VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
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Le centre de Bilan de compétences ASCAPE49 - Angers (49)
Lieu :
22 rue Larévellière
Angers (49000)
Facilité d'accès :
Bus IRIGO ligne 4 et 7 arrêt " Bellefontaine" Parking gratuit - Emplacement géographique : sur l'avenue Montaigne en face de "la Maison des Arts"
Contact référent : Régine RICHARD
Nombre de consultants : 3 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / UNIFAF
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Située à l'angle de l'avenue Montaigne et rue de rue Larévellière (en face de la Maison des Arts), L'ASCAPE 49- association dédiée aux Cadres et assimilés- est un acteur reconnu sur le marché de l'emploi, le secteur universitaire et les entreprises locales. Notre structure est centre agréé de bilans de compétences et organisme de formation. Une équipe intergénérationnelle - permanents spécialisés en sciences humaines, conseillers séniors et consultants extérieurs - est chaque jour à l'écoute :- des demandeurs d'emploi (cadres, techniciens, jeunes diplômés)- des salariés en quête de reconversion professionnelle- des entreprises locales.Nous proposons :- un accompagnement individuel ou en groupe,- un perfectionnement des techniques de recherche d'emploi,- des prestations et méthodes pédagogiques adaptées,- un réseau de professionnels.Pour :- construire un projet personnel et professionnel en lien avec les exigences du marché,- Optimiser votre recherche d'emploi,- Réussir votre reconversion professionnelle,- Faciliter l'accès à l'emploi,- Favoriser votre évolution dans l'entreprise.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Quels objectifs ?
Pour le salarié :
- - Permettre de définir un projet professionnel et le cas échéant un besoin en formation.
- - Etre aidé dans la prise de décision de mobilité interne ou externe,
- - Réajuster la représentation de sa fonction.
Il permet aussi :
- - Une reprise de confiance en soi et en ses capacités,
- - Une préparation à la validation de ses acquis d'expérience (VAE)
Pour l'entreprise :
- - Assurer la reconversion de ses salariés dans le cadre d'un plan de licenciement de l'entreprise,
- - Proposer une démarche favorisant l'évolution externe d'un salarié en difficulté dans l'emploi.
- - Optimiser les compétences en interne de ses salariés.
Le programme :
Phase préliminaire
- - Présenter la structure, le conseiller.
- - Identifier la situation de la personne, sa demande.
- - Proposer une démarche et des outils adaptés aux besoins
- - Contractualiser l'engagement tripartite.
Phase d'investigation
- - Analyser le parcours professionnel, comprendre son itinéraire d'orientation professionnelle
- - Formaliser les éléments de satisfaction et d'insatisfaction sur le poste actuel, les changements souhaités,
- - Identifier les sources de motivation professionnelle,
- - Analyser les compétences techniques et/ou managériales acquises
- - Dégager les grands traits de tempérament en situation professionnelle, le style de management.
- - Identifier de nouvelles pistes professionnelles possibles
- - Confronter sa représentation des postes à la réalité (marché, conditions requises....).
- - Analyser les freins et les atouts par rapport au projet.
Phase de conclusion
- - Présenter le projet devant une commission de conseillers professionnels
- - Elaborer un plan d'action
- Rédiger une synthèse du bilan effectué,
Durée de l'action :
- De 18 à 24 H en individuel sur 3 mois
- Entretiens de 2 H
Nous vous garantissons :
- - Un engagement dans la démarche qualité bilan de compétences,
- - Un accompagnement avec un professionnel confirmé.
- - Une commission constituée de chefs d'entreprise, ou de cadres pour valider le projet,
- - Un réseau de professionnels pour les enquêtes à réaliser,
- - Une méthode qui a fait ses preuves pour identifier les compétences (technique de l'entretien d'explicitation).
OBSERVATIONS :
De part les statuts de la structure, cette action "bilan de compétences" est proposée uniquement aux personnes cadres,agents de maitrise et techniciens.