Le centre de Bilan de compétences AMR CONSULTANTS - Montigny le Bretonneux (78)

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Le cabinet AMR Consultants intervient sur les champs d’activité de l’orientation professionnelle, du Bilan de Compétences ainsi que de la formation et du recrutement. Compte tenu des transformations conjuguées du marché de l’emploi, des orientations politiques récentes, des chantiers en cours ainsi que de l’évolution de la société et des mentalités françaises face au problème de l’emploi, de la mobilité professionnelle, l’entreprise se donne comme objectif de satisfaire les besoins existants en matière de mobilité professionnelle, de recrutement, de formation et de gestion sociale du chômage. Dans ce cadre, elle propose des bilans de compétences ainsi que des prestations d’aide à la définition de projet professionnel, au repositionnement professionnel, au recrutement. Ce cabinet a été créé à l’initiative de deux consultantes expérimentées. Toutes deux bénéficient d’un réseau personnel et professionnel ainsi que d’une connaissance approfondie du monde de l’entreprise. Précédemment salariées et avec plus de 15 années d'expérience, elles sont reconnues et appréciées pour leur efficacité et les résultats obtenus.

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Objectif du Bilan de compétences :

 

• Permettre aux bénéficiaires de faire le point sur leur situation professionnelle
• Evaluer la faisabilité d'un projet déjà défini, la pertinence d'une formation ou d'une orientation nouvelle
• Approfondir sa connaissance de l'environnement socio-économique (secteurs d'activités, métiers, marché du travail...)
• Construire un projet professionnel ou de formation
• Réfléchir à des pistes d'orientation et de développement, à des évolutions de carrière
• Identifier les freins et les points faibles éventuels et les moyens nécessaires à la réalisation du projet
• Etablir un plan d'actions
• Développer son autonomie dans le champ professionnel, apprendre à s'évaluer et à analyser ses motivations

Durée du bilan de compétences :

 

Au total, le Bilan dure 24 heures (DIF, Fongécif et autres organismes accréditeurs) dont

• 16 heures d'entretiens de face à face
• 3 à 4 heures de tests
• travail personnel et recherches
• 1 rendez-vous de suivi dans les 6 mois après la remise de la synthèse pour faire le point sur l'évolution du projet

 

Déroulement du bilan de compétences :

Phase préliminaire

 

Objectif : Accueillir et informer sur la démarche bilan

 

Contenu :

• Recueillir l'engagement personnel du bénéficiaire (volontariat)
• Garantir la confidentialité (déontologie du centre et des consultants)
• Analyser la demande
• Présenter la démarche d'ensemble (individualisée)
• Présenter les objectifs du bilan : réaliser une synthèse des compétences du bénéficiaire et construire un projet

 

 

Phase d'investigation

 

Objectif : Identifier les motivations et intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire, recenser ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, déterminer avec lui ses possibilités d'évolution professionnelle.

 

Contenu :

• Repérer les centres d'intérêts, les motivations
• Recenser les atouts personnels, les traits de personnalité, les modes de comportement, les valeurs recherchées dans le travail
• Faire l'inventaire des expériences, décrire ces expériences (tâches et activités), analyser ces expériences sous l'angle des compétences et des contextes dans lesquelles elles ont été mises en œuvre.
• Travailler sur les possibilités de transfert des acquis en utilisant un référentiel (le ROME par exemple)

 

Cette phase se réalise au cours d' entretiens individuels, complétés par la passation de tests (en fonction de l'objectif à atteindre : test de personnalité, de centres d'intérêts), par un travail de recherche documentaire réalisé par le bénéficiaire dans nos locaux ou à l'extérieur, et par des rencontres avec des professionnels (enquête métier/secteur) si besoin.

 

Outils :                                                              

Questionnaires élaborés par AMR Consultants :

• - diagnostic de la situation
• - analyse de l'expérience
• - analyse socio dynamique de la carrière
• - critères de choix professionnels
• - questionnaires enquêtes métiers et secteurs conçus par AMR Consultants

 

Tests et outils divers :

• - inventaire des centres d'intérêts professionnels: IRMR (EAP)
• - référentiels métiers: ROME, POROT, CLIP (livre et CD Rome) fiches APEC
• - inventaire de personnalité: 16 PF5 (EAP), NEO PIr (EAP)
• - éclairage supplémentaire: outil d'analyse interactive (amis, famille, collègue) sur le mode de relations aux autres.
• - Outil d'aide à la décision: 5W

 

Phase de conclusion

 

Objectif : Récapituler avec l'intéressé l'ensemble des résultats détaillés ou des arguments évoqués lors de la phase d'investigation et réaliser le document de synthèse

 

Contenu :

• Travail sur les résultats de la phase investigation avec recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel (d'un projet de formation, le cas échéant)
• Elaboration d'un plan d'actions (principales étapes) de mise en œuvre de ce projet
• Vérification par le conseiller de l'appropriation du bilan : reformulations, meilleure connaissance de soi, de ses compétences, argumentation du projet, satisfaction
• Rédaction du document de synthèse
• Présentation de ce document au bénéficiaire pour éventuelles observations
• Remise au bénéficiaire de ce document
• Remise au bénéficiaire du document d'évaluation de la prestation

 

Suivi

 

Objectif : faire le point sur l'avancement du projet, réajuster le cas échéant la stratégie mise en œuvre en fonction des résultats obtenus.

 

Contenu :

• Recenser les actions réalisées depuis la fin du bilan et s'assurer de leur cohérence (remise du questionnaire de suivi)
• Identifier les points à améliorer et les actions permettant un réajustement

 

Ce suivi se réalise au cours d'un entretien de face à face d'une heure ou en fonction de la situation du bénéficiaire par mail ou téléphone, 3 à 6 mois après la fin du bilan

OBSERVATIONS :

AMR Consultants est agréé par le FONGECIF, le FAF Sécurité Sociale, l'ANFH, Médiafor, AGEFOS PME, HABITAT FORMATION

AUTRES ACTIVITES :

Recrutement, formation, coaching