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Le centre de Bilan de compétences Cabinet ABC AMBITIONS - Aix en Provence (13)

Lieu :
278 Avenue Jean-Paul Coste
Aix en provence (13090)




Facilité d'accès :
Stationnement aisé et non payant.Bus

Contact référent : Nathalie GRELAT

Nombre de consultants : 4 consultants

Certification / Agrément : FONGECIF / ANFH

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EXPERTISE ET SPECIALITES :


Depuis 1994, notre équipe de consultants intervient dans l’accompagnement à la transition professionnelle : les Bilans de Compétences ( notre structure ABC Ambitions est agréée par le FONGECIF, l’ANFH ), les Bilans DIF, les bilans de positionnement, le recrutement, l’outplacement (individuel et collectif).

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :


 

Attention : le bilan de compétences est destiné aux salariés. Si vous êtes demandeur d’emploi, vous devez contacter PÔLE EMPLOI.

 

Notre savoir-faire est centré sur l’accompagnement : 

  * A la transition professionnelle des salariés :  Bilans de Compétences CIF ( notre structure ABC Ambitions est agréée par le FONGECIF et l’ANFH ), Bilans DIF ou financés via le plan de formation, Bilans de positionnement.
Outplacement Individuel ; outplacement Collectif (appartenance au réseau national Transition RH) 
 * Des entreprises dans leurs démarches de recrutement, d’évaluation de compétences et de potentiels.   

 

Nos spécificités :

 

  • Une équipe de consultants spécialistes de l’accompagnement individuel et de la gestion de la transition professionnelle.
  • Des psychologues diplômés intervenant dans le respect de la déontologie et du secret professionnel.

  • La connaissance des différents métiers et secteurs d’activité fondée sur 3 domaines de compétences complémentaires : les bilans, le recrutement et l’outplacement. La connaissance du marché du travail au plan national et du tissu économique régional.

 

Quand démarrer un bilan de compétences ?
Vous désirez engager une réflexion quant à votre évolution professionnelle,
Vous voulez construire un projet professionnel réaliste, et mettre en place une stratégie d'action en cohérence avec vos objectifs,
Vous souhaitez vous former et/ou vous préparer à la reconnaissance et à la validation de vos acquis.

Le contenu du Bilan est adapté aux attentes et aux priorités de chacun.
Chaque séance de travail s'articule au travers d'un entretien INDIVIDUEL (en face à face avec un consultant référent).
   
Le Bilan est structuré en 3 étapes :

    1.    Analyse de la demande lors d'un entretien, établissement d'un calendrier de travail de 24h.

    2.    La phase d'investigation au travers d'entretiens, d'enquêtes, de tests pour :
Cerner les éléments déclencheurs du processus de changement
Mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts et ses motivations
identifier ses ressources et ses potentialités
Mettre en évidence ses compétences professionnelles et personnelles ; ses compétences transférables au regard du projet d'évolution ou de réorientation professionnelle
Elaborer un projet professionnel (définir des axes d'orientation, valider un ou plusieurs projets, le cas échéant étudier un projet de création d'entreprise)
Repérer des axes éventuels de formation : identification des programmes, des organismes de formation et/ou de VAE
Mettre en place un plan d'action en corrélation avec la stratégie définie.
   
    3.    La phase de conclusion : confrontation et décision
Le bilan se termine par la remise au bénéficiaire d'un rapport de synthèse.
 

 

 



AUTRES ACTIVITES :


Recrutement, Outplacement



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