Le centre de Bilan de compétences Cabinet Pascale GEBERT - Marseille (13)

EXPERTISE ET SPECIALITES :

Au cabinet Pascale GEBERT sont réalisés des bilans de compétences à destination des salariés, dans le cadre du plan de formation des entreprises, du DIF, et ce pour l’institut DEMOS mais également pour différents OPACIF (FONGECIF, AFDAS, ANFH, MEDIAFOR, UNIFAF, UNIFORMATION, AGEIF IEG). À ce titre, voici les PSYCHOLOGUES/CONSULTANT qui interviennent : - Pascale GEBERT, Psychologue, est diplômée en psychologie clinique et en psychologie sociale des organisations. Elle témoigne d’expériences diverses en tant que psychologue du travail et dans le domaine de l’orientation professionnelle. Elle intervient régulièrement en entreprise et réalise des diagnostics et des bilans de compétences depuis de nombreuses années en cabinet libéral et/ou pour divers organismes; - Marinete PREVOT est psychologue du travail et spécialisée dans la gestion des compétences et des carrières. Elle possède une bonne expéreince en bilan de compétences et en matière de prestation relevant du champ de la réinsertion professionnelle, de l'accompagenement à l'emploi et de la reconversion. -Regis BRIZI, Consultant, titulaire d'une Maîtrise en Economie « Gestion des Ressources Humaines », a une expérience de 10 ans dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle.En effet, le travail de Conseiller en emploi / Chargé Relation Entreprises lui permet d’avoir une bonne connaissance des entreprises, des institutions liées a l’emploi et à la formation.

DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :

L'organisation du parcours (nombre d'étapes, durée de l'accompagnement, temps de présence au cabinet ...) et les modalités (confidentailité, remise d'une synthèse écrite en fin de parcours...) sont définies par les prérogatives légales ( Loi n° 91405 du 31 décembre 1991, décret n° 2008 - 224 du 7 mars 2008  et circulaire DFP N° 93-13 du 19 mars 1993)  et plus précisément par chaque OPACIF.

 

Ø Ce cadre et ces exigences sont strictement respectés.

 

 

Cependant, les SPECIFICITES au Cabinet Pascale GEBERT sont les suivantes :

 

I. Tout le temps passé par le bénéficiaire au cabinet est destiné exclusivement à des ENTRETIENS INDIVIDUELS en face à face.

A contrario, en aucun cas, il n'est prévu de séances collectives avec d'autres candidats.

 

Ø Cela garantit un suivi particulièrement personnalisé.

 

 

II. Les THEMES obligatoires sont nécessairement abordés.

Cependant, leur DEGRE D'APPROFONDISSEMENT et leur enchaînement CHRONOLOGIQUE varient étroitement en fonction des besoins du bénéficiaire.

 

Ainsi par exemple :

• a.  Il  est possible, pour M. X, de commencer à travailler sur ce que sont ses centres d'interêts,  car ils ont  toujours été déterminants de son investissement professionnel
• b.  En revanche, pour Mme Y., il sera peut-être plus judicieux de faire tout d'abord le point sur ses compétences professionnelles
• c.  Quant à M. Z., qui désire se reconvertir, il sera convenu avec lui d'exploiter en premier lieu l'enquête de terrain basée sur l'orientation vers un professionnel exerçant l'activité qui l' intéresse à priori. Mais l'exploration ultérieure de ses intérêts, compétences, personnalité, motivations... permettront peut-être de valider ce projet voire, le cas échéant, d'en définir d'autres.

 

Ø L'adaptation particulière à chaque bénéficiaire est confirmée.

 

 

III. Au cabinet Pascale GEBERT, le référent en bilan est  PSYCHOLOGUE

Les intervenants travaillent en collaboration pour enrichir leurs pratiques.

En cas de besoin particulier, le bénéficiaire peut  se voir proposer d' être  ponctuellement accompagné en "regard croisé" par un second psychologue ou un consultant, conseiller en insertion, le premier restant référent.

 

Ainsi, par exemple, en phase d'investigation, apres l'analyse de la demande :

• Mme A garde une seul interlocuteur, qu'il s'agisse de M.PREVOT ou de P.GEBERT, Psychologues et ce, parce que le besoin d'un accomagenement individuel a été identifié.
•  Mr B travaille avec P. GEBERT à la détermination du ou des métiers qu'il envisage, au questionnement sur ses motivations et compétences transférables. Mais en cas de besoin particulier, il rencontre également ponctuellement M. PREVOT, Psychologue, afin de s'assurer que les données personnelles (interets, personnalité) sont des atouts. Il rencontre également Mr BRIZI, Consultant, Conseiller en Insertion de manière à être accompagné méthodologiquement aux démarches à effectuer afin de valider la faisabilité du projet au regard du vécu des tiers (enquêtes) et du marché de l'emploi.

 

Ø Ce possible double voire triple accompagnement est à considérer comme une richesse  supplémentaire.

 

 

IV.  Au Cabinet Pascale GEBERT sont à disposition des tests et questionnaires spécifiques (intérêt, personnalité), utilisables exclusivement par les professionnels pouvant justifier du titre de psychologue.

 

Ø La passation de tests spécifiques permet des approfondissements non négligeables au cours de la démarche de bilan.

 

 

V. Enfin, le Cabinet est situé entre Mazargues et les Baumettes, dans le parc tranquille, discret et verdoyant de Beauvallon Forêt.

 

Ø Le cadre toujours apprécié favorise la prise de recul et la réflexion. 

 

 

 

OBSERVATIONS :

Un premier rendez-vous (appelé entretien préliminaire) fait suite à une prise de rendez-vous téléphonique. Cet entretien consiste à se présenter mutuellement. Plus précisément, au demandeur d'exposer quels sont les objectifs qu’il souhaite atteindre, ses besoins particuliers et ses attentes. Au prestataire de lui préciser en quoi consiste la démarche de bilan, quels sont la méthodologie de travail et les outils, les obligations de confidentialité, ce que sont ses qualifications et expériences. Les questions auxquelles le bénéficiaire souhaite obtenir réponse sont librement posées. A l’issue de cette première rencontre, un délai de réflexion est proposé. C'est au bénéficiaire de revenir vers le cabinet. S’il souhaite réaliser son bilan de compétences au sein du cabinet P. GEBERT, avec le psychologue rencontré, l’engagement tripartite est ensuite contractualisé et concrètement organisé (constitution du dossier de financement, élaboration du calendrier prévisionnel). Ø Le premier entretien est sans aucun engagement pour le demandeur.

AUTRES ACTIVITES :

Autres BILANS ( de carrière, d' orientation, de repositionnement...) CONSEIL et FORMATION