VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences Alternativ' Formation - Chartres (28)
Contact référent : GUTTY MOTINDO
Nombre de consultants : 4 consultants
Certification / Agrément : MEDIAFOR /
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Notre organisme est spécialisé dans l'accompagnement professionnel et la formation professionnelle. Notre champs d'activité comprend les domaines de : commerce, distribution - Hôtellerie restauration - Sanitaire et social - Paramédical - Transport - Informatique, PAO, BTP -
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Objectifs :
Faire le point sur ses propres compétences, aptitudes, valeurs, motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation :
- Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles, ses compétences professionnelles et ses motivations
- Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l'emploi
- Définir un projet d'évolution professionnelle, de réalisation d'une action de formation ou de Validation des acquis de l'expérience
Durée :
24 heures :
- 20 heures d'entretiens individualisés
- 4 heures de travail personnel
Outils et tests utilisés :
Portefeuilles de compétences
Tests psychotechniques
Questionnaires divers
Déroulement :
Déroulement en 3 phases (phase préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusion)
- Accompagnement par des entretiens individualisés et professionnels
- Évaluation de personnalité, de compétences, de motivation à l'aide de tests psychotechniques
- Définition de projets et d'actions professionnels (évolution professionnelle, formation , VAE)
- Réalisation d'actions de recherches personnelles et d'enquêtes terrains
- Remise d'un document de synthèse personnel
- Entretien de suivi à 6 mois
Détails et durée des phases :
|
PHASES |
Objectifs |
Moyens et outils |
Durée |
|
Avant le bilan de compétences : Entretien préalable |
- Faire le point sur les besoins et raisons d'un bilan de compétences - Expliquer le déroulement d'un bilan de compétences, la méthodologie, la déontologie, la démarche, la durée, les conditions de financement - Expliquer les méthodes, les techniques et outils utilisés |
Entretien individuel - Plaquette de présentation - Brochure |
1 heure |
|
Phase I : Préliminaire
|
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche - Définir le profil du bénéficiaire et analyser la nature de ses besoins |
Entretien individuel - Questionnaire de parcours personnel et professionnel |
2 heures |
|
Phase 2: Investigation
|
- Comprendre sa propre personnalité et discerner ses valeurs, ses intérêts, ses motivations et ses aspirations professionnelles - Évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes - Déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées - Identifier les éléments déclencheurs de changement - Repérer les éléments de son expérience transférables aux situations professionnelles envisagées - Définir des projets professionnels |
Questionnaires et tests psychotechniques : - Portefeuille de compétences - Questionnaires d'évaluation - Tests de personnalité - Tests de compétences - Tests de motivation - Tests d'intérêts professionnels
Travail personnel : - Recherche documentaire - Questionnaire enquêtes terrain - Rencontres de professionnels |
16 heures
4 heures |
|
Phase 3: Conclusion
|
- Récapituler les résultats détaillés de la phase d'investigation - Définir un plan d'actions de mise en œuvre des projets professionnels - Remettre au bénéficiaire un document de synthèse personnalisé |
Remise du document de synthèse Questionnaire de satisfaction Prise du rendez-vous de suivi à 6 mois |
2 heures |
|
Après le bilan de compétences : Suivi à 6 mois |
- Faire le point sur la situation post bilan de compétences (situations professionnelles, les actions réalisées, les freins rencontrées et échanges sur les apports du bilan et le niveau de satisfaction global) |
Entretien individuel |
30 à 45 min |
AUTRES ACTIVITES :
Formation - VAE
AUTRES SITES :
Mareuil les Meaux - Troyes