VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences ASCENCIEL
Lieu :
115 rue Claude-Nicolas Ledoux
Aix en provence (13090)
Facilité d'accès :
- Parking disponible sur place. - Bus : Lignes 15, 17 et 18 arrêt Bessemer.
Contact référent : Jean-Charles AUSTI
Nombre de consultants : 3 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / UNIFORMATION
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Faite le BILAN DE COMPETENCES pour : - Evaluer votre potentiel, - Faire le point sur votre parcours, - Vous reconvertir ou vous réorienter, - Evoluer au sein de votre entreprise - Identifier un parcours de formation individualisé. ASCENCIEL est agréé par : - FONGECIF - FAFSEA - UNIFAF - UNIFORMATION
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Le Bilan de Compétences est une prestation :
> Courte et opérationnelle (24 h maximum)
> Réglementée par le code du travail
> Ouverte à tous les salariés
> Réalisable pendant ou hors temps de travail
> Finançable (OPACIF, OPCA, Employeurs...)
Il se déroule en 3 phases :
> La phase préliminaire a pour objet :
- de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
- de définir et d'analyser la nature de ses besoins,
- de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes et techniques mises en œuvre ainsi que des principes d'utilisation des conclusions de la prestation.
> La phase d'investigation doit permettre au bénéficiaire :
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles,
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
> La phase de conclusion permet au bénéficiaire du bilan :
- de récapituler de manière détaillée les résultats de la phase d'investigation,
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant d'un projet de formation,
- de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Cette dernière phase donne lieu à la rédaction d'un document de synthèse remis au bénéficiaire.
OBSERVATIONS :
Pour l'entreprise, le Bilan de Compétences est un outil : > De management par les compétences (orientation de carrière/motivation) > Au service de la Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences (évolution) > 80% des bilans réalisés par ASCENCIEL ont permis aux entreprises de valider les compétences requises sur les postes à pourvoir. > 40% des bilans de compétences effectués par ASCENCIEL pour des publics séniors ont permis de les faire évoluer vers des responsabilités de tuteur, référent ou formateur interne (transmission des savoirs).
AUTRES ACTIVITES :
Formation professionnelle, accompagnement en GPEC et Management des hommes.
AUTRES SITES :
Bordeaux, Paris