Le centre de Bilan de compétences BSY CONSEIL. Stratege et Expert en Ressources Humaines

EXPERTISE ET SPECIALITES :

▪Centré sur le Conseil aux Personnes et aux Entreprises, BSY CONSEIL se situe comme Stratège en Ressources Humaines, Expert en Evaluation et Spécialisé dans le Développement de Carrières. Impulser, donner un élan positif, valoriser la carrière des salariés, dans un contexte d’évolution économique, technique et socioculturelle où les entreprises doivent faire face à de nouveaux enjeux, donne tout son sens à notre démarche. ▪Les Consultants sont Psychologues du Travail et/ou Professionnels des Ressources Humaines, exercent dans ce domaine depuis plus de 20 ans et réalisent des Bilans de Compétences auprès de salariés, dans le cadre du Plan de Formation des entreprises, du Droit Individuel à la Formation (DIF), pour différents OPACIF (ANFH, FONGECIF, MEDIAFOR, UNIFORMATION, UNIFAF…) et auprès de personnes non-salariées/chefs d’entreprise, demandeurs d’emploi, personnes licenciées…

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

Le Bilan de Compétences se déroule, au sein de nos locaux, dans un cadre légal et selon les prérogatives règlementaires, conformément au cahier des charges du Code du Travail, au « Code de Déontologie des Psychologues », à l’obligation de Confidentialité et aux valeurs de Professionnalisme, d'Ethique et de Respect de l'individu. aux valeurs de Professionnalisme, d’Ethique et de Respect de l’individu.
Le Bilan « a pour objet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il doit donc aboutir à l’élaboration d’un plan d’action favorisant l’évolution de carrière. »

Il vous permet d’être pleinement acteur de votre carrière, de faire des choix réfléchis et éclairés pour votre devenir professionnel.

Durée et Rythme :
Le bilan a une durée de 24h, d’une amplitude de 6 à 8 semaines (peut s’étendre jusqu’à 3 mois maximum) en fonction de vos besoins et de vos disponibilités.
Les entretiens individuels de 2h, sont prévus de manière hebdomadaire mais peuvent s’espacer en fonction de vos spécificités et de votre rythme.

Séances et Entretiens
Ces entretiens de face à face sont réalisés avec le même Consultant Bilan Référent, Psychologue du Travail, dès le premier entretien d’accueil et d’information préalable.
Des séances de travail plus longues (/passation de tests, travail personnel à l’aide de supports écrits et outils pédagogiques, recherches d’information, documentation) sont également envisagées.

BSY CONSEIL vous garantit un suivi personnalisé et adapté à vos spécificités.
Le déroulement de la démarche et le nombre d’entretien individuels est adaptable en fonction de vos besoins.



LES DIFFERENTES PHASES DU BILAN (prévus par la législation en vigueur)

Un Entretien Initial d’Accueil et d’Information :
Ce premier rendez-vous de présentation mutuelle et d’information est sans engagement, et pris le plus rapidement possible après votre contact téléphonique.

La Formalisation de l’engagement et la Contractualisation
Après un temps de réflexion personnelle, puis confirmation de votre engagement, une Convention pourra être établie.
Ensemble nous définirons les modalités pratiques, la périodicité des rencontres, le respect de vos contraintes personnelles et les impératifs de votre employeur.

Une Phase Préliminaire :
Cette première étape permet de:
- définir et analyser la nature de vos besoins à travers votre demande de bilan, vos attentes, votre contexte professionnel actuel, en lien avec votre parcours antérieur
- explorer votre parcours de formation initial et continu
- prendre en compte votre situation personnelle, mais aussi vos questionnements, vos freins et vos principales sources de difficultés.
- préciser vos premières pistes et perspectives d’évolution

Une Phase d’Investigation :
▪Il s’agit d’identifier :
- votre potentiel, vos ressources et vos aptitudes au regard de vos perspectives d’évolution.
- vos moteurs d’action : vos valeurs, vos types d’intérêts personnels et professionnels, vos aspirations, vos motivations
- vos compétences et connaissances révélés au cours des différentes périodes professionnelles
- vos savoir-faire au cours de vos activités extra-professionnelles
- votre type de personnalité et vos traits de caractères

Ce travail d’introspection vous permettra de définir votre Profil Professionnel, de faire émerger une ou plusieurs cibles professionnelles, et de déterminer vos perspectives d’évolution.

