Le centre de Bilan de compétences ADVENA

EXPERTISE ET SPECIALITES :

ADVENA est conseil dans le domaine des Ressources Humaines et du Développement Commercial des Entreprises. Nos activités fonctionnent en synergie :

L'accompagnement des salariés : Centre de Bilan de compétences agréé Fongécif - Outplacement des Cadres et Agents de maîtrise - Conseil en Orientation Professionnelle Juniors et Adultes - construction de CV - Techniques de Recherche d'emploi - Information et accompagnement V.A.E.

Le recrutement : tests - CVthèque - rédaction des profils - mise en ligne des offres - pré-sélection, préparation des candidats - suivi d'intégration en entreprise

Le conseil : Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences - Etudes de réorganisation - mobilité interne - problématiques RH (absentéisme, conflits...) - médiation - dossiers Prud'hommes - cellules de reclassement

La formation : droit du travail - paie - management - organisation ...

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

VOUS SOUHAITEZ REALISER

VOTRE BILAN DE COMPETENCES ?

  

Vos questionnements peuvent être nombreux au sujet de votre activité professionnelle  :

 

Évolution - compétences - employabilité - ennui - mésentente - désaccord - DIF - Fongécif - futur métier - nouvelle activité - réorientation - création - démission - inaptitude - formation - VAE...

Votre ancienneté :  

Junior - Expérimenté -  Seconde partie de carrière

Votre statut :  

Cadre - agent de maîtrise - technicien - employé - ouvrier

Votre secteur d'activité :

tous secteurs de l'industrie - du commerce - des services 

  

Le BILAN DE COMPETENCES est l'outil le mieux adapté pour obtenir les réponses à vos questions et prendre les bonnes décisions pour vos choix professionnels

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Le Bilan de compétences (BC) est un dispositif légal de formation qui permet à toute personne salariée (ou à l'issue d'un CDD) de faire un point sur sa situation professionnelle à tout moment de sa carrière. Le BC se décide à titre personnel (pendant ou hors temps de travail) ou à la demande de l'employeur.

 

Nous vous proposons de vous accompagner durant quelques semaines dans ce travail de réflexion / investigation, à travers vos témoignages de vie professionnelle et sociale, et avec l'aide de nos outils d'analyse, afin que soit mise en valeur votre personnalité professionnelle

 

Vous serez probablement conforté dans vos envies d'évoluer, de changer, de bouger, de réaliser le projet dont vous rêvez, ou tout simplement de mieux comprendre votre situation actuelle...

 

PUBLICS concernés  Cadres et Agents de maîtrise, Techniciens, Employés et Ouvriers des secteurs de l'industrie, des services, du commerce...

 

QUI vous ACCOMPAGNE ?  Nos consultants sont des professionnels des Ressources Humaines ayant déjà une expérience du monde de l'entreprise industrielle ou des services. Un psychologue du travail garantit le bon déroulement des phases de tests et la déontologie du BC. Votre consultant référent vous accompagne tout au long de votre Bilan.

 

OBJECTIFS  parmi d'autres :

 

• identification de vos  compétences professionnelles
• préparation à une évolution professionnelle
• envie de découvrir de nouveaux métiers
• besoin de  formation
• concrétisation d'un projet
• réflexion sur une création ou reprise d'entreprise
• conseil pour l'obtention d'un titre ou d'un diplôme par la voie de la VAE

 

 

DEROULEMENT  Le BC se déroule en 3 phases principales : la fixation de vos objectifs - la détermination de vos compétences en termes de savoirs / savoir-faire / savoir-être - la recherche et la validation de votre (ou vos projets) projet professionnel.

Un premier entretien, sans engagement, avec un de nos consultants va vous permettre d'exprimer vos besoins et de déterminer l'objectif à atteindre à l'issue du BC, de comprendre la mise en place du BC

 

TIMING  Une série de séances de travail de 3 à 4 heures en face-à-face avec votre consultant se déroulant sur 6 à 8 semaines pour une durée totale d'environ 24 heures : réflexion sur votre parcours, vos atouts, vos compétences, vos projets... Passation de tests de personnalité et performances professionnelles, avec restitution des résultats et commentaires

  

SYNTHESE  Une phase finale en deux séances. Nous vous remettons la synthèse de votre BC en 15 à 20 pages et prévoyons le plan d'action pour l'après-bilan.

 

SUIVI  Un nouveau contact est pris après 3 à 6 mois pour faire le point sur votre parcours post-bilan et mesurer vos avancées. Nous vous apportons quelques conseils ou corrections. Votre conseiller reste en appui si nécessaire durant cette période.

 

FINANCEMENT Le BC peut être financé par le FONGECIF ou tout OPACIF relevant de votre secteur d'activité - par vos heures de DIF (24 heures) - sur le PLAN DE FORMATION de l'entreprise - par vos propres moyens 

 

NOS POINTS FORTS  ADAPTABILITE selon votre profil - EXPERIENCE du VECU en entreprise de nos consultants - CONNAISSANCE du bassin d'emploi et du tissu économique local - INFORMATION sur les métiers - ECOUTE, CONFIDENTIALITE et QUALITE d'accueil  

OBSERVATIONS :

Nous vous recevons dans nos locaux neufs et spacieux, et mettons à votre disposition toute la documentation utile à la mise en oeuvre de votre projet.

AUTRES ACTIVITES :

conseil en développement commercial - stratégie d'entreprise - recrutement - formation - conseil RH

AUTRES SITES :

Nord - Pas de Calais