Le centre de Bilan de compétences AGCD BEAUVAIS OISE

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Agréé par le FONGECIFet autres opca référencés ci-après, le Cabinet AGCD accompagne les salariés ou chercheurs d'emploi depuis 15 ans déjà dans leurs démarches de Bilan de Compétences et/ou d'Orientation, en Picardie et Région Parisienne.Ses consultants totalisant ensemble plus de 1000 bilans, ce sont donc de véritables experts qui vous accompagnent dans votre démarche. AGCD collabore avec les Sameth et Comète pour l'accompagnement et la réinsertion professionnelle de salariés handicapés (RQTH) et/ou en amont d'une procédure de licenciement dûe à une inaptitude. Prestations individuelles exclusivementEntretien préalable gratuit et sans engagement Mise à disposition du réseau relationnel AGCD Confidentialité assurée.Vous trouverez davantage de détails sur nos prestations en vous rendant en ligne sur agcd-consultants.com

Agréments OPCALIA, AGEFOS-PME, PRO-BTP, FORTHAC, UNIFORMATION, DEFI, AFDAS, AGFAFORIA, ANFA, FAFSEA, FORCEMAT, FORCO, INTERGROS, OPCAIM, PLASTIFAF (liste non exhaustive)

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

OBJECTIFS

Le Bilan de compétences vous permet de faire un point à un moment donné de votre vie sur vos compétences professionnelles, personnelles, vos aptitudes, vos atouts et construire ainsi un projet d'évolution réaliste et réalisable, au plus près de vos envies, après avoir étudié l'environnement économique, professionnel et social par des démarches sur le terrain et des recherches documentaires.

Cet accompagnement vous permet aussi de repérer vos ressources personnelles inexploitées, d'explorer vos centres d'intérêt quelquefois laissés de côté pour les meilleures raisons du monde et de mettre en lumière vos activités passées auxquelles vous ne pensez plus mais qui font, malgré tout, partie de votre parcours et de votre richesse de vie.

Le bilan est donc une étape de préparation à la mise en place d'un projet de développement personnel, d'emploi, de réorientation, qui peut passer alors par une étape de formation ; il demande un engagement de votre part pour que le consultant puisse vous aider à optimiser vos démarches vers la réalisation de votre projet. Il vous permet de retrouver confiance en vous.

Il peut entrer dans le cadre de la gestion de votre seconde partie de carrière, vous permettre d'aborder d'une manière plus positive votre réorientation professionnelle à la suite d'un handicap  ou tout simplement de réfléchir à votre mobilité professionnelle.

ACCOMPAGNEMENT EN TROIS ETAPES

Très encadré par la Législation, le bilan se déroule en trois étapes que sont, après l'accueil, l'information sur les modalités du bilan, l'évaluation de vos intérêts et la contractualisation de votre engagement :

1.     La phase préliminaire qui a pour objet de diagnostiquer vos attentes et vos besoins face à votre bilan et de leur adapter un contenu le plus ajusté possible (planning de RV, convention et programme).

2.    La phase d'investigation qui vous permet de capitaliser un portefeuille d'expériences et de compétences, d'identifier vos motivations au travail et vos intérêts personnels et professionnels. Une exploration de l'environnement socioéconomique et socioprofessionnel vous permet alors de cibler des pistes d'orientation dont les éléments, croisés avec ceux du bilan et du paysage économique, vous permettent de faire les choix les mieux adaptés et d'envisager le plan d'actions qu'ils impliquent.

3.    La phase de conclusion qui identifie les facteurs de réussite ou non de votre projet et peut élaborer un plan de formation adéquate. Il convient alors de définir avec précision les différentes étapes de la mise en œuvre du projet.

Tout ce travail se réalise dans un climat de confiance avec le consultant qui vous rencontre pendant un minimum de 12 heures de face à face, à raison d'une rencontre hebdomadaire. Il fera le point avec vous sur les démarches que vous entreprendrez pour vérifier la faisabilité de votre projet. Le bilan se déroulera donc sur une durée de 6 à 8 semaines qui seront suivies d'un contact dans les 3 mois pour faire le point avec vous de l'avancée de votre projet.

Le document de synthèse du bilan qui vous sera remis restera votre propriété ; vous déciderez ensuite de son utilisation.

OUTILS ET SUPPORTS UTILISES

AGCD utilise sa méthodologie et des tests dont l'intérêt est vérifié. Nous proposons particulièrement pour cet accompagnement au bilan :

           → Un inventaire de vos intérêts professionnels

            →Une épreuve d'auto-estimation

           → Un inventaire de personnalité

           → Des tests d'aptitudes

            →Des référentiels métiers et un répertoire de fiches techniques

            →Une bibliothèque actualisée de sources sur les besoins territoriaux en   main d'œuvre, les offres de formation, les entreprises

           → Une mise en relation avec des professionnels des différents secteurs d'activités auxquels pourrait s'identifier votre projjet.

Ces outils sont disponibles et font partie intégrante de la méthodologie AGCD ; ils seront utilisés à bon escient.

OBSERVATIONS :

Une nouvelle appellation dite "Bilan Seniors Seconde Partie de Carrière" vous permet de répondre à la nécessité de travailler plus longtemps et de découvrir de nouvelles aires de mobilité professionnelle. Nos consultants sont à votre disposition pour répondre aux questions que vous pourriez encore vous poser sur le Bilan de Compétences et/ou d'orientation. N'hésitez pas à les joindre aussi pour avoir plus de détail sur les autres accompagnements qui pourraient vous intéresser.

AUTRES ACTIVITES :

Outplacement, Accompagnement VAE, Mise à niveau en Français et Mathématiques, Techniques de Recherche d’Emploi, Coaching, Formation aux outils du Management, Motivation de force de Vente, Optimisation d’Equipe, communication interpersonnelle

AUTRES SITES :

Sainte-Geneviève, Compiègne, Creil, Clermont, Chaumont-en-Vexin, Grandvilliers, Breteuil, Amiens, Soissons