Le centre de Bilan de compétences ARTS COMPETENCES

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Etre accompagné/e sur une autre idée du travail ? Arts compétences vous propose un espace d'écoute, d'analyse, de réflexion, de questionnement, de décision prenant en compte les situations et relations complexes de l'entreprise et des personnes qui la composent. Une équipe expérimentée, diplômée et spécialisée dans les secteurs de l'Economie Sociale et Solidaire, l'Art, la Culture, les Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication. Agréments Fongecif, AFDAS, UNIFORMATION

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

NOTRE APPROCHE
Méthode éducative d'orientation professionnelle
Nous proposons un accompagnement avec une méthode centrée sur la personne, partant du principe que « Choisir ça s’apprend ».
Tout individu est concerné et capable, surtout s'il en ressent plus ou moins consciemment le besoin, de se pencher sur lui, ses intérêts, l'analyse de ses expériences.

NOS DIFFERENCES
Mobilisation 
Toutes les consultantes sont expérimentées, certifiées et diplômées dans différents domaines comme les ressources humaines, le coaching, les outils et approches de développement personnel, l’entreprenariat, le management, le bilan de compétences

Partage d’ouvrages
Des ouvrages en prêt
Chaque client/e bénéficie pendant son accompagnement d’un accès gratuit au fond documentaire d’Arts compétences :
+ de 200 ouvrages en psychologie, sociologie, secteurs d’activité, formations, coaching
+ de 100 revues en médico-social, management, entreprenariat, développement durable, ESS
+ de 50 annuaires et guides sur les métiers, les filières, les formations

MÉTHODOLOGIE UTILISÉE
L’Activation du Développement Vocationnel et Professionnel, ADVP, dernière approche et méthode en psychologie de l’orientation.

OBJECTIF:Je suis accompagné/e pour définir un projet ou un positionnement professionnel réaliste et source d’épanouissement

CONTENU ET DÉROULEMENT DU BILAN DE COMPÉTENCES

Le premier entretien est un entretien préalable au bilan de compétences. Il est gratuit et libre d’engagement.
La personne que vous rencontrez à cette occasion est celle qui vous accompagnera, si vous choisissez notre centre.
Il/elle se présente, présente le centre, expose la méthodologie qui sera utilisée et vérifie que le bilan de compétences est l’action qui correspond le mieux à vos besoins.
Les actions du bilan de compétences sont menées de façon individuelle et totalement confidentielle.
Le bilan dure 24 heures. 18/20 heures sont consacrées aux séances hebdomadaires de 2 heures.

Nous vous proposons donc en moyenne 9/10 séances réparties entre 3 semaines et 4 mois. 4/6 heures restent consacrées au travail d’enquête.

Le bilan de compétences comprend, sous la conduite du/de la prestataire, les trois phases suivantes

UNE PHASE PRÉLIMINAIRE
 J’exprime et j’analyse ma demande
Je fais le point sur ma situation

 UNE PHASE D'INVESTIGATION
J’identifie mes désirs, mes motivations, mes valeurs, Ma personnalité, ma représentation du travail

J’identifie mes connaissances, mes expériences de vie, mes compétences, mes centres d’intérêt.

Je détermine des pistes professionnelles.

J’identifie mon réseau personnel et professionnel
Mon environnement socio-économique, le fonctionnement des organismes, des entreprises

J’enquête : Documentation, recherches, rencontres professionnelles…

J’identifie les obstacles et leurs solutions, mes ressources mes points de progression personnelle

J’arrête un choix et je le valide

Je planifie mes actions à Court, Moyen ou Long terme

UNE PHASE DE CONCLUSIONS

 

Je coécris ma synthèse avec les résultats détaillés de la phase d'investigation , les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de mon projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation la prévision des principales étapes de la mise en œuvre de ce projet

LE DOCUMENT DE SYNTHÈSE
Est élaboré pendant la phase de conclusions - Article R.6322-38
Il comporte les indications suivantes :
Circonstances du bilan, compétences et aptitudes du/de la bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées
Le cas échéant, les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation, ou de validation des acquis de l’expérience VAE, du/de la bénéficiaire et les principales étapes prévues, pour la réalisation de ce projet.

 

Chaque intervenant/e s’efforce d’améliorer sans cesse la qualité de l’écoute, de l’empathie et du non jugement, au centre de tous les accompagnements.

Nous considérons l’expérience personnelle, l’histoire de vie et le récit à la première personne comme importants et riches de sens.
Nous avons pris le parti, sauf demande du/de la bénéficiare de ne pas utiliser de batteries tests de personalité, qui nous semblent trop formatés et standardisés sur un modèle unique et parfois dominant.

Les consultant/es partent ainsi des expériences des personnes accompagnées.

On parle de spirale expérientielle, certaines expériences prennent le pas sur d’autres. Les motivations, les centres d’intérêt, les valeurs, les désirs ne peuvent ainsi pas être le reflet de résultats de tests psychotechniques.
L’individu se construit sans arrêt. Une expérience majeure peut faire bouger tout un parcours.

Le/La consultant/e en bilan de compétences est experte sur la forme, jamais sur le fond, il/elle doit trouver la bonne mise en situation au bon moment.

Il s’agit donc, pour les personnes que nous recevons de se mettre en route et d’être acteurs/trices de leur projet personnel et professionnel.

Le travail d’enquête est une des clés de la réussite :
Rencontrer d’autres professionnels, comprendre, l’environnement et les conditions réelles de travail.

Après avoir identifiés les obstacles, clairement et précisément, les actions à mener pour les contourner sont plus facile à mettre en en œuvre.
 

OBSERVATIONS :

Vous êtes salarié/e, intérimaire, entre deux contrats ? Vous pouvez réaliser votre bilan de compétences avec ou sans l'accord de votre employeur. Contactez-nous pour en savoir plus sur les modalités de prise en charge financière. Arts compétences s'inscrit dans le champs de l’Économie Sociale et Solidaire, et de Responsabilité Sociale des Entreprises. Notre vocation: l'accompagnement professionnel tout au long de la vie et la prévention des discriminations au travail. Notre équipe, constituée de 3 consultantes bilans, 1 assistante administrative, 1 art thérapeute, regroupe les compétences de conseils, de formations, de gestion, de conduite et d'accompagnement de projets. Nous vous accueillons du lundi au vendredi de 8h30 à 21h30 et le samedi de 9h30 à 15h30, toute l'année.

AUTRES ACTIVITES :

Coaching, Bilans Seniors, Portefeuille de compétences,Accompagnement VAE, Création d'activité, Appui aux candidatures, Accompagnements dédiés aux artistes, Formations en développement professionnel, Médiations artistiques Théâtre Forum

AUTRES SITES :

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