VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences APC - Joigny (89)
Contact référent : Alain PION (joigny)
Nombre de consultants : 12 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / UNIFAF
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Bilans de compétences - Coaching - Outplacement - Développement personnel - Communication d'entreprise - Gestion des ressources humaines - Management - Orientation scolaire
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Prise en charge sur Plan de Formation et DIF
(L'accord de l'employeur est requis)
Centre agréé Fongecif
Nous sommes également agréés par les OPACIF suivants :
AFDAS, ANFH, HABITAT FORMATION, MEDIAFOR, UNIFAF, UNIFORMATION, FAF TT
L'objectif du bilan de compétences est, à travers l'étude du cheminement professionnel du bénéficiaire, d'identifier puis d'exprimer les acquis (savoirs et compétences) de l'expérience professionnelle.
L'évaluation ainsi que l'examen de ces compétences vont permettre d'identifier un potentiel d'évolution et de définir un repositionnement professionnel.
Méthodologie :
Alternance d'entretiens individuels, de travaux d'auto-évaluation, de recherches personnelles et passation de tests.
Phase préliminaire :
Confirmation de l'adhésion du bénéficiaire et expression de ses attentes et de ses objectifs.
Phase 1:
Mise à plat du parcours professionnel jusqu'à ce jour ; analyse des savoirs (savoir-faire, savoir-être, savoir). Mise en évidence d'un fil conducteur
Phase 2 :
Investigation et réflexion sur le projet professionnel.Définition dans un éventail élargi de pistes métiers réalistes et réalisables .
Phase 3 :
Elaboration d'un plan d'action permettant la mise en oeuvre, étape par étape, du projet défini.Recherche de formation adaptée si nécessaire.
Entretien de restitution du travail effectué avec le bénéficiaire. Remise d'une synthèse rédigée par le consultant référent et validée par le bénéficiaire.
Suivi à 6 mois pour valider l'évolution du projet professionnel.
AUTRES ACTIVITES :
Bilans de compétences - Coaching - Outplacement - Développement personnel - Communication d'entreprise - Gestion des Organisme de formation
AUTRES SITES :
Avon, Brie Comte Robert, Fontainebleau, Juvisy, Nemours, Montereau, Auxerre