▪Vous pourrez alors effectuer des Recherches personnelles, afin d’approfondir et étudier ces pistes professionnelles.
Nous vous apporterons  un Soutien Méthodologique, dans vos recherches d’information, de documentation, de démarches concrètes, d’enquêtes terrain… dans cette phase tournée vers l’extérieur.
Par notre réseau, nous pourrons vous mettre en relation avec un professionnel spécifique,  afin de compléter et approfondir vos connaissances par un regard croisé et extérieur.

Au travers cette confrontation à la réalité, vous pourrez mûrir et appuyer votre réflexion sur des aspects concrets, infirmer, maintenir, hiérarchiser, vérifier… les pistes toujours envisageables, permettant peu à peu la construction de votre projet.

Une Phase de Conclusion
▪Nous pourrons alors Finaliser votre ou (vos) projets professionnels en :
-validant et formalisant le projet le plus réaliste et motivant pour vous.
-définissant votre stratégie de réalisation
-mettant en place un Plan d’Action définissant les différentes étapes à mettre en œuvre

▪Nous élaborerons un Document de Synthèse qui vous sera soumis pour une lecture et une validation conjointe et restitué par la suite sous sa forme définitive.
Vous êtes le seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui est votre propriété.

Votre Consultant-référent est garant de la Confidentialité.

Un Suivi Post-Bilan :
Un entretien individuel est prévu à 6 mois pour faire le point sur le projet professionnel, analyser la mise en œuvre du plan d’action et les différentes étapes

NOS OUTILS :
-Les Batteries de Tests : Tests généraux et spécifiques, garantis par les Editions du Centre de Psychologie Appliquée (ECPA) et par les Editions et Applications Psychologiques (E.A.P), pour les évaluations d’aptitudes intellectuelles, de personnalité, d’intérêts…

Seul, le(s) Consultant(s) justifiant du titre de Psychologue  est habilité à les utiliser au sein de notre cabinet 
Ainsi, notre Consultant-Psychologue prend en compte la combinaison et la confrontation de plusieurs données, afin de vous assurez une « réelle » objectivation.

-Le Matériel pédagogique : les supports de travail, grilles d’analyse et de réflexion sont choisis et adaptés par le Consultant BSY CONSEIL en fonction de vos besoins

-Des Logiciels d’Aide à la décision peuvent être utilisés

-Le Dispositif de Ressources Documentaires : Notre centre met à disposition un espace Documentaire, un ordinateur,  une imprimante, une photocopieuse, un téléphone.

Votre Consultant-référent est à même à vous diriger aussi vers les lieux les plus adaptés pour vos recherches

OBSERVATIONS :

Financement : ▪Vous pouvez financer votre Bilan par le Congé Bilan de Compétences, le Plan de Formation de l’Entreprise, Le DIF (Droit Individuel à la Formation). Le Bilan peut être mis en place pendant ou hors temps de travail. ▪Après rupture conventionnel du contrat de travail, ouvrant droit à une prise en charge par le régime d’assurance chômage, un salarié peut utiliser son DIF pendant sa période de chômage (disposition de la loi »orientation-formation »de nov.2009) Après votre départ en entreprise, que vous soyez démissionnaire ou licencié ; en recherche d’emploi ou déjà embauché, vous pouvez utiliser vos heures acquises au titre du DIF, après votre départ en entreprise, voici comment ne pas perdre les heures DIF acquises

AUTRES ACTIVITES :

Recrutement-Outplacement-Reconversion-Accompagnement-VAE-Formation-Orientation et Coaching Jeune