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Le centre de Bilan de compétences c3 consultants - Angers (49)

Lieu :
8 bis boulevard Foch
Angers (49000)




Contact référent : Abou DOSSO

Nombre de consultants : 145 consultants

Certification / Agrément : FONGECIF / FAFSEA

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EXPERTISE ET SPECIALITES :


Notre cabinet, spécialisé dans le conseil en ressources humaines, intervient tant auprès d’entreprises et collectivités qu’auprès de salariés et demandeurs d’emplois dans le cadre de prestations diverses et complémentaires : Conseil en matière de stratégie générale, d’aide à la décision et de conduite du changement, Audits auprès de collectivités territoriales, Centre de Bilan de Compétences, Cellules de reclassement, Accompagnement renforcé des Licenciés économiques, Contrat d’autonomie avec la DGEFP, Accompagnement à la reprise ou à la création d’entreprise...L’analyse des problématiques de l’emploi et des compétences fait ainsi partie de notre quotidien de travail.

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :


Déroulement de la prestation

 

Phases

Contenu

Phase préliminaire

Durée : 1 H en entretien individuel

  

  • Analyse de la demande: le contexte, les attentes, les besoins, les projets envisagés
  • Information sur le bilan de compétences: le cadre légal, la démarche, les outils et les techniques...
  • Confirmation de l'engagement du bénéficiaire - Contractualisation
  • Proposition de déroulement du bilan adapté aux attentes - Définition d'un calendrier de réalisation

Phase d'investigation

Durée : 20 H en entretien individuel et travail guidé

  

  • Analyse du parcours professionnel et extra-professionnel avec mise en évidence des connaissances et compétences détenues par le bénéficiaire; analyse des éléments de satisfaction et d'insatisfaction
  • Détermination du profil de personnalité: intérêts, valeurs et motivations, priorités professionnels
  • Formalisation des hypothèses et des perspectives d'évolution
  • Analyse des opportunités et des voies professionnelles sélectionnées via, notamment, une recherche documentaire et des rencontres avec des professionnels (recruteurs, professionnels du métier ou du secteur envisagés)
  • Evaluation de la faisabilité du projet - Etude de la marge d'écart et des moyens à mettre en œuvre pour aboutir à l'objectif ciblé

Phase de synthèse

Durée : 2 H en entretien individuel

  

  • Finalisation du plan d'action
  • Détermination des objectifs à atteindre et des étapes nécessaires pour les réaliser
  • Formalisation des résultats de l'analyse et des conclusions sous forme d'un compte rendu écrit. Le document de synthèse est la propriété du bénéficiaire qui en est le seul destinataire.

Phase de suivi

Durée : 1 H en entretien individuel

  • Validation de la réalisation du projet
  • Analyse des obstacles rencontrés
  • Conseils sur les nouvelles actions à mener

  

 

Outils :

  • Entretiens semi-directifs avec un conseiller bilan identifié
  • Tests et questionnaires, choisis en fonction du profil et du projet du bénéficiaire, des objectifs du bilans, portant sur les intérêts, les motivations, les valeurs...
  • Outils de réflexion personnelle (questionnaires d'auto évaluation, grilles d'observation)
  • Fiches d'analyse des activités professionnelles et extra-professionnelles exercées et fiches métiers
  • Réseau de professionnels C3 Consultants pour aborder lors d'un entretien les aspects suivants: atouts / contraintes du métier, compétences requises et marché de l'emploi / critères d'embauche

 

Moyens matériels :

  • Locaux agréables et spacieux
  • Fax, téléphone, Internet ADSL à disposition
  • Documentation: annuaires entreprises généralistes et spécialisés, répertoire des organismes de formation, presse quotidienne et hebdomadaire...


OBSERVATIONS :


Habilitations : FONGECIF-FAFSEA-UNIFAF-AGECIF SNCF-ANFH-AFDAS- AGECIF IEG-FAF SECURITE SOCIALE Charte qualité du CRRBC (Centre de Régional de Ressources de Bilans de Compétences Choisir C3 Consultants pour réaliser votre bilan de compétences vous permettra : -De bénéficier de notre vaste réseau d’entreprises et de décideurs institutionnels -D’être accompagné par un consultant expérimenté capable de s’adapter à votre secteur d’activité, à vos attentes, à votre situation…

AUTRES ACTIVITES :


Conseil en GPEC, formation aux entretiens annuels d’évaluation, élaboration de définitions de fonctions

AUTRES SITES :


Beaupreau, Ancenis, Châteaubriant, Nantes, Rezé, Clisson, Machecoul, Trignac, Le Mans, la Roche sur Yon, Challans, Les Herbiers, Fontenay le Comte, Rennes, Ile de France, Picardie



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