Le centre de Bilan de compétences Cursus Transition - Paris 9ème

EXPERTISE ET SPECIALITES :

... parce qu'il vaut mieux penser votre avenir avec un professionnel de la Gestion de Carrière.

 

Depuis 1995, notre équipe de consultants - tous issus du monde professionnel, psychologues, responsables RH, cadres opérationnels interviennent dans la réalisation de Bilan de Compétences, de Validation des Acquis de l'Expérience et de Coaching, d'accompagnement à la reconversion professionnelle.

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

   CONTACTEZ NOUS ET OBTENEZ NOTRE BROCHURE D'INFORMATION COMPLETE 

ET LA PROPOSITION D'UN RENDEZ VOUS AVEC UN CONSEILLER SOUS 48 H.

  

  

PRÉSENTATION DE LA PRESTATION

 

Les actions de bilan de compétences ont pour objet de permettre à tous les salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

L'accompagnement proposé par Cursus Transition est d'une durée de 24 heures, plus ou moins modulable en fonction du bénéficiaire. Cette durée est répartie sur 9 semaines en moyenne.

 Vous souhaitez :

•  faire le point de vos compétences,
•  reprendre confiance,
• progresser dans votre entreprise,
• rechercher un nouvel emploi,
• changer de métier,
• trouver la formation appropriée,
• réaliser une Validation des Acquis de l'Expérience, VAE
• créer votre propre société.

 

  Vous êtes salarié (e) en CDD ou en CDI.

   Vous pouvez réaliser un Bilan de Compétences dans le cadre du :

 . DIF avec les heures acquises, 20 heures par an,

. CIF CDD si vous avez 2 ans d'activité, ces 5 dernières années et 4 mois cette année,

. CIF CDI si vous avez au moins 1 an d'ancienneté.

 

Vous êtes fonctionnaire : si vous avez au moins 10 ans d'ancienneté, vous pouvez réaliser un Bilan Professionnel. Si vous avez moins de 10 ans d'ancienneté, pensez à utiliser votre DIF.

 

Nous vous aiderons à en faire une demande auprès de votre responsable hiérarchique.

 Nous pouvons réaliser les Bilans pour les personnes SANS EMPLOI, uniquement dans le cadre de la portabilité du DIF.

  

Déroulement du bilan et rôle du consultant

 En règle générale, nous envisageons des séances en face à face à raison d'une par semaine sur une durée globale de 9 semaines.

 Le consultant apporte une méthodologie, des informations, il guide l'analyse, synthétise, aide au passage à l'action. Le bénéficiaire doit être acteur de son bilan et non objet soumis à l'examen d'un expert.

 

 Méthode : nous attachons une importance particulière aux entretiens (16 h à minima), chaque phase du bilan donnant lieu à au moins un entretien. Les résultats des investigations, dont bien entendu les tests, font systématiquement l'objet de restitution commentée.

 

  DEROULEMENT DU BILAN DE COMPETENCES

  

Le bilan de compétences organisé par Cursus Transition, d'une durée de 24 heures dont 16 heures d'entretiens individuels minimum - se déroule sur une amplitude de 8 à 12 semaines.

Les entretiens individuels sont au centre de la démarche du bilan et se doublent d'un travail personnel demandé en dehors des entretiens :

• Un travail d'écriture à partir du portefeuille de compétences fourni
• Un travail de recherches d'informations auprès de professionnels identifiés ensemble et de documentation auprès d'organismes spécifiques également identifiés durant la démarche.

 

Les tests utilisés dans le cadre du bilan sont adaptés au profil du bénéficiaire. Ils viennent compléter et confirmer un travail conjoint de réflexion.

 

1)      La phase préliminaire permet :

 Le recueil des attentes du bénéficiaire et la définition des objectifs du bilan de compétences

La confirmation de l'engagement du bénéficiaire et de son volontariat

L'établissement d'un calendrier

La signature de la convention tripartite dans le cadre du plan de formation

 

2)     La phase d'investigation permet :

  L'identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles

• Analyse du parcours professionnel et personnel
• Analyse de l'activité : travail sur la notion de compétences, identification des acquis, aptitudes, compétences
• Evaluation des connaissances, repérage des potentialités
• Recensement des facteurs permettant la réalisation d'un projet professionnel ou de formation

  L'analyse des motivations et intérêts professionnels et des éléments de personnalité

• Identifier les motivations et les intérêts
• Approfondir la connaissance de soi

  La détermination des pistes d'évolution professionnelle :

•   Identifier les projets professionnels au sein de son entreprise ou à l'extérieur
•  Recherches documentaires et organisation de rencontres avec des professionnels
• Argumenter et valider le projet

 

 3)      Conclusion (entretiens, synthèse)

 Préparation de la mise en œuvre du projet et co-production d'une synthèse :

• Elaborer un plan d'action : étapes et moyens (pour un ou plusieurs projets)
• Rédiger un document de synthèse

 

      4)      Phase de suivi

Une nouvelle rencontre est planifiée dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan afin de faire le point et d'évaluer l'action.

  

LIEU DE REALISATION DES PRESTATIONS  

Les bilans de compétences se déroulent dans nos locaux situés près de votre domicile ou de votre lieu de travail.

 

Remarque : Nous sommes en mesure de réaliser également des bilans hors temps de travail (soir jusqu'à 21 h, samedi).

 

OBSERVATIONS :

Envoi d'une brochure d'information et appel par un conseiller sous 24 h.

AUTRES ACTIVITES :

Formations, VAE et conseil en organisation

AUTRES SITES :

7 adresses sur Paris + un réseau national