VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences ATTRIBUT CONSEILS - Ris Orangis (91)
Lieu :
85 bis route de Grigny
Ris orangis (91130)
Facilité d'accès :
A 3 minutes de la gare de Grigny centre (ligne D du RER) Accès Voitures : 5 minutes de la N7 et de l’A6
Contact référent : Daphne BATTAGLIA
Nombre de consultants : 7 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / MEDIAFOR
EXPERTISE ET SPECIALITES :
ATTRIBUT CONSEILS est spécialisé dans la gestion de carrières et de l'emploi depuis plus de 20 ans. Une pratique quotidienne de l'orientation, du reclassement professionnel, du repositionnement interne, externe et du bilan de compétences pour toutes catégories socio-professionnelles sur tous secteurs d'activités. Une pratique quotidienne du coaching professionnel pour sortir des problématiques récurrentes qui font obstacles au développement. Des ateliers vous permettant d'optimiser vos recherches, des rencontres réseau. Des outils de communication percutants en adéquation avec votre projet professionnel et la cible. Un accompagnement dans la mise en oeuvre des projets jusqu'au résultat. Notre force est la mise en réseau par notre plateforme collaborative qui compte plus de 1000 clients d'ATTRIBUT qui sont passés par la même démarche et qui peuvent vous faire bénéficier de leur expérience.
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Le processus global, dont le client est l'acteur principal, est conduit par un consultant en entretiens individuels sur une moyenne de 3 mois et se termine par un entretien de suivi, 6 mois à un an après la fin du bilan.
Le bilan se déroule sur 24H dont 16H d'entretiens au minimum, 2H de tests et 6 H de travail personnel (recherche documentaire, enquêtes ...)
La démarche s'appuie sur une méthode, des outils, du travail personnel,des enquêtes documentaires et sur le terrain menées parle client au cabinet, dans son entreprise et à l'extérieur (auprès de professionnels, d'organismes de formation, ....).
La pédagogie adaptée selon les niveaux alterne des phases de travail entête-à-tête avec le consultant, des phases de travail individuel et de recherches personnelles.
AUTRES ACTIVITES :
reclassement - coaching