Le centre de Bilan de compétences AVEDIS Consulting - Paris 9ème

EXPERTISE ET SPECIALITES :

BILAN DE COMPÉTENCES, Agrément FONGECIF, AFDAS, DIF, COACHING, ORIENTATION 15-25 ans

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Merci de lire le déroulé du bilan de compétences et de remplir une fiche de contact seulement si vous êtes sur de votre motivation à vouloir faire un bilan de compétences.

 

Le premier entretien de Pré-bilan est sans engagement de votre part et gratuit.

 

SALARIES, FAITES EGALEMENT VOTRE BILAN HORS TEMPS DE TRAVAIL ET LE SAMEDI MATIN

 

 

Ensemble, clarifions les axes nécessaires à votre développement et cheminons vers la réalisation de vos objectifs

 

Évoluer au sein de l’entreprise.

Envisager et construire son évolution professionnelle.

Trouver des solutions professionnelles.

 

Le bilan de compétences est une démarche pragmatique.

Son approche permet de développer une meilleur connaissance de soi pour réaliser ses projets professionnels, d’évaluer ses connaissances et ses domaines de compétences, de définir des axes de progression, de construire son avenir professionnel. Il se déroule en 3 phases

 

DESCRIPTION DE LA PRESTATION DE BASE : BILAN DE COMPETENCES

Un entretien préliminaire qui a pour objet :  (hors bilan)
    De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; S' il accepte de faire son bilan de compétences au sein de notre centre, il devra faire un travail d’enquête, de rédaction, posant les bases de sa réflexion de façon à construire un projet professionnel réaliste.  (travail personnel)
De définir et d’analyser la nature de ses besoins ;
De l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre .

1re Phase : Le bilan professionnel

    Revisiter mon passé pour puiser davantage en moi et me réapproprier mes compétences, mes ressources.

    Évaluer mon savoir être en situation professionnelle et redéfinir mes priorités, mes choix d’évolution.

Travail personnel entre chaque entretien.

    
    Rassembler mon savoir-faire acquis au cours de ma formation, de mes expériences professionnelles. (lister ses compétences et aptitudes)

    Estimer l’étendue de mon expertise et imaginer les directions professionnelles que je souhaite suivre . (sortir mes compétences du contexte passé et imaginer les possibilités de transprojets.
ferts)


Travail personnel entre chaque entretien.

2e Phase : Définir le/les projets
    M’engager dans un  axe de réflexion afin de mieux définir mon projet professionnel. (préciser le transfert des compétences)

 Quelle évolution je souhaite donner à ma carrière. (Quelle domaine, secteur ? ou ?, de quelle manière ?, est-ce réaliste ?, quel salaire ? )

    Me projeter dans le futur. (poser les bases de la construction de mon projet)
    Explorer mes différentes pistes et étudier leur faisabilité et leur réalisation opérationnelle. (Planifier les démarches d’investigations auprès d’entreprises, de centres d’informations ex : Cité des métiers, documentations Code Rome…  

    Évaluer mes besoins de formations.
Les définir : Investiguer auprès du CNAM, AFPA, CNED, GRETA etc.. soit par le net, soit par mes démarches personnelles.

Travail personnel entre chaque entretien.

3e phase : Analyser et agir.

    Dernière étape du bilan de compétences et le début de mon évolution professionnelle.
Le ou les projets définis, réalisation d’un nouveau CV en cohérence avec mes aspirations et mes compétences.

    Création d ‘une base de lettre de motivation me permettant de mieux me positionner sur le marché de l’emploi, s’il y a lieu, ou bien de rédiger une lettre de motivation à un organisme de formation.

Si il en est besoin, travail sur les entretiens avec le consultant (Comment se comporter, gérer son trac, etc.)  

    Réaliser une analyse du travail effectué pour déterminer les différentes actions à mener pour concrétiser mon/mes projets.

Une synthèse vous est remise.

Modalité de base

Nombres de séances 7 

Nombres d’heures par séances : 2 

Réparties sur 6-8 semaines

Entretien de face à face et tests  14 heures

10 heures de travail/enquête personnel

Soit au total 24 heures (hors entretien préliminaire et suivi)

A la fin du bilan tous les résultats vous sont remis et tous les documents élaborés seront détruits sauf demande écrite de votre part en vue d’assurer le suivi. Il ne pourront être conservés au delà d’un an par notre centre

Suivi :  1 entretien (face à face) d’ 1 heure1/2 peut avoir lieu 6 mois après le dernier rendez-vous du bilan.

Le but de cet entretien sert à faire le point sur votre évolution quant à la construction de votre projet, et de recadrer si nécessaire, votre démarche, et de vous aider à trouver les réponses aux questions qui auraient pu survenir après la fin de votre bilan.

Les consultants du cabinet s’engagent à rester en contact avec les bénéficiaires et de répondre à leurs questions après l’entretien du « Suivi » soit par téléphone ou par mail.  

OBSERVATIONS :

FAITES ÉGALEMENT VOTRE BILAN DE COMPÉTENCES DANS LE CADRE DU DIF. Contactez nous pour un entretien pré-bilan sans engagement de votre part Autre adresse : 4 Villa ARMAND 75018 PARIS (M° GUY MOQUET) Merci de remplir une fiche d'information que si vous êtes sur de votre motivation à vouloir faire un Bilan de compétences. Le 1er entretien de pré-bilan est sans engagement de votre part et gratuit.

AUTRES ACTIVITES :

coaching, orientation 15-25 ans

AUTRES SITES :

4 villa Armand 75018 PARIS