VOS QUESTIONS
- “ Je vous remercie de bien vouloir me communiquer les dates exactes relatives à cette formation, afin, d'une part, organiser mon agenda en conséquence, et... ”
- “ Je vous remercie par avance de bien vouloir me communiquer les dates exactes relatives à cette formation, afin, d'une part, organiser mon emploi du temps en... ”
- “ Je vous remercie par avance de bien vouloir me communiquer les dates exactes concernant cette formation afin que je puisse, d'une part, organiser mon emploi du... ”
- “ Bonjour, Dans le cadre du DIF, je vais faire la demande auprès de mon employeur pour suivre votre formation "gestion de patrimoine de particulier: maitriser... ”
- “ Serait-il possible de recevoir les modalités de prise en charge pour un cif concernant cette formation ? Merci ”
Le centre de Bilan de compétences Cap-Evolution - Paris 2ème
Lieu :
10, rue Bachaumont
Paris 2eme arr (75002)
Facilité d'accès :
RER : Châtelet les Halles Métro: Châtelet les Halles (sortie : Rambuteau/Turbigo) ou Etienne Marclel (ligne 4) Sentier (ligne 3)
Contact référent : Catherine Perrut
Nombre de consultants : 2 consultants
Certification / Agrément : FONGECIF / AFDAS
EXPERTISE ET SPECIALITES :
Accompagnement individuel du changement :bilans de compétences, coaching, développement des compétences personnelles et professionnelles, salariés et non salariés
DEROULEMENT DE L'ACCOMPAGNEMENT :
Un bilan, quand ?
Les phases de flou, d'incertitude, de lassitude et de stagnation, le besoin de changement et d'évolution sans savoir définir lequel, où, comment, la nécessité de préciser ou de valider un projet... sont autant de raisons pour initier un bilan de compétences.
Un bilan, pourquoi ?
Pour :
mieux se connaître - cerner son originalité propre, sa dynamique personnelle - identifier ses atouts et ses freins.
gagner en confiance et en assurance personnelle.
définir un projet professionnel cohérent, bien en phase avec ses besoins, ses potentiels et ses aspirations.
être acteur de son parcours et faire des choix lucides et autonomes.
Le déroulement
→ un entretien préalable permet :
de connaître la demande du bénéficiaire et de préciser ses objectifs
de présenter la démarche, les modalités de fonctionnement et l'éthique du cabinet.
→ la prestation globale se déroule sur 2 mois 1/2 et s'attache à respecter le rythme de chacun.
Elle comprend :
7 rendez-vous de 2h, basés sur des échanges interactifs personnalisés, en tête à tête avec le consultant pour construire en commun et :
• faire un état des lieux du parcours, de ses réussites et de ses difficultés, de façon à comprendre sa cohérence et les écarts possibles entre ce que l'on fait et ce que l'on est.
• construire une synthèse orale et enregistrée sur la base des entretiens et de tests venant compléter la démarche (enregistrement remis au bénéficiaire). Cette restitution vient illustrer et valider de façon concrète les acquis, les potentialités, la personnalité, les forces, les faiblesses et les moteurs.
• définir un ou plusieurs projets cohérents en travaillant sur l'émergent, de façon à ouvrir des perspectives sur l'avenir.
• enclencher un processus de changement dynamique centré sur l'action et les étapes de réalisation du ou des projets afin de se mettre en mouvement et de prendre son envol.
• rédiger une synthèse écrite avec le bénéficiaire pour bien formaliser les projets, et s'appuyer dessus lors d'éventuels entretiens, négociations, demande de formation...
→ un entretien de suivi dans l'année après le bilan pour faire le point sur les réalisations, accompagner des décisions importantes, réajuster le plan d'action, passer une nouvelle étape...Le bénéficiaire choisit le moment qui lui semble le plus opportun pour réaliser cet entretien.
Des échanges téléphoniques ou par mail peuvent, si besoin, compléter le travail d'entretien et les démarches concrètes.
OBSERVATIONS :
Les bilans peuvent être pris en charge par le plan de formation de l'entreprise, dans le cadre d'un CIF ou d'un DIF. agréments : MEDIAFOR - FONGECIF - AFDAS
AUTRES ACTIVITES :
coaching - Développement personnel et professionnel -