (59491)
Facilité d'accès :
station de Métro: Villeneuve d'Ascq hôtel de ville à 100 m. arrêt bus Villeneuve d'Ascq Valmy en face. Parking au pied de l'immeuble.
Contact référent : PATRICK LAFAYE
Nombre de consultants : 2 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF /
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Bilans de compétences - Bilans professionnels - Coaching Notre objectif: vous aidez à préciser ou à redéfinir votre projet professionnel en fonction de votre profil, de vos compétences mais aussi de vos envies profondes
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Les étapes pour obtenir sans peine un bilan gratuit
- Vérifier que vous remplissez les conditions: tout salarié qui a au moins cinq ans d'expérience et un an d'ancienneté dans son entreprise a droit à un bilan. Evitez toutefois de le demander trop tôt à votre employeur, c'est mal vu.
- Demandez une autorisation d'absence, le congés bilan de compétence correspond à 24 heures réparties sur plusieurs mois. Votre employeur ne peut pas vous le refuser, mais simplement le reporter de six mois.Vous pouvez aussi faire votre bilan en dehors des heures de travail.
- Décrocher un financement si votre patron ne souhaite pas prendre en charge le bilan en l'imputant sur le budget formation (DIF), adressez vous au Fongecif qui accepte en principe 95% des demandes.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
La démarche comprend trois phases.
Une phase préléminaire qui a pour objet de :
- confirmer votre engagement dans la démarche ;
- définir et analyser la nature de vos besoins ;
- Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Une phase d'investigation vous permettant :
- d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer vos connaissances générales ;
- de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
Une phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, vous permez
de :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ;
- prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Cette phase de conclusion se termine par la présentation du document de synthèse.
La durée du bilan varie. Elle est au maximum de 24 heures lorsque le bilan
se déroule dans le cadre du congé de bilan de compétences. Elle se répartit
généralement sur plusieurs semaines.
Durant les trois phases du bilan de compétences, les actions sont menées de façon individuelle.
La personne qui a bénéficié du bilan est seule destinataire des conclusions
détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers
qu'avec son accord.
OBSERVATIONS :
Nous pouvons réaliser votre bilan de compétences en dehors des heures de travail. Un bilan de compétences c'est beaucoup plus qu'un bilan et beaucoup plus que des compétences ! C'est un temps privilégié pour - faire le point sur votre parcours professionnel - mieux vous connaître et mieux vous évaluer - confronter vos rêves à la réalité - devenir acteur de votre vie professionnelle
AUTRES ACTIVITES :
formations bureautique et sécurité