VOS QUESTIONS
- “ Bonjour, je souhaite obtenir un dossier de présentation de votre centre(44)afin de motiver ma demande de DIF auprès de mon employeur, ainsi que la liste des... ”
- “ Je vous remercie de bien vouloir me communiquer les dates exactes relatives à cette formation, afin, d'une part, organiser mon agenda en conséquence, et... ”
- “ Je vous remercie par avance de bien vouloir me communiquer les dates exactes relatives à cette formation, afin, d'une part, organiser mon emploi du temps en... ”
- “ Je vous remercie par avance de bien vouloir me communiquer les dates exactes concernant cette formation afin que je puisse, d'une part, organiser mon emploi du... ”
- “ Bonjour, Dans le cadre du DIF, je vais faire la demande auprès de mon employeur pour suivre votre formation "gestion de patrimoine de particulier: maitriser... ”
Le centre de Bilan de compétences APC Formation - Juvisy (91)
Contact référent : Alain PION (Juvisy)
Nombre de consultants : 12 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / ANFH
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Bilans de compétences - Coaching - Outplacement - Développement personnel - Communication d'entreprise - Gestion des ressources humaines - Management - Orientation scolaire
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Nous sommes agréés par les OPACIF suivants :
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AFDAS AGECIF IEG AGECIF SNCF ANFH FAFSEA FONGECIF IDF |
MEDIAFOR UNIFAF UNIFORMATION
L'objectif du bilan de compétences est, à travers l'étude du cheminement professionnel du bénéficiaire, d'identifier puis d'exprimer les acquis (savoirs et compétences) de l'expérience professionnelle.
L'évaluation ainsi que l'examen de ces compétences vont permettre d'identifier un potentiel d'évolution et de définir un repositionnement professionnel.
Méthodologie :
Alternance d'entretiens individuels, de travaux d'auto-évaluation, de recherches personnelles et passation de tests.
Phase préliminaire :
Confirmation de l'adhésion du bénéficiaire et expression de ses attentes et de ses objectifs.
Phase 1:
Mise à plat du parcours professionnel jusqu'à ce jour ; analyse des savoirs (savoir-faire, savoir-être, savoir). Mise en évidence d'un fil conducteur
Phase 2 :
Investigation et réflexion sur le projet professionnel.Définition dans un éventail élargi de pistes métiers réalistes et réalisables .
Phase 3 :
Elaboration d'un plan d'action permettant la mise en oeuvre, étape par étape, du projet défini.Recherche de formation adaptée si nécessaire.
Entretien de restitution du travail effectué avec le bénéficiaire. Remise d'une synthèse rédigée par le consultant référent et validée par le bénéficiaire.
Suivi à 6 mois pour valider l'évolution du projet professionnel.
AUTRES ACTIVITES :
Organisme de formation
AUTRES SITES :
Avon,Brie Comte Robert,Fontainebleau,Nemours, Montereau, Sens, Auxerre