VOS QUESTIONS
- “ est ce que votre formation est agreé par le pole emploi.merci de me renseigner sur ce point. ”
- “ Etes vous agréer pour le dif avec cette entreprise ”
- “ suite à un bilan de compétence je souhaite faire un DIF management ”
- “ Bonjour; j'aimerais faire cette formation dans le cadre du DIF; quelle est la répartition des horaires et jours de formtions ? ”
- “ bonjour, est ce qu'il y a une autre formation en septembre.Merci ”
Le centre de Bilan de compétences AXIALES - Lagny sur Marne (77)
Lieu :
8 avenue du Général Leclerc
Lagny sur marne (77400)
Facilité d'accès :
PROXIMITE CENTRE VILLE 10 mn à pied gare de Lagny Thorigny ou bus directs 25/26... Accès direct A 104 et A 4
Contact référent : CHANTAL BILLABERT
Nombre de consultants : 4 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / AFDAS
EXPERTISE ET SPECIALITES :
BILANS DE COMPETENCES - BILANS PROFESSIONNELS - BILANS DE CARRIERE VAE BILANS DE PREPARATION A LA RETRAITE BILANS D'ORIENTATION ET DE REORIENTATION
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
1. Phase Préliminaire
Durée
de 1 h 30 à 2 heures.
Durée non comprise dans la durée du bilan
Méthodologie
1 entretien gratuit et sans engagement avec le conseiller qui vous accompagnera tout au long de votre bilan, si vouschoisissez notre centre.
Objectifs et contenu
- Analyse de la demande, des attentes et des objectifs du bénéficiaire
- Présentation du parcours du conseiller et de la démarche de bilan; rythme des séances,tests et questionnaires utilisés ainsi que des règles déontologiques. Réponse aux questions du bénéficiaire.
2. Phase d'investigation
Durée : 8 à 10 heures d' entretien en face à face + travail personnel
Méthodologie :
5 entretiens en face à face, travail personnel guidé: questionnaires, recherches documentaires, enquête métier. Tests et questionnaires.
- Analyse des chois de formation et du parcours et de l'activité professionnels: descriptions des postes occupés, identification des compétences, des talents, des points forts et des points de développement.
- Analyse des intérêts professionnels, des motivations, des valeurs, de la personnalité et de ses modes de fonctionnement préférés. ( Tests, questionnaires, entretiens de restitution et de validation)
- Identification des possibilités d'évolution professionnelle
- Elaboration de projets, en fonction des souhaits du bénéficiaire, des informations recueillies : évolution interne ou externe, formation,
- Démarches et recherches documentaires et/ou terrain
- Evaluation des pistes et projets au regard du profil personnel et professionnel du bénéficiaire, de ses projets de vie et du marché de l'emploi
3. Phase de validation et de conclusion
Durée : 4 à 6 heures - 2 ou 3 entretiens ( selon besoins et rythme du bénéficiaire) + travail personnel
Méthodologie
- Rédaction du projet retenu et si possible d'un projet alternatif par le bénéficiaire, validation par le conseiller ( identification des failles, freins, points à approfondir)
- Travail en séance pour identification des failles, faiblesses ou freins du projet professionnel ou du projet de formation
- Formalisation du projet
- Etablissement d'un plan et calendrier d'action : fixation des étapes du projet, démarches à effectuer...
- Rédaction du document de synthèse par le conseiller, validation par le bénéficiaire
- Evaluation de la prestation ( orale et par questionnaire )
- Prise de rendez-vous pour la période de suivi
4. Phase de suivi
Durée : 3 heures
Méthodologie
Questionnaire envoyé au bénéficiaire avant le 1er entretien de suivi
Entretien en face à face - 1 ou 2 -
Point sur la mise en oeuvre et l'avancement du projet ( formation - évolution professionnelle - création d'activité...)
pour selon les besoins
-réajuster la mise en oeuvre du projet
-apporter des éléments de redynamisation
- orienter le bénéficiaire vers un projet alternatif
OBSERVATIONS :
Le bilan de compétences - se déroule sur 24 heures,à raison de 7 ou 8 séances programmées sur une période comprise entre 2 et 3 mois - peut-être réalisé sur temps de travail ou hors temps de travail - peut-être financé par AFDAS - FONGECIF - MEDIAFOR - UNIFORMATION DIF - PLAN DE FORMATION FINANCEMENT PERSONNEL (TARIF ET CONDITIONS DE PAIEMENT ADAPTES) Nous vous donnerons toutes les explications et précisions nécessaires par téléphone ou lors de l'entretien préliminaire. Nous vous accueillons à Lagny sur Marne et à Ozoir La Ferrière. Notre équipe de conseillers en bilan et gestion de carrière est pluridisciplinaire : professionnels issus de l'entreprise,psychologue du travail et de l'orientation.
AUTRES ACTIVITES :
ORIENTATION - FORMATION - VAE
AUTRES SITES :
OZOIR LA FERRIERE et PARIS MONTPARNASSE